- •Вопросы к госэкзаменам.
- •1. Задачи и назначение вспомогательных служб, их структура.
- •2. Техническая подготовка производства.
- •3. Организация технического контроля производства.
- •4. Анализ использования материальных ресурсов
- •5.Анализ использования трудовых ресурсов.
- •6 Технологичность конструкции изделия
- •7. Анализ использования основных производственных фондов.
- •8. Состав производственного процесса
- •8. Состав производственного процесса
- •9. Организационные структуры управления.
- •10. Плановые нормы по труду
- •11. Формы оплаты труда.
- •12. Планирование капитальных вложений в строительство
- •14. Капитальные вложения и их эффективность.
- •15. Анализ прибыли и рентабельность производства.
- •16. Прибыль, рентабельность, фондоотдача. Пути их роста.
- •18. Имущество и производственные фонды предприятия.
- •20. Планирование труда и заработной платы.
- •21. Содержание и задачи при организации труда.
- •22. Организация подготовки производства
- •24. Тарифная сетка при оплате труда
- •26. Проектно-конструкторская подготовка производства.
- •27. Организация технологической и конструкторской подготовки производства.
- •28. Себестоимость, ее виды. Анализ и планирование себестоимости.
- •32. Анализ показателей качества выпускаемой продукции
- •33. Состав и назначение вспомогательных служб производства
- •35. Факторы и резервы роста производительности труда
- •36. Виды и формы материального стимулирования труда
- •39. Разделение и кооперация труда. Задачи нот.
- •40. Планирование технического развития и организации производства на предприятии
- •42. Оперативно-диспетчерское планирование
- •43. Формы и виды материального и морального стимулирования
- •44. Технологический процесс и технологическая операция
- •50. Место, которое занимают изделия из поливинилхлорида в ряду полимерных строительных материалов
- •51. Классификация линолеумов по применяемому связующему
- •52. Область и место применения линолеума
- •53. Преимущества и недостатки линолеумов перед другими видами материалов для полов
- •54. Технологическая схема производства однослойного вальцово-коландрового линолеум
- •55. Композиционный состав материалов для строительных пластиков
- •56. Преимущества изделий из древесноволокнистых и древесностружечных материалов
- •57. Применение дсп и двп в строительстве.
- •58. Составы древесно-полимерных композиций. (фанера, дсп, двп, клееные балки).
- •59. Технологическая схема произв-ва труб из полиэтилена и пвх.
- •60. Производство материалов из древесно-полимерных композиций в Пермском крае.
- •61. Достоинства клееных деревянных конструкций (кдк)
- •62. Технология производства кдк
- •63. Пиломатериалы и клей для изготовления кдк
- •64. Требования к применяемым материалам для изготовления кдк
- •65. Особенности транспортирования отправочных марок кдк
- •66. Назовите примеры объектов с кдк больших пролетов
- •71. Стеклопластиковые производства в Пермском крае.
- •72. Преимущества стеклопластиковых труб перед Ме трубами, недостатки
- •73. Связующие для стеклопластиковых труб.
- •74. Виды технологий производства стеклопластиковых труб.
- •75. Применение стеклопластиковых труб.
- •76. Соединения стеклопластиковых труб.
- •77. Какие олигомерные органические соединения применяются в строительстве
- •78. Применение в строительстве эпоксидных олигомеров.
- •79. Преимущества и недостатки эпоксидных полимерных материалов перед традиционными материалами.
- •80. Полимербетоны, бетонополимеры, их свойства, определяющие специфичность их применения.
- •81. Состав полимербетонов на эпоксидных полимерах, назначение каждого из составляющих компонентов.
- •82. Чем объясняется адгезионные свойства эпоксидных полимеров к минеральным наполнителям и заполнителям.
- •83. Принцип армирования бетона
- •86. Деление арматуры на классы и марки
- •90. Область применения механического и электротермического способов натяжения арматуры.
- •93. Особенности арматурных работ при формовании изделий на пакетных, длинных и коротких стендах.
- •Вопрос № 104
- •7) В зависимости от конструкции:
- •8) В зависимости от конструктивных особенностей, связанных с освобождением изделий:
- •Вопрос № 105
- •Поддоны:
- •Поддоны с выгибом:
- •Бортовые элементы:
- •Подъемные петли или скобы для подъема формы при транспортировании:
- •Вкладыши для дверных. Окопных проемов:
- •Вопрос № 106
- •Машина передвигается над формой (форма не подвижна)
- •Форма перемещается под машиной.
- •Вопрос № 107
- •Полезный объем бункеров, при периодическом их заполнении:
- •При непрерывном заполнении бункера:
- •При формовании изделий из литых и подвижных бетонных смесей применяют бункеры с наклоном стенок 55° - 65° и сечением выходного отверстия 200x400 мм;
- •138. Виды и способы отделки наружных стеновых панелей.
- •149. Способы интенсификации тверд бетона.
- •150. Классиф методов тепловой обраб.
- •152 Электродный прогрев.
- •153. Предварительный разогрев бет смеси.
- •154. Метод горячего формования.
- •206. Клас-я тим.
- •207 . Технология производства пенополистирола
- •208 . Требования к порофорам, применяемым для изготовления пенополистирола.
- •209 Достоинства и недостатки пенополистирола
- •210 Применение пенополистирола в строительстве
- •211. Как влияет на несущую способность плит перекрытия замена керамзитового утеплителя на пенополистирольный.
