15. Сегменты, типы и модели рынка труда.

Сегментирование р.т. – разделение рынка на устойчивые замкнутые сектора, оранич-ие мобильность раб.силы.

Первичный р.т. – хар-ны особ-сти: высокая з/пл, стабильный ур-нь занятости, возможность профессион-го развития, соц-я

защита и т.д. (в стр. с развитой эк-ой).

Вторичный – отсутствие системы соц.защиты, низкие условия труда, низкие гарантии, слабое влияние профсоюзов и т.д.

Причины сегментации:

- различия в ур-не эк-ой эффективности производства.

- различия в ур-не соц-ой эфф-ти труда

- различия в ур-не сц-й эфф-ти производства.

Сегментации по формам и статусу занятости.

- занятые в формальном гос.секторе (33%)

- в формальном негос.секторе (41,2%)

- в неформальном секторе (18%)

По профес-но-квалиф-му ур-ню:

- квалиф-е, хор. оплач. работа (мед.услуги …)

- работа, не треб-ая квалиф-ции (торговля…)

По признаку осущ-я неформ-ой деятельности:

- индивид-но занятых раб-ов

- владельцев мелких незарег-х предприятий

- офиц-но неоформленные раб-ки в зарегестр-х предприятиях

- офиц-но оформленные, но не занимающиеся неучтенной деят-стью.

Причины разделения на внеш. и внут. р.т.:

- повышение ур-ня благосостояния населения

- развитие наукоемких отраслей

- дорогостоящие вложения в чел-ий капитал

- рост ур-ня образования

- необходимость обеспечить высокий ур-нь конкурентоспособности.

Рынок простой раб.силы (внеш.рынок) – система соц-но0трудовых отношений между работниками и работодат-ми в

масштабе страны, регионе, отрасли.

Рынок чел-го капитала (внут.рынок) – совокупность соц-трудовых отношений, ограниченная рамками одной орг-ции.

Экстернализация – ориентация на рынок простой раб.силы.

Интернализация – ориентация на рынок чел.капитала.

Типы р.т. – трудоизбыточный, трудодефицитный, равновесный.

Модели р.т.:

Модель, ориентир-ся на географ-е или профес-е движение раб.силы (США, Канада)Модель США. Здесь для рынка труда

характерно децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, которая принимается каждым штатом

отдельно. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости

сокращения объемов производства, продолжительность же рабочего времени одного работника не меняется.

Модель – ориентация на внутрифирмен-е профес-е развитие и благоприятные условия долгосрочной занятости (Азия,

Тайвань…)

смешанная (Европа)

Шведская м. – активная политики занятости – предупреждение безработицы Шведская модель характеризуется активной

политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в это стране минимальный. Главное

направление политики на рынке труда – предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Достижение

полной занятости осуществляется следующими мерами:

Японская модель. Для нее характерна система трудовых отношений, которая основывается на принципе «пожизненного

найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55 –60 лет.

Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа проработанных лет.

Российская модель не обрела четких характеристик, так как находится в стадии становления. Однако можно сказать, что она

ближе к внешнему рынку труда. На протяжении многих лет тема занятости трудовых ресурсов не поднималась. Считалось,

что принцип полной занятости при социализме срабатывает автоматически.

Формирование российского рынка труда осложняется в связи с действием ряда отрицательных рыночных явлений таких как:

-кризис экономической и политической системы, разрыв хозяйственных связей;

-рост скрытой безработицы

-несовершенство законодательной базы

-недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости;

-неконтролируемая миграция рабочей силы между странами СНГ;

- высокая стоимость проезда

16. Понятие, формы и факторы воздействия на занятость населения в условиях рыночной экономики.

Занятость – деят-ть граждан, связанная с удовлетворением общественных и личных потребностей, непротиворечащую

законодат-ву и приносящую трудовой доход.

Занятые граждане:- раб-щие по найму- имеющие оплач-ю работу, но временно отсутствующие (болезнь, отпуск)-

самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприним.)- служащие в ВСПолная занятость – спрос=предложение.

