Заключение

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

выбор применяемых форм и систем оплаты труда не может быть случайным, требует учета всех условий, существующих на рабочих местах и производственных участках.

В современных условиях выбор механизма стимулирования зависит от предприятия: стимулировать количество или качество, индивидуальные или коллективные результаты, по труду или по собственности, какие группы работников, каким образом. Здесь возможны любые комбинации. Система заработной платы в отличие от ее форм позволяет дополнительно за определенные результаты увеличить размер заработков, что повышает их стимулирующую роль.

Механизм стимулирования действует не только через системы заработной платы, но и через систему надбавок и доплат;

Управляя системами заработной платы и доплат, предприятие регулирует дифференциацию заработной платы и ее зависимость от личных, коллективных факторов. Таким образом, от принятой модели заработной платы и способов ее исчисления зависит выполнение зарплатой основных ее функций.

Предоставление дополнительных мер стимулирования труда носит поощрительный характер - стимулирует эффективность производительного труда работников, а также является своего рода нейтрализацией содержащихся в контракте по сравнению с общими нормами законодательства о труде особенностей, ухудшающих положение работника.

Основным видом деятельности СООО «Баниар» является розничная торговля продовольственными и непродовольственными товарами, а также другие виды деятельности, предусмотренные Уставом.

Подводя итоги по проведенному анализу основных экономических показателей СООО «Баниар» нужно отметить, что с 2012 по 2014 год предприятия улучшило результаты своей деятельности: увеличился объем реализованных товаров. Систематический анализ финансового состояния и умелое управление финансовыми ресурсами являются важнейшими условиями эффективной деятельности предприятия. Устойчивое финансовое состояние является необходимым условием эффективной деятельности любого предприятия.

На СООО «Баниар» действует повременно – премиальная система оплаты труда которая предусматривает оплату за отработанное время с учетом квалификации работника и условий труда.

Тарифные ставки и должностные оклады рассчитываются на основе тарифных коэффициентов в соответствии с «Инструкцией единой тарифной сетки работников СООО «Баниар» и тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой приказом нанимателя.

Для увязки результатов конечных результатов от оплата труда можно применять на СООО «Баниар» на основе комиссионной системы.

При этой системе оплаты труда размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом.