Автономная некоммерческая организация высшего образования

АНО ВО "Российский новый университет"

Факультет: "Юридический"

Специальность/направление подготовки: "Таможенное дело"

Специализация/профиль/программа: "Таможенная логистика"

Кафедра: "Правовое регулирование ВЭД и ТД"

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Таможенный менеджмент

На тему: "Подбор кадров в таможенные органы"

Автор работы:

Студентка 2 курса

очной формы

обучения

Налбандян Елена

Витальевна

Подпись__________

Руководитель

работы:

к.с.н.,доцент

Дорощенко Галина

Ивановна

Оценка_________

Москва - 2016

Содержание

Введение............................................................................

Глава I Теоретические основы подбора кадров в таможенные органы............

1.1 Структура и задачи таможенных органов..............

1.2 Задачи и функции отдела кадров.............................

1.3 Принципы и критерии отбора персонала в таможенные органы.........................................................

1.4 Методы привлечения и отбора кадров в таможенные органы.....................

Глава II Проблемы и пути решения кадровой политики...........................................................................

2.1 Нормативно правовые акты, регулирующие подбор кадров в таможенные органы.............................................

2.2 Анализ практической деятельности кадровой службы в таможенных органах..........................................

2.3 Проблемы и пути совершенствования кадровой политики в таможенных органах …..............................

Заключение...........................................................................

Библиографический список................................................

Введение

Среди комплекса проблем кадровой политики особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом организации. Задачей этой области является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности.

Управление персоналом включает многие аспекты. Среди них кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация работников.

Служба в таможенных органах является особым видом государственной службы граждан Российской Федерации, осуществляющих профессиональную деятельность по реализации функций, прав и обязанностей таможенных органов, входящих в систему правоохранительных органов Российской Федерации.

Субъектами реализации государственной власти в сфере таможенного управления являются должностные лица — государственные таможенные служащие. Каждого таможенного служащего государство наделяет строго определенным объемом полномочий в рамках замещаемой им должности.

Государственный таможенный служащий (должностное лицо таможенных органов) — гражданин Российской Федерации, исполняющий профессиональные служебные обязанности государственной службы в таможенных органах или учреждениях системы таможенных органов, которому присвоено специальное звание или классный чин по замещаемой государственной должности (ст. 3 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации").

Объектом исследования являются таможенные органы.

Предметом исследования является подбор кадров в таможенные органы.

Цель работы - рассмотреть как и для чего осуществляется кадровая политика.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

1. исследовать общегосударственную систему подготовки персонала для поступления на службу в таможенные органы;

2. изучить статистику;

3. рассмотреть проблемы подготовки кадровой политики и пути совершенствования.

В ходе написания курсовой работы были использованы такие методы научного исследования, как анализ литературы, нормативно-правовой базы, а также статистический анализ по теме курсовой.