2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Анализ структуры и динамики трудовых ресурсов ЭСПЦ представлен в таблице 9.
Таблица 9 - Состав и структура трудовых ресурсов ЭСПЦ за 2013-2015 гг.
Показатель |
2013 |
2014 |
2015 |
± Δ |
Структура, % |
||
2013 |
2014 |
2015 |
|||||
Среднесписочная численность, в том числе |
342 |
343 |
330 |
-12 |
100 |
100 |
100 |
АУП |
12 |
12 |
12 |
0 |
3,5 |
3,4 |
3,6 |
рабочие вспомогательного производства |
103 |
83 |
78 |
-25 |
30,3 |
24,2 |
23,7 |
прочие |
8 |
10 |
7 |
-1 |
2,3 |
2,9 |
2,2 |
рабочие основного производства |
219 |
238 |
233 |
14 |
63,9 |
69,5 |
70,5 |
Динамика численности персонала представлена на рисунке 10.
Рисунок 10 - Динамика численности персонала ЭСПЦ за 2013-2015 гг.
Среднесписочная численность работников за 2013-2015 гг. снизилась на 12 чел. Количество АУП осталось без изменения 12 чел., количество вспомогательных рабочих сократилось на 25 чел., прочих на 1 чел.
По сравнению с 2013 г. произошло увеличение численности категории основных производственных рабочих на 14 чел.
Анализ трудовых ресурсов по возрасту представлен в таблице 10.
Динамика структуры возрастного состава за 2013-2015 гг. представлена на рисунке 11.
Таблица 10 - Возрастной состав ЭСПЦ за 2013-2015 гг.
Показатель |
Производ-ственные рабочие |
Вспомогате-льные рабочие |
Специа-листы |
Служа-щие |
Руководители |
Всего |
Уд. вес, % |
2013 г. |
|||||||
До 30 лет |
42 |
15 |
20 |
1 |
1 |
79 |
23,2 |
От 30 до 40 лет |
58 |
22 |
29 |
3 |
2 |
114 |
33,3 |
От 40 до 50 лет |
39 |
17 |
38 |
4 |
9 |
107 |
31,3 |
От 50 до 60 лет |
9 |
5 |
7 |
|
|
21 |
6,1 |
От 60 лет |
10 |
2 |
9 |
|
|
21 |
6,1 |
Итого |
158 |
61 |
103 |
8 |
12 |
342 |
100 |
2014 г. |
|||||||
До 30 лет |
52 |
18 |
19 |
1 |
|
90 |
26,3 |
От 30 до 40 лет |
59 |
23 |
27 |
1 |
3 |
113 |
32,9 |
От 40 до 50 лет |
40 |
18 |
30 |
8 |
9 |
105 |
30,6 |
От 50 до 60 лет |
10 |
7 |
6 |
|
|
23 |
6,7 |
От 60 лет |
8 |
3 |
1 |
|
|
12 |
3,5 |
Итого |
169 |
69 |
83 |
10 |
12 |
343 |
100 |
2015 г. |
|||||||
До 30 лет |
51 |
18 |
15 |
1 |
|
85 |
25,8 |
От 30 до 40 лет |
60 |
20 |
27 |
1 |
2 |
110 |
33,3 |
От 40 до 50 лет |
39 |
19 |
30 |
5 |
10 |
103 |
31,2 |
От 50 до 60 лет |
11 |
6 |
5 |
|
|
22 |
6,7 |
От 60 лет |
8 |
1 |
1 |
|
|
10 |
3,0 |
Итого |
169 |
64 |
78 |
7 |
12 |
330 |
100 |
Рисунок 11 - Динамика структуры возрастного состава ЭСПЦ за 2013-2015 гг.
Анализ возрастного состава за 2013-2015 гг. говорит о том, что на предприятии идет повышение численности молодого персонала (до 30 лет), так в 2013 г. удельный вес составлял 23,2 %, то в 2015 г. 25,8 %.
Наблюдается снижение удельного веса сотрудников пенсионного возраста (от 60 лет), так в 2013 г. удельный вес составлял 6,1 %, то в 2015 г. 3,0 %. Наибольший удельный вес занимает персонал от 30 до 40 лет 33,3 % в 2015 г.
Можно сделать вывод, что структура возрастного состава персонала ЭСПЦ является оптимальной.
Анализ персонала по полу представлен в таблице 11.
