- •1.Спрос. Закон спроса. Факторы, влияющие на спрос.
- •2.Сущность и виды активных операций коммерческих банков.
- •3. Предложение. Закон предложения. Факторы, влияющие на предложение.
- •4. Иерархическая структура кредитной системы.
- •1.По территориальному принципу рынок ценных бумаг делится на международный, региональный, национальный и местный.
- •2.Виды рынков ценных бумаг в зависимости от времени и способа поступления ценных бумаг в оборот:
- •3.Виды рынков ценных бумаг в зависимости от степени организованности:
- •5.Сущность и виды пассивных операций коммерческих банков
- •6.Понятие эластичности. Эластичность спроса по цене, по доходу.
- •7. Денежно-кредитная политика центрального банка
- •8. Достоинства и недостатки рынка. Внешние эффекты. Границы государственного вмешательства в рынок.
- •1) Регулирование учетной ставки (дисконтная политика, осуществляемая Центральным банком);
- •2) Установление и изменение размеров минимальных резервов, которые финансовые институты страны обязаны хранить в центральном банке;
- •9. Организация планирования и управления на предприятии. Сетевые методы планирования и управления. Основные элементы и правила построения сетевых графиков.
- •10. Особенности ценообразования на рынке ресурсов.
- •11. Сущность, характерные черты монополии
- •12. Понятие олигополии. Особенности олигополистического ценообразования.
- •14. Формы организации производства.
- •15.Налог на добавленную стоимость и акцизы: сходство и различие, расчет и уплата.
- •17. Издержки: сущность и классификация
- •18. Управление финансами
- •13. Налог на имущество организаций
- •63. Рынок ценных бумаг: сущность и виды
- •56. Операции с ценными бумагами коммерческого банка
- •55. Валютные операции коммерческого банка. Валютное регулирование и контроль предприятий осуществляющих внешнеэкономическую деятельность со стороны коммерческого банка.
- •1. По срокам исполнения различают:
- •19) Функции налогов их характеристика и взаимосвязь.
- •20) Центральный банк в кредитной системе цели деятельности и функции
- •21.Монополистическая конкуренция: определение цены и объема производства.
- •Кривая спроса фирмы
- •Краткосрочный период: прибыли или убытки
- •Долговременный период: безубыточность
- •22.Классификация налогов и сборов.
- •1. По способу изъятия различают два вида налогов:
- •2. По воздействию налоги подразделяются на:
- •9. По принадлежности к уровню правления:
- •25. Финансовая система и характеристика ее звеньев (сфер).
- •2. Государственная бюджетная система.
- •28.Сущность и функции денег.
- •Сущность денег раскрывается в пяти функциях:
- •27.Рынок капитала. Дисконтирование и инвестиционные решения.
- •23.Основные формы и виды кредита.
- •29. Виды интеграционных структур в промышленности их особенности (холдинги, консорциумы, тресты и тд.)
- •Цепная торговая организация
- •31. Совершенная конкуренция: определение цены и объема производства в краткосрочном периоде
- •32. Предприятие в условиях рынка, его основные функции и цели.
- •33. Сущность и значение основных средств (фондов), их состав и структура. (опф, Непроизводственные оф, собственные, заемные, активные, производственная структура, технологическая, возрастная).
- •34. Виды стоимостных оценок основных средств. (Первоначальная, восстановительная, остаточная).
- •35. Амортизационные отчисления и их использование на предприятии. Физический и моральный износ основных фондов.
- •36. Производственная мощность предприятия, методика расчета.
- •V пл (факт)
- •37. Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств.
- •38. Кадры предприятия, их классификация и структура.
- •37. Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств.
- •38. Кадры предприятия, их классификация и структура.
- •39. Производительность труда: сущность и методы ее измерения.
- •40. Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления.
- •41. Тарифная система, ее назначение и основные элементы. Бестарифная система оплаты труда.
- •42. Сущность и значение себестоимости продукции как экономической категории и ее виды.
- •43. Поэлементная классификация затрат на выпуск и реализацию продукции. Классификация затрат на выпуск и реализацию продукции (основные, текущие и т. Д.).
- •44. Классификация затрат на выпуск и реализацию продукции (калькуляционная).
- •45.Сущность ценной бумаги, их классификация.
- •47. Производственная структура предприятия. Виды производственной структуры. Классификация производственных цехов и принципы их организации.
- •51. Организация управления на предприятии. Виды управленческих структур: линейная, функциональная, дивизиональная, проектная, матричная. Достоинства и недостатки.
- •52.Мировые банковские системы. Их сущность и особенности организации(На примере России, сша, Германии и др.)
- •53. Сущность, функции коммерческих банков. Основные принципы работы.
- •64. Понятие и сферы денежного обращения. Закон денежного обращения
- •74. Позиционирование товара на рынке.
- •73. Мотивация деятельности. Содержательные и процессуальные теории.
- •72. Модели менеджмента
- •71. Теории лидерства
- •54.Инвестиционные услуги коммерческого банка для клиентов.
- •57. Надежность, ликвидность и платежеспособность коммерческого банка
- •67. Сущность финансовой устойчивости предприятия. Анализ и виды финансовой устойчивости предприятия.
- •66.Сущность ликвидности предприятия. Анализ ликвидности и платежеспособности. Коэффициенты общей, быстрой и абсолютной ликвидности.
- •65.Сущность рентабельности. Анализ различных показателей рентабельности.
- •58. Ипотечное кредитование клиентов коммерческим банком.
- •59. Собственный капитал кредитной организации. Назначение, функции, источники.
- •60. Фондовые, товарные и валютные биржи в России. Особенности биржевой торговли. Биржевые товары. Котировки, листинг.
- •61. Структура бухгалтерского баланса предприятия. Основные разделы и статьи.
- •Раздел 2. Оборотные активы.
- •Раздел 2. Долгосрочные обязательства.
- •Раздел 3. Краткосрочные обязательства.
- •62. Сущность и виды прибыли. Методика расчета разных показателей прибыли.
- •68.Сегментирование и выбор целевых сегментов.
- •69. Стимулирование сбыта - использование многообразных средств, стимулирующего воздействия, призванных ускорить и/или усилить ответную реакцию рынка.
- •70. Концепция маркетинга и комплекс маркетинга.
- •75.Управление конфликтами
40. Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления.
Понятие заработной платы
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Для работников предприятия оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.
Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.
При разработке политики в области заработной платы и её организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
справедливость - равная оплата за равный труд;
учёт вредных условий и тяжелого физического труда;
стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям.
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.
Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием; специальной (профессиональной) подготовкой; производственным опытом (стажем практической работы).
В основе организации оплаты труда работников лежат: тарифная система; фонд оплаты труда; формы и системы оплаты труда.
Существуют две главные формы оплаты труда - сдельная и повременная.
При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объёма работ.
1.Прямая сдельная оплата труда, когда заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объёма выполненных работ. При данной системе заработок работника увеличивается прямо пропорционально объёму выполненной работы, а выработка рабочего и его зарплата не ограничиваются.
Прямая сдельная система оплаты труда подразделяется на простую сдельную, при которой применяются расценки за отдельные виды работ, и аккордную оплату труда, особенность которой в том, что сумма заработной платы определяется не на отдельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ.
2.Сдельно-премиальная система - это оплата труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе.
3.При сдельно-прогрессивной системе выработка работника в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а вся выработка сверх установленной базы - по повышенным сдельным расценкам.
4. Сущность косвенно-сдельной системы оплаты труда состоит в том, что размер заработной платы работника, оплачиваемого по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих. В период упорядочения заработной платы применение косвенной «сдельщины» резко сокращено.
5.Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ.
Повременной формой оплаты труда называется такая форма оплаты, которая зависит от продолжительности работы и квалификации работника независимо от объема выполненной работы.
В целях материального стимулирования работников применяется также повременно-премиальная система оплаты труда, при которой в дополнение к заработку за отработанное время работники получают премию за достижение определенных показателей работы.
Оклады обычно устанавливаются на основании схемы должностных окладов или штатного расписания. Все большее распространение получает бестарифная система, при которой оплата труда - предмет личной договоренности.