2.1 Сучасний стан ринку праці в Росії, проблеми безробіття

За оцінками МВС, в 2006 р. чисельність професійної тіньової активності складала приблизно 9 млн. чоловік, або близько 13% всіх зайнятих в економіці Росії. Російський ринок праці характеризується низьким рівнем ціни робочої сили і її великим відривом від вартості.

Ринки праці в Росії вельми істотно розрізняються в різних регіонах.

Російський ринок праці не збалансований: з одного боку, він надмірний за об'ємом, а з іншого боку, є трудодефіцитним по своїй структурі, тобто відбувається перенакопичення робочої сили на підприємствах, акумуляція надмірної чисельності робітників, при цьому підвищення попиту на робочу силу приводить до трудодефіциту.

Ринок праці в Росії слабо пов'язаний з ринком капіталу. Все це викликає необхідність виробляти відповідну російську політику зайнятості, а також стратегії і тактики механізму регулювання російського ринку праці.

Цього року на російському ринку праці продовжилась тенденція значного зростання попиту на персонал. Такий «бум», на думку експертів, продовжиться ще чотири - п’ять років. Особливо добре йдуть справи в Москві і Санкт-Петербурзі. Експерти у один голос стверджують, що поки економіка росте, ринок праці також «роздуватиметься». Більш того, за прогнозами кадровиків, через п’ять - шість років на ринку може виникнути гострий дефіцит молодих фахівців.

За оцінками різних фахівців, ринок праці в Росії цього року виріс на 25-40%. «Бум на ринку праці продовжився і цього року, особливо це стосується Москви і Санкт-Петербурга, — говорить RBC daily регіональний директор по Центральній Росії Kelly Services CIS Тетяна Мойса, — також ми відзначили, що дуже високий був попит в регіонах на «топовиє» посаді, причому компанії вважають за краще не ростити таких фахівців у себе, а імпортувати із столиці». За даними рекрутінгової компанії АНКОР, в першому півріччі цього року зростання запитів на персонал в порівнянні з аналогічним періодом попереднього склав 47%. Найбільше зростання було відмічене в секторі професійних послуг (74%), промислового виробництва (63%), продажу товарів підвищеного попиту (54%) і фармацевтичної галузі (33%). Зате знизилася потреба в ІТ-фахівцях на 13% в порівнянні з минулим роком, а найбільший спад спостерігався на ринку страхування — падіння на 29%. Цікаво, що ще в 2005 р. те ж страхування, навпаки, показало 50-ти процентне зростання, зате попит на фармацевтів і медиків впав тоді аж на 37%. Словом, ринок розвивається хвилеподібно, відзначають рекрутери, і дати які-небудь прогнози і рекомендації студентам вузів украй скрутно. Версії найрізноманітніші. На думку представників столичного департаменту зайнятості, через чотири-п’ять років будуть в ціні фахівці сфери послуг, соціальні психологи і кадровики. Представники Центру дослідження населення Інституту економіки РАН відзначають тенденцію збільшення попиту на «технарів», причому високої кваліфікації.

Що стосується прогнозів на найблище майбутнє, то практично всі експерти сходяться в одному: поки економіка країни на підйомі, недоліку в робочих місцях не буде. «До тих пір, поки в країні відбувається економічне зростання, «бум» на ринку праці продовжиться практично у всіх галузях», — упевнена Тетяна Мойса. «Структура попиту по типу позицій наступного року збережеться приблизно такий же, як і в цьому, — додає директор департаменту маркетингу АНКОР Олена Клековкина. — Практично рівна кількість запитів припаде на технічних фахівців і фахівців продажів, в сумі ці категорії складуть близько 55% всього об'єму запитів, близько 15% припаде на фінансових фахівців, ще 10% — на маркетологів і піарників і близько 20% ринку — це адміністратори, фахівці у області логістики, IT і юристи». Проте, не дивлячись на таку веселкову картину, в середньостроковій перспективі російський ринок праці зіткнеться з серйозними складнощами. Вже зараз менеджери по персоналу відзначають той факт, що працедавці починають звертати менша увага на наявність у претендента досвіду роботи (виключаючи «топовиє» посади) і все більше орієнтуються на студентів-старшокурсників і випускників вузів.

В кінці березня 2006г 5,6 млн. чоловік, або 7,6% економічно активного населення, класифікувалися як безробітні (відповідно до методології Міжнародної Організації Праці), в органах державної служби зайнятості як безробітні було зареєстроване 1,9 млн. чоловік, зокрема 317,6 тис. чоловік в Чеченській Республіці.