- •Вопросы к госэкзаменам.
- •1. Задачи и назначение вспомогательных служб, их структура.
- •2. Техническая подготовка производства.
- •3. Организация технического контроля производства.
- •4. Анализ использования материальных ресурсов
- •5.Анализ использования трудовых ресурсов.
- •6 Технологичность конструкции изделия
- •7. Анализ использования основных производственных фондов.
- •8. Состав производственного процесса
- •8. Состав производственного процесса
- •9. Организационные структуры управления.
- •10. Плановые нормы по труду
- •11. Формы оплаты труда.
- •12. Планирование капитальных вложений в строительство
- •14. Капитальные вложения и их эффективность.
- •15. Анализ прибыли и рентабельность производства.
- •16. Прибыль, рентабельность, фондоотдача. Пути их роста.
- •18. Имущество и производственные фонды предприятия.
- •20. Планирование труда и заработной платы.
- •21. Содержание и задачи при организации труда.
- •22. Организация подготовки производства
- •24. Тарифная сетка при оплате труда
- •26. Проектно-конструкторская подготовка производства.
- •27. Организация технологической и конструкторской подготовки производства.
- •28. Себестоимость, ее виды. Анализ и планирование себестоимости.
- •32. Анализ показателей качества выпускаемой продукции
- •33. Состав и назначение вспомогательных служб производства
- •35. Факторы и резервы роста производительности труда
- •36. Виды и формы материального стимулирования труда
- •39. Разделение и кооперация труда. Задачи нот.
- •40. Планирование технического развития и организации производства на предприятии
- •42. Оперативно-диспетчерское планирование
- •43. Формы и виды материального и морального стимулирования
- •44. Технологический процесс и технологическая операция
- •50. Место, которое занимают изделия из поливинилхлорида в ряду полимерных строительных материалов
- •51. Классификация линолеумов по применяемому связующему
- •52. Область и место применения линолеума
- •53. Преимущества и недостатки линолеумов перед другими видами материалов для полов
- •54. Технологическая схема производства однослойного вальцово-коландрового линолеум
- •55. Композиционный состав материалов для строительных пластиков
- •56. Преимущества изделий из древесноволокнистых и древесностружечных материалов
- •57. Применение дсп и двп в строительстве.
- •58. Составы древесно-полимерных композиций. (фанера, дсп, двп, клееные балки).
- •59. Технологическая схема произв-ва труб из полиэтилена и пвх.
- •60. Производство материалов из древесно-полимерных композиций в Пермском крае.
- •61. Достоинства клееных деревянных конструкций (кдк)
- •62. Технология производства кдк
- •63. Пиломатериалы и клей для изготовления кдк
- •64. Требования к применяемым материалам для изготовления кдк
- •65. Особенности транспортирования отправочных марок кдк
- •66. Назовите примеры объектов с кдк больших пролетов
- •71. Стеклопластиковые производства в Пермском крае.
- •72. Преимущества стеклопластиковых труб перед Ме трубами, недостатки
- •73. Связующие для стеклопластиковых труб.
- •74. Виды технологий производства стеклопластиковых труб.
- •75. Применение стеклопластиковых труб.
- •76. Соединения стеклопластиковых труб.
- •77. Какие олигомерные органические соединения применяются в строительстве
- •78. Применение в строительстве эпоксидных олигомеров.
- •79. Преимущества и недостатки эпоксидных полимерных материалов перед традиционными материалами.
- •80. Полимербетоны, бетонополимеры, их свойства, определяющие специфичность их применения.
- •81. Состав полимербетонов на эпоксидных полимерах, назначение каждого из составляющих компонентов.
- •82. Чем объясняется адгезионные свойства эпоксидных полимеров к минеральным наполнителям и заполнителям.
- •83. Принцип армирования бетона
- •86. Деление арматуры на классы и марки
- •90. Область применения механического и электротермического способов натяжения арматуры.
- •93. Особенности арматурных работ при формовании изделий на пакетных, длинных и коротких стендах.
- •Вопрос № 104
- •7) В зависимости от конструкции:
- •8) В зависимости от конструктивных особенностей, связанных с освобождением изделий:
- •Вопрос № 105
- •Поддоны:
- •Поддоны с выгибом:
- •Бортовые элементы:
- •Подъемные петли или скобы для подъема формы при транспортировании:
- •Вкладыши для дверных. Окопных проемов:
- •Вопрос № 106
- •Машина передвигается над формой (форма не подвижна)
- •Форма перемещается под машиной.
- •Вопрос № 107
- •Полезный объем бункеров, при периодическом их заполнении:
- •При непрерывном заполнении бункера:
- •При формовании изделий из литых и подвижных бетонных смесей применяют бункеры с наклоном стенок 55° - 65° и сечением выходного отверстия 200x400 мм;
- •138. Виды и способы отделки наружных стеновых панелей.
