6

Введение

Актуальность данной темы заключается в том, что на сегодняшний день изучение учета затрат на оплату труда и стимулирование работников позволяет решать различные задачи управления затратами, влияет на улучшение качество работы.

Одним из наиболее значимых видов затрат для любой компании являются затраты на оплату труда персонала. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и затраты на оплату труда занимают основное место как в финансовом, так и в управленческом учете. Финансовый учет рассматривает размер фонда оплаты труда, виды удержаний и выплат, управленческий учет в свою очередь — затраты на оплату труда, эффективность использования трудовых ресурсов.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными внебюджетными фондами.

Для выполнения этих задач необходимы знания трудового законодательств, касающегося приема на работу, оформления трудовых отношений, порядок составления и использования документов по учету личного состава, а также действующих порядков начисления заработной платы и удержаний.

Целью выпускной квалификационной работы является изучение системы бухгалтерского учета расходов на оплату труда в организации и проведение анализа их эффективности для обоснования решений по совершенствованию учетно-аналитической работы (на примере Башкирский филиал ООО «ТД «ПАРТНЕР»). В соответствии с данной целью определены следующие задачи, которые необходимо решить в ходе написания работы:

- охарактеризовать особенности учета расходов по оплате труда в Башкирский филиал ООО «ТД «Партнер»;

- провести анализ расходов на оплату труда в Башкирский филиал ООО «ТД «Партнер»;

- разработать рекомендации по совершенствование учета и анализа расходов на оплату труда.

Объектом исследования является Башкирский филиал ООО «ТД «Партнер», предметом исследования являются расходы на оплату труда.

Предмет исследования постановка учетно-аналитической работы в организации.

Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования и включает в себя введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы исследования, даются цель, задачи, предмет и объект исследования. Приводятся структура и содержание дипломной работы.

В первой главе «Теоретические аспекты учета и анализа расходов по оплате труда» изучены сущность оплаты труда как элемента системы стимулирования работников и затрат формирования прибыли, нормативные документы, регламентирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда, методологические основы и информационная база анализа и оценки расходов на оплату труда.

Во второй главе даётся общая организационно-экономическая характеристика организации, рассмотрен учет расходов по оплате труда в Башкирском филиале ООО «ТД «Партнер», проведён анализ расходов на оплату труда на исследуемом предприятии.

Третья глава содержит основные направления совершенствования учета и анализа расходов на оплату труда.

В ходе исследования было также использовано значительное число трудов отечественных учёных в области учета и анализа расходов на оплату труда: Бабаева Ю.А., Герасимовой Л.Н., Кондракова Н.П., Кузнецовой Я.В., Утенина В.В., Шеремета Н. М. и других.

Методическую основу исследования составили следующие методы: табличный, коэффициентный, графический, анализа и синтеза.

В целях проведения исследования использовались положения действующего законодательства РФ, нормативные материалы федерального уровня, методические положения и указания государственных органов РФ, а также внутренние нормативные документы исследуемого предприятия.