- •1.Спрос. Закон спроса. Факторы, влияющие на спрос.
- •2.Сущность и виды активных операций коммерческих банков.
- •3. Предложение. Закон предложения. Факторы, влияющие на предложение.
- •4. Иерархическая структура кредитной системы.
- •1.По территориальному принципу рынок ценных бумаг делится на международный, региональный, национальный и местный.
- •2.Виды рынков ценных бумаг в зависимости от времени и способа поступления ценных бумаг в оборот:
- •3.Виды рынков ценных бумаг в зависимости от степени организованности:
- •5.Сущность и виды пассивных операций коммерческих банков
- •6.Понятие эластичности. Эластичность спроса по цене, по доходу.
- •7. Денежно-кредитная политика центрального банка
- •8. Достоинства и недостатки рынка. Внешние эффекты. Границы государственного вмешательства в рынок.
- •1) Регулирование учетной ставки (дисконтная политика, осуществляемая Центральным банком);
- •2) Установление и изменение размеров минимальных резервов, которые финансовые институты страны обязаны хранить в центральном банке;
- •9. Организация планирования и управления на предприятии. Сетевые методы планирования и управления. Основные элементы и правила построения сетевых графиков.
- •10. Особенности ценообразования на рынке ресурсов.
- •11. Сущность, характерные черты монополии
- •12. Понятие олигополии. Особенности олигополистического ценообразования.
- •14. Формы организации производства.
- •15.Налог на добавленную стоимость и акцизы: сходство и различие, расчет и уплата.
- •17. Издержки: сущность и классификация
- •18. Управление финансами
- •13. Налог на имущество организаций
- •63. Рынок ценных бумаг: сущность и виды
- •56. Операции с ценными бумагами коммерческого банка
- •55. Валютные операции коммерческого банка. Валютное регулирование и контроль предприятий осуществляющих внешнеэкономическую деятельность со стороны коммерческого банка.
- •1. По срокам исполнения различают:
- •19) Функции налогов их характеристика и взаимосвязь.
- •20) Центральный банк в кредитной системе цели деятельности и функции
- •21.Монополистическая конкуренция: определение цены и объема производства.
- •Кривая спроса фирмы
- •Краткосрочный период: прибыли или убытки
- •Долговременный период: безубыточность
- •22.Классификация налогов и сборов.
- •1. По способу изъятия различают два вида налогов:
- •2. По воздействию налоги подразделяются на:
- •9. По принадлежности к уровню правления:
- •25. Финансовая система и характеристика ее звеньев (сфер).
- •2. Государственная бюджетная система.
- •28.Сущность и функции денег.
- •Сущность денег раскрывается в пяти функциях:
- •27.Рынок капитала. Дисконтирование и инвестиционные решения.
- •23.Основные формы и виды кредита.
- •29. Виды интеграционных структур в промышленности их особенности (холдинги, консорциумы, тресты и тд.)
- •Цепная торговая организация
- •31. Совершенная конкуренция: определение цены и объема производства в краткосрочном периоде
- •32. Предприятие в условиях рынка, его основные функции и цели.
- •33. Сущность и значение основных средств (фондов), их состав и структура. (опф, Непроизводственные оф, собственные, заемные, активные, производственная структура, технологическая, возрастная).
- •34. Виды стоимостных оценок основных средств. (Первоначальная, восстановительная, остаточная).
- •35. Амортизационные отчисления и их использование на предприятии. Физический и моральный износ основных фондов.
- •36. Производственная мощность предприятия, методика расчета.
- •V пл (факт)
- •37. Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств.
- •38. Кадры предприятия, их классификация и структура.
- •37. Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств.
- •38. Кадры предприятия, их классификация и структура.
- •39. Производительность труда: сущность и методы ее измерения.
- •40. Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления.
- •41. Тарифная система, ее назначение и основные элементы. Бестарифная система оплаты труда.
- •42. Сущность и значение себестоимости продукции как экономической категории и ее виды.
- •43. Поэлементная классификация затрат на выпуск и реализацию продукции. Классификация затрат на выпуск и реализацию продукции (основные, текущие и т. Д.).
- •44. Классификация затрат на выпуск и реализацию продукции (калькуляционная).
- •45.Сущность ценной бумаги, их классификация.
