Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы реализации молодежной политики в организации

1.1 Понятие, цели, задачи и принципы молодежной политики

1.2 Нормативно-правовые основы молодежной политики в Российской Федерации

1.3 Особенности реализации молодежной политики в крупных российских компаниях

Глава 2. Анализ молодежной политики на примере пао «сбербанк рф»

2.1 Общая характеристика ПАО «Сбербанк РФ»

2.2 Анализ проблем в сфере молодежной политики в ПАО «Сбербанк РФ»

Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию молодежной политики в пао «сбербанк рф»

3.1 Разработка документационного обеспечения процесса адаптации персонала

3.2 Разработка основных положений корпоративной культуры

3.3 Совершенствование методов адаптации персонала, применяемых в организации

Заключение

Список использованных источников

Введение

Государственная молодежная политика является системой формирования приоритетов и мер, направленных на создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, для развития ее потенциала в интересах России и, следовательно, на социально-экономическое и культурное развитие страны, обеспечение ее конкурентоспособности и укрепление национальной безопасности.

Актуальность данной работы в том, что в связи со стремительным старением населения и неблагоприятными демографическими тенденциями сегодняшние 10 - 25-летние жители страны станут основным трудовым ресурсом России, их трудовая деятельность - источником средств для социального обеспечения детей, инвалидов и старшего поколения. От позиции молодежи в общественно-политической жизни, ее уверенности в завтрашнем дне и активности будет зависеть темп продвижения России по пути демократических преобразований.

Именно молодые люди должны быть готовы к противостоянию политическим манипуляциям и экстремистским призывам. Результаты исследований показывают, что молодежь в целом аполитична. Эта ситуация еще более усиливает актуальность исследования.

Молодежная политика является составной частью государственной политики в области социально-экономического, культурного и национального развития Российской Федерации и представляет собой целостную систему мер правового, организационно-управленческого, финансово-экономического, научного, информационного, кадрового характера, направленных на создание необходимых условий для выбора молодыми гражданами своего жизненного пути, для ответственного участия в возрождении России.

Реализация молодежной политики направлена на создание правовых, экономических и организационных условий и гарантий для самореализации личности молодого человека, на развитие и поддержку молодежных и детских общественных объединений, движений и инициатив. Она отражает стратегическую линию, как государства, так и отдельных регионов на обеспечение социально-экономического, политического и культурного развития России, на формирование у молодых граждан патриотизма и уважения к истории и культуре Отечества, к другим народам, на соблюдение прав и свобод человека и гражданина.

Реализация молодежной политики на муниципальном уровне - системный процесс, призванный оказывать влияние на молодежь в контексте целого ряда факторов: воспитание, образование, здравоохранение, досуг, занятость и т.д. В этот процесс в качестве активной стороны вовлечено целое множество отраслевых и территориальных институтов.

Цель данной дипломной работы - раскрыть специфику работы с молодежью на примере ПАО «Сбербанк РФ».

Задачи, поставленные в процессе исследования:

1. Дать определение феномену «молодежная политика»

2. Изучить современные направления молодежной политики в РФ и Нижегородской области

3. Провести анализ реализации молодежной политики в ПАО «Сбербанк РФ».

4. Разработать мероприятия по совершенствованию молодежной политики в ПАО «Сбербанк РФ».

Предмет исследования – молодежная политика и система работы с молодежью.

Объект исследования – ПАО «Сбербанк РФ».

В результате исследования были разработаны рекомендации по совершенствованию молодежной политики в организации.