Формы занятости – способ или условия трудоиспользования:- режим полного-неполного времени- на условиях

надомничества- вахтово-экспедиционная форма

Факторы, сдерживающие рост занятости в част.секторе:

- низкая доля валовых внут.инвестиций

- невысокие темпы структурных преобразований.

Когда безработица превышает естественный уровень, что свидетельствует о наличии вынужденной безработицы, то

необходимо вмешательство государства, деятельность которого осуществляется по двум основным направлениям.

Первое направление - регулирование уровня и продолжительности безработицы. Допустимы такие меры воздействия, как

организация работы бирж труда,

Второе направление - социальная защита безработных.

Направления государственного регулирования рынка труда:

- программы по стимулированию роста занятости и

увеличению числа рабочих мест в государственном секторе;

- программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы;

- программы содействия найму рабочей силы;Меры косвенного регулирования рынка рабочей силы: налоговая, денежно-

кредитная и бюджетная политика правительства,

17. Безработица населения в условиях рыночной экономики.

Безработица – соц-эк-ое явление, состоящее в том, что некот. Часть эк-ки активного населения некоторое время или

постоянно не имеет работы и заработка.

. Безработным в экономической науке и статистике считается человек в трудоспособном возрасте, который хочет работать,

активно ищет работу, но не имеет рабочего места. Поэтому, например, студенты дневного обучения в вузах, женщины,

сидящие дома с маленькими детьми, которые в данный момент не заняты поиском работы, безработными не считаются, но

относятся к не занятым в народном хозяйстве

Основными показателями, которыми измеряется безработица, являются так называемый уровень безработицы и средняя

продолжительность безработицы

Показатель Ур-ня безработицы: Уб=бр/эа*100,

Где бр – безраб-е граждане

Эа – эк-ки активное население.

Средняя продолжительность безработицы - это промежуток времени, в течение которого нынешние безработные ищут

работу. В каждой стране законодательно устанавливается продолжительность безработицы, в течение которой человек,

занятый поиском работы, имеет право на получение пособия по безработице.

Виды безработицы:

1)По причине и хар-ру возникновения:

- фрикционная – возникает тогда, когда человек по каким-то своим личным причинам решает поменять место или характер

работы, а также место жительства.

- структурная – вызывается изменением структуры производства под воздействием НТП

- естественная (включает 1-ю и 2-ю)

- циклическая – возникает периодически во время спадов производства в экономике. Эта безработица сокращает число

занятых практически во всех сферах экономики и оказывает негативное влияние на все слои населения.

- конверсионная – рез-т сокращения численности в армии, предприятии

- институциональная – пораждается институтом соц-ой защиты безработных

- экономическая – связана с колебаниями спроса и предложения, и свертыванием убыточных предприятий

- скрытая – неполное использование раб.силы.

- Сезонная безработица возникает регулярно в определенное время года. Особенно она характерна для сельского хозяйства,

где после сбора урожая следует перерыв в работе по чисто погодным, климатическим условиям.

Фрикционная, сезонная и структурная безработица образуют естественный уровень безработицы, который в разных странах

составляет 3-5%. Естественная безработица скорее положительный, чем отрицательный фактор в экономической жизни

страны. Ее наличие позволяет экономике своевременно перестраиваться, улучшать свою производственную структуру и

повышать эффективность.

2)По признаку реализации права на труд:

- добровольная

- вынужденная

- застойная (бомжи)

- интеллектуальная – избыток спец-стов с дипломом о высшем образовании

- маржинальная – безработица слабозащищенных слоев населения (молодежь, женщины, инвалиды).

Государственные меры борьбы с безработицей:

- создание федеральной государственной службы занятости, основой которой являются региональные центры занятости

населения;

- поощрение государственными субсидиями частичной занятости, выдача кредитов под заработную плату на начальных

этапах переходного периода, в России;