- •1. Понятие общественной организации труда. Правовое регулирование свободно избранного труда.
- •2. Запрещение дискриминации и принудительного труда.
- •3. Предмет трудового права: индивидуально-трудовые отношения работника с работодателем, коллективно-трудовые (социально-партнерские) и иные отношения в сфере трудового права.
- •4. Метод трудового права и его особенности.
- •5. Система трудового права и система трудового законодательства.
- •6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, гражданского процессуального, административного, права социального обеспечения и др.).
- •7. Цели, задачи трудового права и тенденции его развития.
- •8. Трудовое право и рынок труда.
- •9. Предмет, метод и система науки трудового права.
- •10. Понятие источников трудового права и их виды.
- •12. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры рф как источники трудового права.
- •13. Трудовой кодекс рф. Структура Трудового кодекса рф, его краткая характеристика.
- •14. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права как источники трудового права.
- •15. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
- •16. Регулирование отношений в сфере трудового права в договорном порядке.
- •17. Единство и дифференциация трудового права. (Общее и специальное законодательство). Факторы дифференциации.
- •18. Действие законов и иных нормативных правовых актов трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •19. Значение актов высших судебных органов в применении трудового законодательства.
- •20. Функции трудового права.
- •21. Понятие правовых принципов и их виды.
- •23. Принципы трудового права (отраслевые).
- •2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
- •5. Равенство прав и возможностей работников.
- •9. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
- •Глава 8 тк, состоящая из двух статей (ст. 52 и 53), закрепляет в ст. 52 право работников на это участие, а в ст. 53 указывает формы такого участия.
- •10. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •12. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
- •17. Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •19. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работника.
- •24. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
- •25. Понятие трудового правоотношения. Его субъекты.
- •26. Содержание трудового правоотношения.
- •27. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
- •28. Коллективно-трудовые правоотношения (правоотношения социального партнёрства; уровни социального партнёрства). Субъекты и содержание социально-партнёрских правоотношений.
- •29. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
- •30. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.
- •31. Правоотношения по организации охраны и безопасных условий труда.
- •32. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
- •33. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
- •34. Правоотношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •35. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных трудовым правом.
- •36. Понятие и основные принципы социального партнёрства. Система (уровни) и формы осуществления социального партнёрства.
- •37. Представители работников и работодателей. Органы социального партнёрства: комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, их состав.
- •38. Коллективные переговоры. Порядок их ведения, урегулирование разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в переговорах.
- •39. Коллективный договор. Содержание и структура. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения коллективного договора. Действие коллективного договора.
- •40. Соглашение. Виды соглашений, их содержание и структура. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения соглашения. Присоединение к соглашению.
- •41. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнерства.
- •42. Основные формы участия работников в управлении организацией.
- •43. Государственная политика в области занятости населения. Общая характеристика Закона рф о занятости населения, его структура, значение.
- •44. Понятие занятости; подходящая работа; понятие безработного.
- •45. Трудоустройство у данного работодателя. Квотирование рабочих мест.
- •46. Понятие трудового договора и его функции.
- •47. Юридические гарантии свободы трудового договора.
- •48. Стороны и содержание трудового договора.
- •49. Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников.
- •50. Срок трудового договора.
- •51. Порядок заключения и форма трудового договора.
- •52. Понятие и виды изменений трудового договора.
- •53. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.
- •54. Временные переводы на другую работу.
- •55. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •56. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (регулирование и правовые последствия).
- •57. Изменение трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.
- •58. Отстранение от работы.
- •59. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика.
- •60. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора.
- •61. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •62. Прекращение трудового договора по основаниям п. 6,7,8,9 ст. 77 Трудового кодекса рф.
- •63. Классификация оснований и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •64. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, исключающим вину работника.
- •65. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
- •66. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •67. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •68. Общий порядок прекращения трудового договора и его оформление.
- •69. Дополнительные юридические гарантии при переводах и увольнениях некоторых категорий работников.
- •70. Защита персональных данных работника. Обработка, хранение, передача персональных данных. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.
- •71. Понятие и методы нормирования рабочего времени.
- •72. Нормальное, сокращённое, неполное рабочее время.
- •74. Учёт рабочего времени (поденный, недельный, суммированный). Значение учётного периода.
- •75. Правовое регулирование работы за пределами продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа и ненормированный рабочий день).
- •77. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время, их компенсация.
- •Статья 96. Работа в ночное время
- •78. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, удлиненный). Дополнительные отпуска.
- •80. Отпуск без сохранения заработной платы. Правомерность просьб работника о его предоставлении.
- •82. Понятие оплаты труда и методы её правового регулирования.
- •83. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •84. Минимальная заработная плата. Прожиточный минимум. Средняя заработная плата.
- •85. Оплата труда работников бюджетной сферы.
- •86. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
- •87. Системы заработной платы.
