2. Применение контрактной системы оплаты труда на предприятии

На СООО «Баниар» действует повременно – премиальная система оплаты труда которая предусматривает оплату за отработанное время с учетом квалификации работника и условий труда.

Тарифные ставки и должностные оклады рассчитываются на основе тарифных коэффициентов в соответствии с «Инструкцией единой тарифной сетки работников СООО «Баниар» и тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой приказом нанимателя.

Если же установлен должностной оклад за месяц и не все дни по графику выхода на работу отработаны, то надо оклад разделить на число рабочих часов по графику и полученную дневную ставку заработной платы умножить на фактически отработанные дни за отчетный месяц. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Период принимается равным за полугодие в соответствии с установленной нормой по производственному календарю.

Для учета фактически отработанного времени в организациях ведут оперативный учет, который обеспечивается регистрацией отработанного времени в табелях. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени, своевременное составление отчетности о наличии и движении сотрудников, использования рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.

Основными задачами анализа использования средств на оплату труда являются:

• систематический контроль за использованием средств на оплату труда;

• выявление возможностей экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости.

Для оценки использования фонда оплаты труда в учетно-аналитической практике субъектов хозяйствования и в специальной экономической литературе применяют деление общего фонда оплаты труда на постоянную и переменную части. От правильности определения этих показателей в значительной степени зависят результаты аналитической работы. К переменной части оплаты труда рабочих относят заработную плату сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумму отпускных, относящуюся к переменной части. К постоянной части оплаты труда рабочих относят повременную оплату труда (оплату по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия и соответствующую сумму оплаты отпусков. Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки.

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является выработка на одного работника (В), который равен произведению следующих факторов:

В = УД × Д × П × ЧВ, (2.1)

где В - выработка на одного работника;

УД – доля рабочих в общей численности работников;

Д – количество отработанных дней одним работником за год;

П – средняя продолжительность рабочего времени;

ЧВ – среднечасовая выработка.

Исходные данные для проведения анализа производительности труда представлены в соответствии с таблицей 2.2 – данные для анализа производительности труда.

Таблица 2.2 - Исходные данные для анализа производительности труда

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Отклонение, +/ -	Отклонение, +/ -
				2013-2012	2012-2014
Объем реализованных товаров, млн. руб.	100438	125347	130569	24909	5222
Списочная численность:
- работников	205	228	227	23	22
-торгово-оперативного персонала	172	196	193	24	21
Удельный вес торгово-оперативного персонала в общей численности (Уд), %	83,8	85,8	84,9	2	1,1

Продолжение таблицы 2.2

Отработано дней одним работником торгово-оперативного персонала за год	226,2	224,2	225,4	-2	-0,8
Cредняя продолжительность рабочего дня, ч.	8,33	7,99	7,93	-0,34	-0,4
Общее количество отработанного времени:
- всеми работником за год, чел.-час.	386800	408580	405764	21780	18964
- в том числе одним работником, чел.-час.	1885	1792	1787,5	-93	-97,5
Среднедневная выработка работника торгово-оперативного персонала, млн. руб.	0,231	0,199	0,197	-0,032	-0,034
Среднечасовая выработка работника торгово-оперативного персонала, млн. руб.	0,0277	0,0249	0,0248	-0,0028	-0,0029
Фонд заработной платы списочного состава	2952	5198,4	8444,4	249,6	737,5
Среднегодовая заработная платы 1 работника млн. рублей	1,2	1,9	3,1	0,7	1,9
Производительность труда	489,9	549,77	575,2	59,9	85,3

Примечание - источник: собственная разработка.

На основании данных, приведенных в таблице 2.2 можно отметить, что в 2014 году по сравнению с 2012 г в СООО «Баниар» выработка на одного работника увеличилась на 85,3 млн. рублей.

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия произведем способом абсолютных разниц:

ΔГВ_ОБЩ = ГВ₁ - ГВ₀; (2.2)

ΔГВ_ОБЩ = 549,77- 489,9= 59,9 млн. руб.;

ΔГВ_УД = ΔУД × Д₀ × П₀ × ЧВ₀; (2.3)

ΔГВ_УД = 0,02 × 226,2 × 8,33 × 0,0277= 1,0439 млн. руб.

ΔГВ_Д = УД_Ф × ΔД × П₀ × ЧВ₀; (2.4)

ΔГВ_Д = 0,858 × (224,2 - 226,2) × 8,33 × 0,0277= - 0,3959 млн. руб.

ΔГВ_П = УД₁ × Д₁ × ΔП × ЧВ₀; (2.5)

ΔГВ_П = 0,858 × 224,2 × (7,99 - 8,33) × 0,0277= - 1,8117 млн. руб.

ΔГВ_ЧВ = УД₁ × Д₁ × П₁ × ΔЧВ; (2.6)

ΔГВ_ЧВ = 0,858 × 224,2 × 7,99 × (- 0,0028)= - 4,3036 млн. руб.