- •47. Производственная структура предприятия. Виды производственной структуры. Классификация производственных цехов и принципы их организации.
- •51. Организация управления на предприятии. Виды управленческих структур: линейная, функциональная, дивизиональная, проектная, матричная. Достоинства и недостатки.
- •52.Мировые банковские системы. Их сущность и особенности организации(На примере России, сша, Германии и др.)
- •53. Сущность, функции коммерческих банков. Основные принципы работы.
- •64. Понятие и сферы денежного обращения. Закон денежного обращения
- •74. Позиционирование товара на рынке.
- •73. Мотивация деятельности. Содержательные и процессуальные теории.
- •72. Модели менеджмента
- •71. Теории лидерства
- •54.Инвестиционные услуги коммерческого банка для клиентов.
- •57. Надежность, ликвидность и платежеспособность коммерческого банка
- •67. Сущность финансовой устойчивости предприятия. Анализ и виды финансовой устойчивости предприятия.
- •66.Сущность ликвидности предприятия. Анализ ликвидности и платежеспособности. Коэффициенты общей, быстрой и абсолютной ликвидности.
- •65.Сущность рентабельности. Анализ различных показателей рентабельности.
- •58. Ипотечное кредитование клиентов коммерческим банком.
- •59. Собственный капитал кредитной организации. Назначение, функции, источники.
- •60. Фондовые, товарные и валютные биржи в России. Особенности биржевой торговли. Биржевые товары. Котировки, листинг.
- •61. Структура бухгалтерского баланса предприятия. Основные разделы и статьи.
- •Раздел 2. Оборотные активы.
- •Раздел 2. Долгосрочные обязательства.
- •Раздел 3. Краткосрочные обязательства.
- •62. Сущность и виды прибыли. Методика расчета разных показателей прибыли.
- •68.Сегментирование и выбор целевых сегментов.
- •69. Стимулирование сбыта - использование многообразных средств, стимулирующего воздействия, призванных ускорить и/или усилить ответную реакцию рынка.
- •70. Концепция маркетинга и комплекс маркетинга.
- •75.Управление конфликтами
38. Кадры предприятия, их классификация и структура.
Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП).
Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.
Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).
Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.
Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.
Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
39. Производительность труда: сущность и методы ее измерения.
Под производительностью труда как экономической категорией заведено понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени определенное количество материальных благ. Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работ или услуг), что вырабатывает один работник за единицу рабочего времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).
Производительность труда - это способность работника произвести за единицу времени определенное количество товаров или услуг.
Разнообразие подходов к определению уровня производительности труда зависит от специфики деятельности тех или иных предприятий или их подразделов, от цели расчетов и базируется на методических особенностях.
При изменении производительности труда используют два метода: прямой и обратный.
При прямом методе производительность труда выражается через выработку. Она равна количеству продукции произведенной одним работником за единицу времени (час, день, месяц):
где В - выработка одного работника;
Q - количество продукции, произведенной работников в натуральных или стоимостных единицах;
Т - время, затраченное работником для производства данного количества продукции.
Также выработка на одного работника может рассчитываться путем деления количества продукции, произведенной всем предприятием за определенный период времени, на численность персонала:
где Qпр - количество продукции, произведенной предприятием за определенный промежуток времени;
ч - численность персонала предприятия.
Если показатели выработки имеют более обобщающий, универсальный характер, то показатели трудоемкости можно рассчитывать по отдельным видам продукции (услуг) и использовать для расчетов нужного количества рабочих, выявления конкретных резервов повышения производительности работы. Достоверность расчетов возрастает за определение полной трудоемкости (технологической, обслуживания и управления производством).
Выработка носит более общий характер и отражает уровень производительности труда всего предприятия. При обратном методе расчета производительности труда применяют величину, обратную выработке - трудоемкость.
Трудоемкость показывает, сколько времени требуется для производства единицы продукции:
где Т - трудоемкость;
t - время, затраченное на производство определенного количества продукции;
Q - количество продукции.
Выработка и трудоемкость - две взаимодополняющие характеристики. Чем выше выработка и ниже трудоемкость, тем лучше работает персонал. От уровня производительности труда зависят объем произведенной продукции, численность персонала, доход предприятия, зарплата и другие экономические показатели.