Таблица 11 - Гендерный состав персонала ЭСПЦ за 2013-2015 гг.
Показатель |
2013 г. |
2014 г. |
2015 г. |
|||
Мужчины |
Женщины |
Мужчины |
Женщины |
Мужчины |
Женщины |
|
Руководители, чел. |
12 |
0 |
12 |
0 |
11 |
1 |
Специалисты, чел. |
81 |
25 |
71 |
22 |
68 |
20 |
Служащие, чел. |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
3 |
Рабочие, чел. |
196 |
20 |
210 |
18 |
207 |
16 |
Руководители, % |
3,5 |
0,0 |
3,5 |
0,0 |
3,3 |
0,3 |
Специалисты, % |
23,7 |
7,3 |
20,7 |
6,4 |
20,6 |
6,1 |
Служащие, % |
1,2 |
1,2 |
1,5 |
1,5 |
1,2 |
0,9 |
Рабочие, % |
57,3 |
5,8 |
61,2 |
5,2 |
62,7 |
4,8 |
Динамика гендерного состава за 2013-2015 гг. представлена на рисунке 12.
Рисунок 12 - Динамика гендерного состава персонала ЭСПЦ за 2013-2015 гг.
Наблюдаем, что в ЭСПЦ в основном работают мужчины, так в 2013 г. удельный вес мужчин составлял 85,7 %, в 2014 г. 86,9 %, в 2015 г. 87,9 %, что обусловлено спецификой производственной деятельности.
Анализ персонала по образованию представлен в таблице 12.
Таблица 12 - Структура персонала ЭСПЦ по образованию за 2013-2015 гг.
Показатель |
Количество, чел. |
Уд. вес, % |
||||
2013 г. |
2014 г. |
2015 г. |
2013 г. |
2014 г. |
2015 г. |
|
Руководители |
|
|
|
|
|
|
Высшее образование |
12 |
12 |
12 |
3,5 |
3,5 |
3,6 |
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
Высшее образование |
71 |
67 |
65 |
21,1 |
19,5 |
19,7 |
Среднее специальное |
32 |
16 |
13 |
9,4 |
4,7 |
3,9 |
Служащие |
|
|
|
|
|
|
Высшее образование |
2 |
5 |
3 |
0,6 |
1,5 |
0,9 |
Среднее специальное |
5 |
4 |
3 |
1,5 |
1,2 |
0,9 |
Среднее |
1 |
1 |
1 |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
Высшее образование |
10 |
12 |
12 |
2,9 |
3,5 |
3,6 |
Среднее специальное |
186 |
193 |
196 |
55,0 |
56,3 |
59,1 |
Среднее |
21 |
33 |
26 |
6,1 |
9,6 |
7,9 |
Итого |
|
|
|
|
|
|
Высшее образование |
96 |
96 |
92 |
28,1 |
28,0 |
27,9 |
Среднее специальное |
225 |
214 |
212 |
65,8 |
62,4 |
64,2 |
Среднее |
21 |
33 |
26 |
6,1 |
9,6 |
7,9 |
Наибольший удельный вес имеют сотрудники со средне-специальным образованием.
Динамика сохраняется на протяжении исследуемого периода. Значительных изменений в структуре не наблюдается.
Таким образом, среднесписочная численность работников за 2013-2015 гг. снизилась на 12 чел. Количество АУП осталось без изменения 12 чел., количество вспомогательных рабочих сократилось на 25 чел., прочих на 1 чел. По сравнению с 2013 г. произошло увеличение численности категории основных производственных рабочих на 14 чел. Анализ возрастного состава за 2013-2015 гг. говорит о том, что на предприятии идет повышение численности молодого персонала (до 30 лет), так в 2013 г. удельный вес составлял 23,2 %, то в 2015 г. 25,8 %. Наблюдается снижение удельного веса сотрудников пенсионного возраста (от 60 лет), так в 2013 г. удельный вес составлял 6,1 %, то в 2015 г. 3,0 %. Наибольший удельный вес занимает персонал от 30 до 40 лет 33,3 % в 2015 г. Структура возрастного состава персонала ЭСПЦ является оптимальной. Наблюдаем, что в ЭСПЦ в основном работают мужчины, так в 2013 г. удельный вес мужчин составлял 85,7 %, в 2014 г. 86,9 %, в 2015 г. 87,9 %, что обусловлено спецификой производственной деятельности. Наибольший удельный вес имеют сотрудники со средне-специальным образованием.