Заключение

Проблема использования опыта, накопленного зарубежными фирмами в области менеджмента, в последние годы стала особенно актуальной. В России традиционно ведутся споры, использовать ли ей опыт Запада или идти собственным путем. Однозначного ответа на этот вопрос не существует. Вероятно, следует в разумных соотношениях использовать обе стратегии.

Однако не вызывает сомнения тот факт, что западный опыт управления необходимо тщательно изучать. Без понимания результатов, накопленных зарубежными специалистами в области управления, невозможно создание собственной современной школы управления.

Безусловно, у России существует и собственный опыт, и его также не стоит забывать. Однако, этот опыт несколько специфичен ввиду особых экономических условий, в которых долгие годы находились российские руководители, поэтому нельзя слепо применять накопленные знания в современных условиях.

Транснациональные корпорации являются «двигателями» мировой экономики в целом. Именно они определяют общие направления мирового экономического развития. Поэтому для того чтобы понять закономерности этого развития, необходимо изучение деятельности транснациональных корпораций. В современных условиях практически невозможно решить некоторые проблемы, возникающие в мире, без объединения представителей разных стран.

Особенностью современного производства стал переход к информационным технологиям. Информация является основным товаром на мировом рынке. Все стадии производственного процесса по большей части сводятся к получению и обработке информации. Информационные потоки также легче отслеживать корпорации, объединяющей несколько стран.

Таким образом, современному руководителю необходимо быть в курсе тенденций развития зарубежных моделей управления, чтобы эффективно применять их на практике для решения стратегических и оперативных задач.

В данной курсовой работе рассмотрены отдельные элементы управления фирмой, используемые на Западе. В рамках курсовой работы невозможно рассмотреть все заслуживающие внимания вопросы, поэтому автором были отобраны лишь некоторые, показавшиеся особенно важными.

Библиографический список:

1. Узун, О. Е. Тенденции развития подготовки специалистов в области менеджмента в США, Германии и Англии: дис. канд. пед. наук / О.Е. Узун. – Казань, 2001. – 153 с.

2. Акопян, Р. Э. Специфика стиля руководства в европейских организациях / Р. Э. Акопян // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2015. – №1¬¬–3. – С.45–52.

3. Вафина, К. Ю. Современная система управления в передовых американских компаниях / К. Ю. Вафина // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. - № 2. – URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/02/3992

4. Годзоев, В. А. Особенности менеджмента в компаниях США / В. А. Годзоев // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. – № 3. – URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4315

5. Горошко, О. Н. Американская модель менеджмента в России / О. Н. Горошко, О. В. Фетисова // Наука и современность. – 2014. – № 29. – С.239–243.

6. Карпухина, А. Н. Анализ особенностей национальных моделей менеджмента и проблемы формирования российской модели / А. Н. Карпухина, А. А. Хомякова // Сборник научных трудов вузов России "Проблемы экономики, финансов и управления производством". – 2013. – № 33. – С.63–68.

7. Кихай, В.О. Особенности менеджмента в Германии / В. О. Кихай // Инноватика-2015: сборник материалов XI Международной школы-конференции студентов, аспирантов и молодых ученых (21-23 мая 2015 г., г. Томск) – Томск: Общество с ограниченной ответственностью “СТT”, 2015. – С.345–348.

8. Колношенко, В. И. Проблема лидерства в современном менеджменте / В. И. Колношенко, О. В. Колношенко // Научные труды московского гуманитарного университета. – 2015. – № 1. – С.84–95.

9. Коршунова, Д. Менеджмент на предприятиях Германии / Д. Коршунова // Актуальные вопросы инновационной экономики. – 2015. – № 9. – С.91–96.

10. Кравченко, Е. В. Кайзен – основа качественного менеджмента в германии / Е. В. Кравченко // Вестник ТИСБИ. – 2014. – № 2. – С.115–120.

11. Макиева, М. Б. Особенности американского менеджмента / М. Б. Макиева, С. З. Хетеева // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2015. – № 18. – С.25–28.

12. Малышева, В. А. Анализ системы оценки квалификации выпускников учреждений профессионального образования (с учетом зарубежного и российского опыта) / В. А. Малышева // Научные исследования в образовании. – 2007. – № 6. – С.98–110.

13. Никифорова, А. Н. Уникальность японской модели управления в менеджменте / А. Н. Никифорова, М.С. Агафонова // Современные наукоемкие технологии. – 2014. – № 7. – С.132.

14. Рохмина, Е. Б. Сравнительный анализ американской и японской моделей менеджмента / Е. Б. Рохмина // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. – № 2. – URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/02/3788

15. Фельдшеров, В. А Несостоятельность американских систем менеджмента в российских реалиях / В. А. Фельдшеров // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. – № 3. – URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4538

16. Хетеева, С. З. Современный российский менеджмент, его особенности / С. З. Хетеева // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2015. – № 41. – С.45–48.

17. Чернявская, В. И. Современное управление персоналом: зарубежный опыт / В. И. Чернявская, Дян Е. С. // ФӘН-НАУКА. – 2015. – № 4. – С.39–40

18. Чугумбаев, Р. Р. Вопросы применения американской модели менеджмента на российских предприятиях / Р. Р. Чугумбаев, Т. Н. Казеева // Проблемы и перспективы современной науки. – 2015. – № 9. – С.234–237.

19. Шкурко, О. В. Лидерские качества будущих менеджеров как качества инновационной личности / О. В. Шкурко, С. А. Маврин // Омский научный вестник. – 2013. – № 2. – С.186–188.