- •1. Понятие общественной организации труда. Правовое регулирование свободно избранного труда.
- •2. Запрещение дискриминации и принудительного труда.
- •3. Предмет трудового права: индивидуально-трудовые отношения работника с работодателем, коллективно-трудовые (социально-партнерские) и иные отношения в сфере трудового права.
- •4. Метод трудового права и его особенности.
- •5. Система трудового права и система трудового законодательства.
- •6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, гражданского процессуального, административного, права социального обеспечения и др.).
- •7. Цели, задачи трудового права и тенденции его развития.
- •8. Трудовое право и рынок труда.
- •9. Предмет, метод и система науки трудового права.
- •10. Понятие источников трудового права и их виды.
- •12. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры рф как источники трудового права.
- •13. Трудовой кодекс рф. Структура Трудового кодекса рф, его краткая характеристика.
- •14. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права как источники трудового права.
- •15. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
- •16. Регулирование отношений в сфере трудового права в договорном порядке.
- •17. Единство и дифференциация трудового права. (Общее и специальное законодательство). Факторы дифференциации.
- •18. Действие законов и иных нормативных правовых актов трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •19. Значение актов высших судебных органов в применении трудового законодательства.
- •20. Функции трудового права.
- •21. Понятие правовых принципов и их виды.
- •23. Принципы трудового права (отраслевые).
- •2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
- •5. Равенство прав и возможностей работников.
- •9. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
- •Глава 8 тк, состоящая из двух статей (ст. 52 и 53), закрепляет в ст. 52 право работников на это участие, а в ст. 53 указывает формы такого участия.
- •10. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •12. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
- •17. Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •19. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работника.
- •24. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
- •25. Понятие трудового правоотношения. Его субъекты.
- •26. Содержание трудового правоотношения.
- •27. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
- •28. Коллективно-трудовые правоотношения (правоотношения социального партнёрства; уровни социального партнёрства). Субъекты и содержание социально-партнёрских правоотношений.
- •29. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
- •30. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.
- •31. Правоотношения по организации охраны и безопасных условий труда.
- •32. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
- •33. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
- •34. Правоотношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •35. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных трудовым правом.
- •36. Понятие и основные принципы социального партнёрства. Система (уровни) и формы осуществления социального партнёрства.
- •37. Представители работников и работодателей. Органы социального партнёрства: комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, их состав.
- •38. Коллективные переговоры. Порядок их ведения, урегулирование разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в переговорах.
- •39. Коллективный договор. Содержание и структура. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения коллективного договора. Действие коллективного договора.
- •40. Соглашение. Виды соглашений, их содержание и структура. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения соглашения. Присоединение к соглашению.
- •41. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнерства.
- •42. Основные формы участия работников в управлении организацией.
- •43. Государственная политика в области занятости населения. Общая характеристика Закона рф о занятости населения, его структура, значение.
- •44. Понятие занятости; подходящая работа; понятие безработного.
- •45. Трудоустройство у данного работодателя. Квотирование рабочих мест.
- •46. Понятие трудового договора и его функции.
- •47. Юридические гарантии свободы трудового договора.
- •48. Стороны и содержание трудового договора.
- •49. Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников.
- •50. Срок трудового договора.
- •51. Порядок заключения и форма трудового договора.
- •52. Понятие и виды изменений трудового договора.
- •53. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.
- •54. Временные переводы на другую работу.
- •55. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •56. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (регулирование и правовые последствия).
- •57. Изменение трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.
- •58. Отстранение от работы.
- •59. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика.
- •60. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора.
- •61. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •62. Прекращение трудового договора по основаниям п. 6,7,8,9 ст. 77 Трудового кодекса рф.
- •63. Классификация оснований и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •64. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, исключающим вину работника.
- •65. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
- •66. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •67. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •68. Общий порядок прекращения трудового договора и его оформление.
- •69. Дополнительные юридические гарантии при переводах и увольнениях некоторых категорий работников.
- •70. Защита персональных данных работника. Обработка, хранение, передача персональных данных. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.
- •71. Понятие и методы нормирования рабочего времени.
- •72. Нормальное, сокращённое, неполное рабочее время.
- •74. Учёт рабочего времени (поденный, недельный, суммированный). Значение учётного периода.
- •75. Правовое регулирование работы за пределами продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа и ненормированный рабочий день).
- •77. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время, их компенсация.
- •Статья 96. Работа в ночное время
- •78. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, удлиненный). Дополнительные отпуска.
- •80. Отпуск без сохранения заработной платы. Правомерность просьб работника о его предоставлении.
- •82. Понятие оплаты труда и методы её правового регулирования.
- •83. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •84. Минимальная заработная плата. Прожиточный минимум. Средняя заработная плата.
- •85. Оплата труда работников бюджетной сферы.
- •86. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
- •87. Системы заработной платы.
- •88. Тарифная система и её составные элементы.
- •89. Премиальная система и выплаты стимулирующего характера.
- •Часть 1 ст. 129 тк рф в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
- •90. Ответственность работодателя за нарушение правил оплаты труда.
- •91. Нормирование труда. Разработка и утверждение, введение, замена и пересмотр норм труда.
- •92. Оплата труда при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы.
- •93. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи их предоставления.
- •94. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •95. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.
- •96. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •98. Компенсации за использование работником личного имущества (инструментов, приборов, личного транспорта).
- •99. Формы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •100. Ограничение удержаний из заработной платы и их размеров.
- •101. Понятие и значение дисциплины труда и правовые методы её обеспечения.
41. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнерства.
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
Ответственность сторон социального партнерства может возникнуть в случаях:
1) уклонения от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения;
2) неправомерного отказа от подписания согласованного коллективного договора, соглашения;
3) непредоставления информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля над соблюдением коллективного договора, соглашения.
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 54 ТК РФ).
Представители сторон, необоснованно отказавшиеся от заключения коллективного договора, соглашения, подвергаются административному штрафу в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля над соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ч. 2 ст. 54 ТК РФ).
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 55 ТК РФ).