1. Исследование корпоративной культуры
Организация имеет свой логотип, который присутствует как на главном сайте, так и в официальных внутренних и внешних документах компании. Логотип состоит из названия и изображения кончика пера для письма, обуславливает фирменные цвета компании: темно-зеленый, белый и черный.
Изображение №1. Логотип
Слоган агентства: Интервью Агентство «Диалог» – Мы ищем ответы на Ваши вопросы!
Интерьер рабочего пространства не имеет особенных элементов, отражающих корпоративную культуру, за исключением холла при входе в агентство, который оформлен страницами газет. Также в интерьере присутствуют доска объявлений, стен газеты с графиками работ и контактами журналистов редакции, что является его важными функциональными составляющими. Так как данные инструменты несут большую смысловую нагрузку:
Доска объявлений – демонстрация открытости,
Стен газета – демонстрация открытости (контакты сотрудников) и нацеленность на результат (график работы), что является также мотивирующим фактором.
Корпоративная сувенирная и полиграфическая продукция отсутствует. Стиль в одежде также не регламентирован.
К корпоративным мероприятиям можно отнести празднования дня рождения агентства, дней рождений сотрудников (в виде совместного организованного квеста), государственных праздников, а также совместные посещения интерактивных мероприятий. Профессиональные обучающие тренинги сотрудников отсутствуют. Слабо поддерживается инициатива посещения профессиональных форумов и выставок.
2. Описание философии организации, ее миссии и ценностей
В результате наблюдения и анализа сайта организации и документов можно сделать вывод о том, что корпоративная культура слабо развита. Отсутствует четко прописанная философия, миссия, ценности компании. В общих чертах присутствуют их элементы на сайте во вкладке об агентстве:
«Интервью Агентство «Диалог» - источник новостей из первых уст. В центре внимания мы ставим людей, которые являются непосредственными участниками событий, открыто выражают свою позицию и взгляд на самые важные новости в мире экономики, политики, культуры и спорта»1.
Компания утверждает, что не пытаемся додумывать и делать выводы. И позиционирует себя, как площадка для дискуссий и высказываний. По словам агентства, все материалы на страницах сайта основаны на прямой речи.
То есть конкретные ценности или миссия ни в каких источниках не указаны, нет особенных отличительных черт в позиционирование компании.
3. Тип информационной культуры
В Интервью Агентстве «Диалог» реализуется такой тип информационной культуры, как «Исследование», характерный для творческих организаций. Следуя этому типу, информация может использоваться разным образом для решения производственных задач, она открыта, но сами сотрудники берут ее в ограниченном количестве.
При этом существует Соглашение о конфиденциальности и неразглашении коммерческой тайны. По причине специфики медиа сферы данное Соглашение является документом первостепенной важности. Это Соглашение составляют с каждым сотрудником при приеме на работу во избежание утечки эксклюзивных данных организации, потери наработанной информации и баз с контактами. Согласно соглашению, сотрудник обязан не разглашать, не передавать третьим лицам и не использовать в личных или иных целях сведения, составляющие коммерческую, профессиональную тайну или конфиденциальную информацию, не представлять интересы других организаций; сообщать о факте нарушения; при прекращении трудовых отношений вернуть все имеющиеся документы, содержащие коммерческую тайну.
Еще одним специфичным документом в журналистской среде является профессиональный этический кодекс российского журналиста. В другом формате этический аспект профессиональной деятельности может быть составлен в виде Хартии журналистов. В Интервью Агентстве «Диалог» отсутствует своя документально оформленная Хартия, но при этом обязательной к исполнению считается Хартия журналистов «Интерфакс».
Также журналисты Редакции строго соблюдают закон РФ «О средствах массовой информации».