Гос-ная гражданская сл-ба субъекта РФ - профессиональная служебная деятельность граждан на должностях гос-ной

гражданской сл-бы субъекта РФ по обеспечению исполнения полномочий субъекта РФ, а также полномочий гос-ных

органов субъекта РФ и лиц, замещающих государственные должности субъекта РФ.

Военная сл-ба - вид федеральной гос-ной сл-бы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность

граждан на воинских должностях или не на воинских должностях в случаях и на условиях, предусмотренных федеральными

законами и (или) нормативными правовыми актами Президента РФ, в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских

(специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства.

Таким гражданам присваиваются воинские звания.

Правоохранительная сл-ба - вид федеральной гос-ной сл-бы, представляющей собой профессиональную служебную

деятельность граждан на должностях правоохранительной сл-бы в гос-ных органах, сл-бах и учреждениях, осуществляющих

функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод

человека и гражданина. Таким гражданам присваиваются специальные звания и классные чины.

Взаимосвязь гражданской сл-бы и гос-ной сл-бы РФ иных видов обеспечивается на основе единства системы гос-ной сл-бы

РФ и принципов ее построения и функционирования, а также посредством: соотносительности основных условий и размеров

оплаты труда, основных гос-ных социальных гарантий; установления ограничений и обязательств при прохождении гос-ной

сл-бы РФ различных видов; учета стажа гос-ной сл-бы РФ иных видов при исчислении стажа гражданской сл-бы;

соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную

службу РФ.

Взаимосвязь гражданской и муниципальной служб обеспечивается посредством: единства основных квалификационных

требований к должностям гражданской сл-бы и должностям муниципальной сл-бы; единства ограничений и обязательств

при прохождении гражданской сл-бы и муниципальной сл-бы; единства требований к профессиональной подготовке,

переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих; учета стажа

муниципальной сл-бы при исчислении стажа гражданской сл-бы и стажа гражданской сл-бы при исчислении стажа

муниципальной сл-бы; соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и

муниципальных служащих и др.

«Социология управления»

25. Понятие и модели социального управления.

Управление как воздействие на социальные процессы, коллективы, классы относят к социальному управлению. Эта область

изучается социальными науками.

В узком значении социальное управление определяется как процесс воздействия на социальные процессы для достижения

поставленных целей.

Объективная необходимость управленческого труда порождает особую группуработников — управляющих.

Ключевое понятие управления — воздействие. нас интересует такое воздействие, которое осуществляется в социальных

системах и может быть понято как воздействие субъекта управления на объект управления с целью перевода его в новое

желательное состояние.

В государственном управлении управленческая деятельность, как известно, тесно связана с государственной властью,

однако первое и отличительное свойство социального управления состоит в том, что это — процесс целенаправленного

воздействия управляющей системы на управляемую для достижения ее эффективного функционирования и развития.

Цель управления — желаемое, возможное и необходимое состояние системы, которое должно быть достигнуто.

Определение целей управления — главный и начальный этап управления.

Целеполагание — процесс обоснования и формирования целей развития управляемого объекта на основе анализа

общественных потребностей в продукции, услугах, качестве социальных связей исходя из реальных возможностей их

наиболее полного удовлетворения.

Итак, основные задачи управления и его составной части — организации решает система управления. Конечный результат

ее функционирования — принятие и реализация грамотного управленческого решения.

Под принципами социального управления следует понимать правила, основные положения и нормы поведения, которыми

руководствуются органы управления в социальных условиях, сложившихся в обществе. Принципы социального управления

— это руководящие идеи, исходные положения, отражающие законы развития отношений управления.

Взаимосвязь принципов, законов и закономерностей можно представить в такой последовательности: законы социального

развития - социальные законы соответствующего периода (этапа) социального развития - законы и закономерности

социального управления - принципы социального управления.

К основным принципам социального управления относят:

• принцип единоначалия в принятии решений и коллегиальности при их обсуждении;

• единства воздействия всех методов управления для поддержания

целостности социальной системы;

• сочетания отраслевого и территориального управления;

• приоритетности в достижении стратегических целей;

• научности социального управления;

• прогнозирования социального управления;

• мотивации (стимулирования) труда;

• ответственности за результаты социального управления;

• рационального подбора, подготовки, расстановки и использования кадров;