- •149. Способы интенсификации тверд бетона.
- •150. Классиф методов тепловой обраб.
- •152 Электродный прогрев.
- •153. Предварительный разогрев бет смеси.
- •154. Метод горячего формования.
- •206. Клас-я тим.
- •207 . Технология производства пенополистирола
- •208 . Требования к порофорам, применяемым для изготовления пенополистирола.
- •209 Достоинства и недостатки пенополистирола
- •210 Применение пенополистирола в строительстве
- •211. Как влияет на несущую способность плит перекрытия замена керамзитового утеплителя на пенополистирольный.
- •250. Группы цементов по эффективности при пропаривании. Эффективность при пропаривании портландцементов различных заводов.
- •261. Осн принципы моделирования проц и аппаратов.
20. Планирование труда и заработной платы.
Основной задачей является планирование численности рабочей силы и затрат на ее содержание.
Основа для планирования – план производства, план технического развития, плановые нормативы труда и зарплаты.
При разработке плана по труду прежде всего, определяют необходимую численность работающих.
Списочная численность – все числящиеся в списках работающие на предприятии работники, независимо от того, работают ли они или болеют, находятся ли в отпусках, в командировках.
Явочная численность – это количество работников, явившихся на работу в течение суток (месяца, года). В их число входят и командированные работники.
Списочная и явочная – плановая (отчетная) численность работников предприятия.
Среднеявочная численность работников за месяц – количество работников, явившихся на работу в среднем за месяц.
Среднесписочная численность – суммарная списочная суточная численность за отчетный период (месяц, год), деленная на количество фактически отработанных суток.
Эти списки численности нужны при опр-ии производительности труда, расчете з/п.
Для определения годовых затрат труда программу выпуска изделий (для многономенклатурного производства) разбивают на группы по признаку однородности (плиты плоские, плиты ребристые, перемычки и т.д.) и каждый объем умножают на усредненную норму времени для такой группы изделий.
Тг = Σ (Оi-j *Нвi-j) – ТНТ – ТПТ , чел-дни
Оi-j – оббьем производства в зависимости от вида прод.,
Нвi-j – норма времени,
ТНТ – трудозатраты от новой техники,
ТПТ – трудозатраты от повышения производительности труда.
Экономию затрат труда от повышения норм выработки определяют по формуле
Эг = Тг – (Тг * 100 / К )
Где К – планируемый показатель выполнения норм выработки по отношению к такому же показателю в предыдущем году в %. Количество рабочих рассчитывают по каждому цеху отдельно. ИТР, служащие планируются на уровне прошлого года. Если на предприятии есть соц. службы входят в новый план практически без изменений.
Планируемое количество выходов на одного работающего в плановом году устанавливают из расчета баланса рабочего времени, когда из общего количества календарных дней в году вычитают выходные и праздничные дни и другие, предусмотренные методиками.
Возникший дефицит кадров должен быть покрыт набором новой рабочей силы. Для этого должен быть разработан план набора. Основными источниками набора являются: биржа труда, увольняемые из армии, выпускники ПТУ и свободный набор. Кроме того, планом должна быть предусмотрена разработка мероприятий по повышению квалификации работников либо путем прикрепления обучаемого к рабочему более высокого разряда, либо отправка рабочих на краткосрочные или долгосрочные курсы повышения квалификации или в учебные комбинаты.
Набор ИТР и служащих идет, как правило, либо через высшие и средние специальные учебные заведения, либо через кадровые агентства.
Раньше для выпускников ВУЗов испытательный срок не существовал. Сейчас есть положение об испытательном сроке, выпускник должен проработать год.
Планирование фонда оплаты труда (ФОТ) проводят по категориям работников:
Прямой фонд – из него выплачивается з/п рабочим и служащим , оплата по сдельным тарифам и по окладам, но производственных рабочих.
Неосновной фонд – непроизводственные рабочие.
Дополнительный фонд – выплачиваются больничные, пособия, , доплата за работу в праздничные дни и ночное время)
На каждом предприятии должно быть разработано «Положение об оплате труда». В сводной таблице д.б.:
- План по производству
- Численность всего персонала (производственный, непроизводств.)
- Фонды з/п (производственного и непроизвод. персонала)
- Средняя з/п
Анализ оплаты труда должен сводиться к анализу отношения з/п по разным цехам предприятия (разница з/п, причины этого).
Чтобы иметь высокие показатели производства, руководителям предприятия надо создать и сохранять стабильный кадровый костяк трудового коллектива. Чтобы создать такой коллектив, надо постоянно заботиться о социальной обеспеченности рабочих, ИТР и служащих.
Сейчас это обеспечение «социальным пакетом». В этом пакете основную роль отводят медицине: это оплата лечения, санаторно-курортный отдых. В пакет также входит удешевленное питание в заводских столовых или заключение договоров с близлежащими столовыми на кормление работников.