- •88. Тарифная система и её составные элементы.
- •89. Премиальная система и выплаты стимулирующего характера.
- •Часть 1 ст. 129 тк рф в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
- •90. Ответственность работодателя за нарушение правил оплаты труда.
- •91. Нормирование труда. Разработка и утверждение, введение, замена и пересмотр норм труда.
- •92. Оплата труда при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы.
- •93. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи их предоставления.
- •94. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •95. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.
- •96. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •98. Компенсации за использование работником личного имущества (инструментов, приборов, личного транспорта).
- •99. Формы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •100. Ограничение удержаний из заработной платы и их размеров.
- •101. Понятие и значение дисциплины труда и правовые методы её обеспечения.
31. Правоотношения по организации охраны и безопасных условий труда.
32. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
Эти правоотношения возможны двух видов в зависимости от того, какая сторона нанесла вред другой стороне трудового договора: правоотношения по ответственности работодателя за вред, причиненный работнику; правоотношения по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Субъекты данных правоотношений — стороны трудового договора, т. е. субъекты трудовых правоотношений. Основанием возникновения правоотношений является противоправное виновное причинение ущерба другой стороне трудового договора. Прекращаются правоотношения окончанием выплаты причитающихся в соответствии с трудовым законодательством сумм в возмещение ущерба потерпевшей стороне. Содержанием правоотношений является обязанность виновной стороны возместить причиненный ею вред другой стороне трудового договора в соответствии с законодательством. Эти правоотношения носят охранительный характер. Они охраняют право работника на безопасные и здоровые условия труда и его право на труд, с одной стороны, и имущество работодателя от небрежного к нему отношения — с другой.
33. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
Субъектами данных правоотношений являются, с одной стороны, Федеральная инспекция труда и специализированные государственные или профсоюзные инспекции, осуществляющие надзор и профсоюзный контроль за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства, а с другой — должностные лица администрации, работодатели, которые обязаны обеспечить охрану труда и соблюдать трудовое законодательство.
Эти правоотношения возникают с момента начала работы организации. До того у данных органов надзора и контроля есть соответствующие правоотношения по предупредительному надзору с проектно-строительными организациями по соблюдению уже в проектах оборудования, механизмов, промышленных зданий и сооружений, а также при сдаче их в эксплуатацию правил техники безопасности и производственной санитарии. Прекращаются эти правоотношения с ликвидацией данного производства.
Содержанием названных правоотношений является обязанность органов надзора и контроля осуществлять надзор и контроль за охраной труда, соблюдением трудового законодательства и обязанность работодателей, должностных лиц администрации обеспечить условия для осуществления прав этих органов по надзору и профсоюзному контролю и нести перед ними соответствующую правовую ответственность за трудовые правонарушения, несоблюдение правил охраны труда.
Трудовая правосубъектность органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства возникает с момента их образования. Задачи, права и обязанности соответствующих органов надзора и контроля регламентируются положениями о них.
34. Правоотношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В связи с рассмотрением в компетентных органах индивидуальных и коллективных трудовых споров между сторонами спора и указанными органами складываются правовые отношения, носящие процессуальный характер. Согласно ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора, соглашения, а также условий трудового договора, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами. Законодательство о коллективных трудовых спорах (ст. 398 ТК РФ) предусматривает их последовательное рассмотрение примирительной комиссией, создаваемой для каждого коллективного трудового спора, посредником или трудовым арбитражем.
Юридическим фактом, с которым связывается возникновение правоотношений по рассмотрению трудовых споров, служит обращение заинтересованной стороны спора (обычно работника — в КТС, суд; представителя трудового коллектива — в примирительную комиссию, к посреднику, в трудовой арбитраж) с заявлением о защите нарушенного права. Данное заявление (иск) побуждает орган по рассмотрению трудовых споров произвести процессуальные действия по предварительному выяснению обстоятельств спора и его разрешению1. Например, если работник обратился в народный суд с требованием (иском) признать увольнение незаконным и восстановить его в прежней должности, то суд обязан принять заявление, собрать необходимые документы, выявить свидетелей и т. п., а в судебном заседании рассмотреть спор по существу2.
Содержание и характер процессуального правоотношения по рассмотрению трудовых споров различаются главным образом в зависимости от того, какой рассматривается спор — индивидуальный или коллективный, а также от вида органа, рассматривающего спор.
Правоотношения по рассмотрению трудовых споров относятся к длящимся, их продолжительность определяется временем нахождения спора в производстве компетентных юрисдикционных органов, включая и исполнительное производство. Юридическим фактом, с которым связывается прекращение правоотношений по рассмотрению трудовых споров, является обычно вступление в законную силу решения органа, разрешившего спор (например, решение суда, рассмотревшего индивидуальный трудовой спор), либо достижение соглашения между сторонами коллективного трудового спора в примирительной комиссии или арбитраже.