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на изменение выработки на одного работника в 2013 году по сравнению с 2012 годом СООО «Баниар» положительное влияние оказали такие факторы, как:

рост удельного веса торгово-оперативного персонала в общей численности работников дал увеличение выработки на 1,0439 млн. руб.;

снижение количества отработанных дней одним работником за год дало снижение выработки минус 0,3959 млн. руб.;

снижение среднечасовой выработки работника торгово-оперативного персонала уменьшило выработку минус 4,3036 млн. руб.;

уменьшение продолжительности рабочего дня снизило выработку на минус 1,8117 млн. руб.

Далее проведем исследование факторов, которые повлияли на изменение выработки 2014 года по сравнению с 2012 г.

На основании данных, приведенных в таблице 2.6можно отметить, что в 2014 году по сравнению с 2012 г в СООО «Баниар» выработка на одного работника увеличилась на 85,3 млн. рублей.

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия произведем способом абсолютных разниц:

ΔГВ_ОБЩ = ГВ₁ - ГВ₀; (2.7)

ΔГВ_ОБЩ = 575,2- 489,7= 85,3 млн. руб.

ΔГВ_УД = ΔУД × Д₀ × П₀ × ЧВ₀; (2.8)

ΔГВ_УД = 0,011 × 226,2 × 8,33 × 0,0277= 0,5741 млн. руб.

ΔГВ_Д = УД_Ф × ΔД × П₀ × ЧВ₀; (2.9)

ΔГВ_Д = 0,849 × (225,2 - 226,2) × 8,33 × 0,0277= - 0,1958 млн. руб.

ΔГВ_П = УД₁ × Д₁ × ΔП × ЧВ₀; (2.10)

ΔГВ_П = 0,849 × 225,2 × (7,93 - 8,33) × 0,0277= - 2,1184 млн. руб.

ΔГВ_ЧВ = УД₁ × Д₁ × П₁ × ΔЧВ; (2.11)

ΔГВ_ЧВ = 0,849 × 225,2 × 7,93 × (- 0,0029)= - 4,3969 млн. руб.

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на изменение выработки на одного работника в 2014 году по сравнению с 2012 годом СООО «Баниар» положительное влияние оказали такие факторы, как:

рост удельного веса торгово-оперативного персонала в общей численности работников дал увеличение выработки на 0,5741 млн. руб.;

снижение количества отработанных дней одним работником торгово-оперативного персонала за год дало снижение выработки минус 0,1958 млн. руб.;

снижение среднечасовой выработки работника торгово-оперативного уменьшило выработку минус 4,3969 млн. руб.;

уменьшение продолжительности рабочего дня снизило выработку минус 2,1184 млн. руб.

Формирование расходов на оплату труда прежде всего зависит от категории работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана.

Рассмотрим структуру заработной платы СООО «Баниар» согласно таблицы 2.3

Таблица 2.3 - Анализ фонда заработной платы 2014 год

2014 год анализ з/п	млн. руб.	в % к ФЗП
фонд з/п в т.ч., млн. рублей	8444,4
заработная плата, за выполненную работу, млн.рублей	4222,2	50%
выплаты стимулирующего характера, млн. рублей	3779,9	47%
выплаты компенсирующего характера, млн. рублей	359,9	3%
оплата за неотработанное время, млн. рублей	84,4	1%

Примечание - источник: собственная разработка

По результатам таблицы 2.3 видно, что наибольшую часть в фонде заработной платы составляет заработная плата за отработанной время, это заработная плата по окладу. Далее 47 % составляют выплаты стимулирующего характера, к ним относиться различные виды премий, надбавки за выслугу лет, надбавки за профессионально мастерство, доплаты за расширение зоны обслуживание, доплаты за совмещение профессий, судя по такому большому удельному весу в общем фонде заработной платы, на предприятии уделяться большое внимание материальному стимулированию труда. Выплаты компенсирующего характера занимают всего лишь 3%, и оплата за неотработанное время 1% (к этим статьям относиться оплата за работу в ночное время, за работу во вредных условиях).

Важным показателем использования трудовых ресурсов является превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

Согласно таблице 2.2 рассмотрим опережение темпы роста производительности труда и заработной платы.

Таблица 2.2 - Опережение темпов роста производительности труда и заработной платы

Показатели	2012	2013	2014	Темпы роста	Темпы роста
				2012-2013	2014-2012
1. Среднегодовая заработная платы 1 водителя млн. рублей	38,2	48	45,2	125,7%	118,3%
2. Производительность труда, млн. руб	1969,4	2848,8	2417,9	144,7%	122,8%
3. К опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы (стр 2/ стр1)				1,15	1,04

Источник – собственная разработка

Как видно из таблицы за период 2012/2013 темпы роста производительности труда опережают темп роста заработной платы на 1,15 , за период 2012-2014 года – 1,04, что говорит об эффективном использовании трудовых ресурсов.