Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего образования

«Национальный исследовательский томский политехнический университет»

____________________________________________________________________________________

Институт _______________________________________________________________________

Направление подготовки (специальность)____________________________________________

Уровень образования______________________________________________________________

Кафедра_________________________________________________________________________

Период выполнения (осенний / весенний семестр 2013/2014 учебного года)_______

Форма представления работы:

бакалаврская работа

Реферат

Выпускная квалификационная работа ________с, _______________рис., _______________табл.,

___________________источников,____________ прил.

Ключевые слова: системы стимулирования труда, роль мотивационного фактора, количественный, качественный состав кадрового состава, моральное и материальное стимулирование.

Объект бакалаврской работы - Управление Федеральной службы Государственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области (Росреестр).

Целью исследования бакалаврской работы является анализ системы стимулирования и мотивации персонала в Управлении Федеральной службы Государственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области (Росреестр).

В процессе исследования проводился анализ системы стимулирования и мотивации персонала в Управлении Федеральной службы Государственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области (Росреестр)

В результате исследования При проведении опроса выявились такие моменты, как неудовлетворение и моральных потребностей сотрудников, и материальных.

Степень внедрения: частичная

Область применения: в практике работы предприятия.

Экономическая эффективность/значимость работы используется неэффективная система оплаты труда

В будущем планируется ежегодно вносить изменения в систему мотивации персонала. В развитии каждой новой программы принимать во внимание недостатки, ошибки, пробелы в прошлом, пересмотренные цели и задачи, изменения во внутренней и внешней среде.

Оглавление

Введение 10

1 Теоретические аспекты национальной экономики и системы стимулирования труда персонала на предприятии 12

1.1 Понятие национальной экономики: сферы, секторы, отрасли, виды экономической деятельности 12

1.2 Виды стимулирования труда и место мотивации в системе 26

2 Анализ системы стимулирования труда в Росреестре 44

2.1 Характеристика Росреестра 44

2.2 Анализ кадрового состава и система стимулирования труда в Росреестре 52

3 Разработка концепции совершенствования системы стимулирования труда в Росреестре 67

Заключение 75

Введение

Для эффективности производства и конкурентоспособности предприятий, необходимо формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала.

Актуальность темы. Управление персоналом включает следующие составляющие: кадровую политику, социально-психологические аспекты управления, формирование отношения в коллективе. Ведущее место занимает определение способов повышения производительности, мотивация и стимулирование работников.

Вопросы стимулирования труда находятся в стадии постоянного усовершенствования. Данные вопросы освещаются в научной литературе отечественными и зарубежными учеными. Разрабатываются новые концепции влияния на производительность труда работников.

Целью: В данной работе основной целью является выявления стимулирования труда в бюджете экономики на примере Росреестра.

На основе поставленной цели, необходимо выделить следующие задачи:

1. Рассмотреть сущность понятия системы стимулирования труда.

2. Определить роль мотивационного фактора в системе стимулирования труда.

3. Дать краткую характеристику Росреестру.

4. Проанализировать количественный и качественный состав кадрового состава.

5. Провести анализ морального и материального стимулирования в Управлении Федеральной службы Государственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области (Росреестр).

Объект бакалаврской работы -Управление Федеральной службы Государственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области (Росреестр).

Предметом работы является система стимулирования труда персонала на предприятии.

Бакалаврская работа состоит из трех глав, а также введения, заключения и списка литературы. В первой главе рассматриваются основные теоретические аспекты системы стимулирования труда персонала в Управлении Федеральной службы Государственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области (Росреестре). Во второй главе проводится анализ системы стимулирования труда в Управлении Федеральной службы Государственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области (Росреестре): дается характеристика предприятия, анализируется эффективность существующей системы. В третьей главе предлагается разработка концепции совершенствования системы стимулирования труда в Росреестре.