- •1. Понятие общественной организации труда. Правовое регулирование свободно избранного труда.
- •2. Запрещение дискриминации и принудительного труда.
- •3. Предмет трудового права: индивидуально-трудовые отношения работника с работодателем, коллективно-трудовые (социально-партнерские) и иные отношения в сфере трудового права.
- •4. Метод трудового права и его особенности.
- •5. Система трудового права и система трудового законодательства.
- •6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, гражданского процессуального, административного, права социального обеспечения и др.).
- •7. Цели, задачи трудового права и тенденции его развития.
- •8. Трудовое право и рынок труда.
- •9. Предмет, метод и система науки трудового права.
- •10. Понятие источников трудового права и их виды.
- •12. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры рф как источники трудового права.
- •13. Трудовой кодекс рф. Структура Трудового кодекса рф, его краткая характеристика.
- •14. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права как источники трудового права.
- •15. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
- •16. Регулирование отношений в сфере трудового права в договорном порядке.
- •17. Единство и дифференциация трудового права. (Общее и специальное законодательство). Факторы дифференциации.
- •18. Действие законов и иных нормативных правовых актов трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •19. Значение актов высших судебных органов в применении трудового законодательства.
- •20. Функции трудового права.
- •21. Понятие правовых принципов и их виды.
- •23. Принципы трудового права (отраслевые).
- •2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
- •5. Равенство прав и возможностей работников.
- •9. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
- •Глава 8 тк, состоящая из двух статей (ст. 52 и 53), закрепляет в ст. 52 право работников на это участие, а в ст. 53 указывает формы такого участия.
- •10. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •12. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
- •17. Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •19. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работника.
- •24. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
- •25. Понятие трудового правоотношения. Его субъекты.
- •26. Содержание трудового правоотношения.
- •27. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
- •28. Коллективно-трудовые правоотношения (правоотношения социального партнёрства; уровни социального партнёрства). Субъекты и содержание социально-партнёрских правоотношений.
- •29. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
- •30. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.
- •31. Правоотношения по организации охраны и безопасных условий труда.
- •32. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
- •33. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
- •34. Правоотношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •35. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных трудовым правом.
- •36. Понятие и основные принципы социального партнёрства. Система (уровни) и формы осуществления социального партнёрства.
- •37. Представители работников и работодателей. Органы социального партнёрства: комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, их состав.
- •38. Коллективные переговоры. Порядок их ведения, урегулирование разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в переговорах.
- •39. Коллективный договор. Содержание и структура. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения коллективного договора. Действие коллективного договора.
- •40. Соглашение. Виды соглашений, их содержание и структура. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения соглашения. Присоединение к соглашению.
- •41. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнерства.
- •42. Основные формы участия работников в управлении организацией.
- •43. Государственная политика в области занятости населения. Общая характеристика Закона рф о занятости населения, его структура, значение.
- •44. Понятие занятости; подходящая работа; понятие безработного.
- •45. Трудоустройство у данного работодателя. Квотирование рабочих мест.
- •46. Понятие трудового договора и его функции.
- •47. Юридические гарантии свободы трудового договора.
- •48. Стороны и содержание трудового договора.
- •49. Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников.
- •50. Срок трудового договора.
- •51. Порядок заключения и форма трудового договора.
- •52. Понятие и виды изменений трудового договора.
- •53. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.
- •54. Временные переводы на другую работу.
- •55. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •56. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (регулирование и правовые последствия).
- •57. Изменение трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.
- •58. Отстранение от работы.
- •59. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика.
- •60. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора.
- •61. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •62. Прекращение трудового договора по основаниям п. 6,7,8,9 ст. 77 Трудового кодекса рф.
- •63. Классификация оснований и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •64. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, исключающим вину работника.
- •65. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
- •66. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •67. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •68. Общий порядок прекращения трудового договора и его оформление.
- •69. Дополнительные юридические гарантии при переводах и увольнениях некоторых категорий работников.
- •70. Защита персональных данных работника. Обработка, хранение, передача персональных данных. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.
- •71. Понятие и методы нормирования рабочего времени.
- •72. Нормальное, сокращённое, неполное рабочее время.
- •74. Учёт рабочего времени (поденный, недельный, суммированный). Значение учётного периода.
- •75. Правовое регулирование работы за пределами продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа и ненормированный рабочий день).
- •77. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время, их компенсация.
- •Статья 96. Работа в ночное время
- •78. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, удлиненный). Дополнительные отпуска.
- •80. Отпуск без сохранения заработной платы. Правомерность просьб работника о его предоставлении.
- •82. Понятие оплаты труда и методы её правового регулирования.
- •83. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •84. Минимальная заработная плата. Прожиточный минимум. Средняя заработная плата.
- •85. Оплата труда работников бюджетной сферы.
- •86. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
- •87. Системы заработной платы.
- •88. Тарифная система и её составные элементы.
- •89. Премиальная система и выплаты стимулирующего характера.
- •Часть 1 ст. 129 тк рф в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
- •90. Ответственность работодателя за нарушение правил оплаты труда.
- •91. Нормирование труда. Разработка и утверждение, введение, замена и пересмотр норм труда.
- •92. Оплата труда при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы.
- •93. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи их предоставления.
- •94. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •95. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.
- •96. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •98. Компенсации за использование работником личного имущества (инструментов, приборов, личного транспорта).
- •99. Формы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •100. Ограничение удержаний из заработной платы и их размеров.
- •101. Понятие и значение дисциплины труда и правовые методы её обеспечения.
90. Ответственность работодателя за нарушение правил оплаты труда.
В статье 142 ТК предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Уголовным кодексом установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев.
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
91. Нормирование труда. Разработка и утверждение, введение, замена и пересмотр норм труда.
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Норма труда - это установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях труда, обеспечиваемых работодателем (администрацией). К таким условиям относятся: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений; своевременное обеспечение технической документацией; надлежащее качество материалов и инструментов для работы; безопасные и здоровые условия труда (ст. 163 Трудового кодекса).
Нормы выработки - это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.
Нормы времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служат для расчета, определения норм выработки и других норм труда.
Нормы обслуживания - это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Их разновидностью является норма управляемости - число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель (бригадир, мастер).
Нормы численности работников - это установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства.
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.