- •250. Группы цементов по эффективности при пропаривании. Эффективность при пропаривании портландцементов различных заводов.
- •261. Осн принципы моделирования проц и аппаратов.
35. Факторы и резервы роста производительности труда
В произв-ве любого продукта сущ-ет 2 вида труда: - живой (труд, кот.затрачен сегодня); - прошлый-труд, кот.был затрачен до этого (здания, соор-я и т.д.)
Произв-ть труда-количество продукции ( в натуральном или денежном выражении), произведенное в единицу рабочего времени. Этот показатель явл-ся наиб. важным, он показывает эффективность труда.
Для измерения произв-ти труда сущ-ет 2 пок-ля: 1) пок-ль выработки продукции q=Q/T-кол-во продукции/время 2)трудоемкость продукции t=T/Q
Кроме того произ-ть труда исчисляется по 3м категориям:
- выработка на одного работающего; -выр-ка на одного рабочего (не вкл-ся ИТР и служ.); - выр-ка на 1го произв-го рабочего(арм-ки, бетонщики, рабочие БСО)
Выработка явл-ся натуральной, если выр-ся в физических единицах, валовая выр-ка- в денежных единицах.
Чем больше произв-ть, тем выше прибыль.
Факторами наз-ся объективные условия (причины), определяющие возможности повышения произв-ти труда. 4 группы:
1 категория-повышение технического уровня произв-ва: введение прогрессивной технологии, механизации и автоматизации произв-ых процессов.
2 категория-совершенствование управления и организации производства: повышение норм выработки и норм обслуживания, реконструкция раб.места с целью рациональной организации и т.д.
3 категория-изменение объема и структуры производства: относительное уменьшение ППП в связи с ростом объема производства, изменение удельного веса отдельных видов продукции, изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов по кооперативным поставкам.
4категория-прочие факторы
Прирост произв-ти труда в расчете на одного работающего опр-ют через сокращение численности промышленно-производственного персонала ∆Пт =100Σ∆P/(Рсп-Σ∆Р) , где Рсп –числ-ть работников, рассчитанная по выработке базового периода на объем продукции планируемого периода.
За основу планирования произв-ти труда принимают внутрипроизводственные резервы, т.е. имеющиеся, но не используемые возможности роста произв-ти труда. Влияние внутрипроизводственных резервов раскрывается в мероприятиях, предусматриваемых в плане повышения эффективности производства. Эти мероприятия делятся на 2 основные группы: снижающие трудоемкость выпускаемой продукции, увеличивающие эффективный фонд времени работы рабочего.
36. Виды и формы материального стимулирования труда
Хорошая работа должна не только хорошо оплачиваться, но и хорошо стимулироваться. Для этого существуют материальные и моральные стимулы.
Сущность материального стимулирования наемных работников заключается в следующем :
1) это стимулирование высоких трудовых показателей наемного работника;
2) это формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации;
3) это побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей.
Поэтому стимулирование направлено на мотивацию наемного работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя (предпринимателя) на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю (предпринимателю), а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.
Материальное стимулирование имеет два основных вида, учитывая предмет потребности.
Материальное денежное стимулирование использует денежные средства, как стимул.
Сюда относятся оплата по тарифам и окладам, премии, депремирование, штрафы и др. Предмет потребности – деньги.
Материальное неденежное стимулирование управляет объектом посредством материальных благ, которые по каким – либо причинам затруднены для приобретения за деньги (жилье, путевки, др. материальные блага), т. е. Предмет потребности – набор жизненно важных для объекта материальных благ.
Существуют различные формы организации материального стимулирования.
Под формой организации стимулирования понимается способ взаимосвязи результатов деятельности и стимулов. Эти формы могут быть выделены по различным признакам. В частности:
- по степени информированности объекта управления о взаимосвязи результатов деятельности и стимулов различают опережающую и подкрепляющую формы стимулирования;
- по учету результата деятельности при определении стимула: коллективную и индивидуальную;
- по учету отклонения результата деятельности от нормы: позитивную (оцениваются только достижение или превышение нормы) и негативную (оценивается отрицательное отклонение от нормы);
- по разрыву во времени между результатом и получением стимула: непосредственную (когда лаг отсутствует), текущую (стимул отстает от результата до года) и перспективную (стимул вручается пределами за года от достигнутого результата);
- по степени и характеру конкретности условий получения стимула: общую (конкретность в оценке результатов отсутствует), эталонную (стимул вручается за достижение заранее оговоренного результата) состязательную (стимул вручается за занятое место).
Могут быть выделены и другие принципы в классификации форм стимулирования, но перечисленные имеют наибольшее практическое значение.
В управлении производством на отечественных предприятиях применяются две основные формы мотивации: по результатам и по статусу. Мотивация по результатам обычно применяется там, где можно сравнительно точно определить и разграничить результат деятельности одного работника или группы сотрудников. При этом вознаграждение обычно связывается с выполнением конкретной работы или относительно обособленного этапа работы. Мотивация по статусу или рангу основана на интегральной оценке деятельности сотрудника, учитывающей уровень его квалификации, качество труда, отношение к работе и другие показатели, определяемые конкретными условиями деятельности человека в своей организации.
Во всех существующих системах мотивации персонала должно быть установлено правильное соотношение между вознаграждением и результатом.