64

Содержание

Введение….……………………………………………………………………..	5
1 Теоретические основы кадровой политики организации…………………	8
1.1 Понятие, типы, этапы построения и условия разработки кадровой политики организации…………………………………………………………	8
1.2 Государственная кадровая политика: сущность, задачи, принципы и приоритетные направления…………………………………………………..	15
1.3 Правовые основы государственной кадровой политики и кадровой деятельности в России……………………………………………....................	23
1.4 Управление государственной службой в зарубежных странах………	27
2 Анализ кадровой политики в Федеральной службе судебных приставов по Архангельской области……………………………………………………..	35
2.1 Краткая характеристика предприятия………………………………….	35
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и оценка уровня их использования в Федеральной службе судебных приставов по Архангельской области………………..…………………………………………………	37
2.3 Приоритетные направления и формы кадровой политики в Федеральной службе судебных приставов по Архангельской области………….	45
3 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики в Федеральной службе судебных приставов по Архангельской области……………………	54
Заключение……………………………………………………………………...	59
Список использованных источников………………………………………….	63

Введение

Создание работоспособной и эффективной системы государственного управления – необходимое условие обеспечение динамичного социально-экономического развития России.

Необходимо учитывать, что еще пятнадцать лет назад в России не существовало публичной государственной службы, которая отвечала бы критериям эффективности профессионализма и соответствия потребностям гражданского общества. Поскольку задача ее формирования не решена и до настоящего времени, необходим тщательный анализ мирового опыта с целью ее адаптации и всестороннего учета при разработке национальной концепции государственного управления. Вместе с тем реформы в разных странах проводятся по различным сценариям, с учетом национальных и региональных особенностей. Так как совокупность факторов, формирующих содержательное наполнение и определяющих эффективности формирования государственной службы, скопировать невозможно, к заимствованию соответствующего зарубежного опыта необходимо подходить критически.

Государственная гражданская служба является специфической сферой профессиональной служебной деятельности по обеспечению функций органов государственной власти и управления. Это вносит предельную определенность в структуру приоритетов и ценностей в системе государственной службы.

В современных условиях одним из важных направлений совершенствования государственной службы является оптимизация ее прохождения служащими. Данный процесс осуществляется в соответствии с определенными социальными и правовыми нормами, включает в себя широкий набор процедур кадровой работы, оказывает непосредственное влияние на формирование государственной службы как сферы профессиональной деятельности, повышение ее эффективности, усиления влияния на происходившие в обществе процессы.

Эффективное реформирование и развитие государственной гражданской службы в РФ невозможно без проведения эффективной кадровой политики. Поэтому тема работы актуальна.

При всей значимости проблема проведения эффективной кадровой политики еще не получила должного освещения в современной литературе. Под влиянием действующего законодательства ее нередко рассматривают как целиком и полностью связанную с осуществлением кадровых действий, определяющих порядок приема на государственную службу, проведения конкурсов, аттестаций и других процедур.

Целью выпускной квалификационной работы является изучение кадровой политики в Федеральной службе судебных приставов Российской Федерации. Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:

1.изучить теоретические аспекты кадровой политик;

2.изучить особенности формирования государственной кадровой политики;

3.изучить управление государственной службой в зарубежных странах;

4. провести анализ деятельности Федеральной службы судебных приставов по Архангельской области;

5.провести мероприятия по совершенствованию кадровой политики в Федеральной службе судебных приставов по Архангельской области.

Объект выпускной квалификационной работы – Федеральная служба судебных приставов по Архангельской области.

Предмет работы - анализ кадровой политики в органах государственного управления на примере деятельности Федеральной службы судебных приставов по Архангельской области.

Юридической базой исследования явились нормы законодательства, посвященные кадровой политики на государственной службе, законы Российской федерации, подзаконные нормативно-правовые акты.

Теоретической основой данной работы являются труды современных авторов, учебники, учебные и методические пособия по государственному и муниципальному управлению, публикации в периодической печати по теме выпускной квалификационной работы.

Практической основой данной работы являются, бухгалтерская и статистическая отчетность Федеральной службы судебных приставов за 2014г.

Структурно работа состоит из трех разделов. В первом разделе данной работы были раскрыты теоретические основы кадровой политики организации, а именно: даны понятие, типы и основные этапы построения кадровой политики; даны понятие, задачи и принципы государственной кадровой политики; нормативно-правовые акты, регламентирующие государственную кадровую политику в России; рассмотрено управление государственной службой в зарубежных странах.

Во втором разделе выпускной квалификационной работы проанализирована кадровая политика в Федеральной службе судебных приставов в Архангельской области, а именно: дана краткая характеристика организации; проанализирована обеспеченность трудовыми ресурсами и оценка уровня их использования в организации; раскрыты приоритетные направления и формы кадровой политики.

В третьем разделе данной работы даны мероприятия по совершенствованию кадровой политики в Федеральной службе судебных приставов в Архангельской области.

В заключении представлены выводы в соответствии с поставленными целями.