2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы.
Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда.
Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и другое), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и другое.
Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе коэффициентов: по приему; по выбытию; текучести кадров; постоянства состава.
Показатели оценки движения трудовых ресурсов представлены в таблице 13.
Таблица 13 - Движение трудовых ресурсов ЭСПЦ за 2013-2015 гг.
Показатель |
2013 г. |
2014 г. |
2015 г. |
± Δ |
Среднесписочная численность работников, чел. |
342 |
343 |
330 |
-12 |
Принято работников, чел. |
12 |
8 |
5 |
-7 |
Выбыло работников – всего, в том числе: |
10 |
12 |
20 |
10 |
по возрасту |
5 |
8 |
13 |
8 |
по собственному желанию |
0 |
1 |
1 |
1 |
за прогулы |
5 |
3 |
6 |
1 |
Коэффициент оборота по приему |
0,035 |
0,023 |
0,015 |
-0,020 |
Коэффициент оборота по выбытию |
0,029 |
0,035 |
0,061 |
0,031 |
Коэффициент текучести кадров |
0,015 |
0,012 |
0,021 |
0,007 |
Коэффициент постоянства состава |
1,000 |
0,997 |
0,961 |
-0,039 |
Динамика показателей эффективности использования трудовых ресурсов представлена на рисунке 13.
Рисунок 13 - Динамика показателей эффективности использования трудовых ресурсов ЭСПЦ за 2013-2015 гг.
Коэффициент оборота по приему снизился на 0,020 с 3,5 % до 1,5 %.
Коэффициент оборота по выбытию увеличился на 0,031 с 2,9 % до 6,1 %.
Коэффициент текучести кадров находится на уровне естественного, наблюдается его увеличение с 1,5 % в 2013 г. до 2,1 % в 2015 г.
Коэффициент постоянства состава за период 2013-2013 гг. практически 100%: в 2013 г. 100,0 %,, 2014 г. 99,7 %, 2015 г. 96,1 %, наблюдается незначительное снижение за счет выбывших работников по возрасту – на пенсию.
Таким образом, коэффициент текучести кадров находится на уровне естественного, наблюдается его увеличение с 1,5 % в 2013 г. до 2,1 % в 2015 г. Коэффициент постоянства состава за период 2013-2013 гг. практически 100%: в 2013 г. 100,0 %,, 2014 г. 99,7 %, 2015 г. 96,1 %, наблюдается незначительное снижение за счет выбывших работников по возрасту – на пенсию.