Основные задачи отдела кадров в таможенных органах:

1. Создание и обеспечение эффективности работы таможенной системы и использование ее кадрового потенциала в условиях ограничения ресурсов на ее содержание;

2. своевременное определение потребности таможенных органов в необходимых специалистах;

3. внедрение современных методик подбора и определения профессиональной пригодности кандидатов в таможенные органы;

4. Разработка и реализация комплекса правовых мер, направленных на обеспечение законности в деятельности таможенных органов и их сотрудников, дисциплины и высокой ответственности;

5. Повышение мотивации кадров к эффективной служебной деятельности.

Все задачи отдела кадров определяются спецификой работы организации.

Основные задачи можно разделить по направлениям:

1) Учетно-контрольное направление предполагает решение таких задач как:

• приём сотрудников на предприятие;

• учёт сотрудников;

• увольнение сотрудников;

• работа с временно отсутствующими сотрудниками предприятия (находящихся в отпусках, отсутствующих по болезни, убывших в командировки и т. п.).

2) Планово-регулятивное направление предполагает решение задач по:

• подбору кадров для предприятия;

• расстановке кадров;

• перемещении работников;

• становлении в должности, адаптации на рабочем месте и повышении.

3) Отчетно-аналитическое направление предполагает решение задач, связанных с:

• улучшением личных и профессиональных качеств;

• оценка работы;

• аналитической работой;

• подготовкой отчётов.

4) Координационно-информационное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:

• профессиональная подготовка (обучение и переподготовка) работников;

• организация приема работников предприятия (по служебным и личным вопросам);

• работа с письменными обращениями работников предприятия; архивная и справочная работа.

5) Организационно-методическое направление предполагает решение основных кадровых задач:

• учёт для сотрудников предприятия;

• кадровая работа в подразделениях;

• планирование кадровой работы;

• руководство кадровой работой.

Все задачи отдела кадров определяются спецификой работы организации, при этом учитываются:

1. размеры организации;

2. стратегические цели организации;

3. стадия развития организации;

4. численность персонала;

5. приоритетные задачи работы с персоналом.

Немаловажную роль в становлении кадровой политики играют функции, которые любое предприятие ставит перед отделом кадров. Отдел кадров занимается планированием потребности предприятия в сотрудниках, а также их привлечением и отбором. Основная функция отдела кадров - подбор персонала и непрерывная работа с коллективом.

К его основным функциям относятся:

1. определение потребности предприятия в сотрудниках;

2. оформление личных дел сотрудников;

3. комплекс операций с трудовыми книжками;

4. составление графиков работы и отпусков;

5. аттестация сотрудников;

6. повышение квалификации.

Чем точнее будут определены и исполнены функции и задачи предприятия, тем больше пользы оно будет приносить.