Основными задачами ои и пп являются:

- организация проведения служебных проверок по фактам нарушений дисциплины, совершенных федеральными государственными служащими таможни и таможенных постов;

- изучение и анализ состояния служебной дисциплины в таможне и на таможенных постах, выработка и практическое осуществление комплексных мер, направленных на предупреждение нарушений служебной дисциплины;

- организация и контроль за проведением индивидуальной воспитательной и предупредительно-профилактической работы;

- обучение руководителей структурных подразделений и федеральных государственных служащих, ответственных в таможне и на таможенных постах за предупредительно-профилактическую и воспитательную работу.

ОИ и ПП осуществляет следующие функции:

- проведение служебных проверок по фактам нарушений служебной дисциплины, обеспечение их полноты, объективности и своевременности;

- обеспечение соблюдения федеральными государственными служащими таможни ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных федеральными законами;

- ведение учета проводимых в таможне и на таможенных постах служебных проверок и состояния служебной дисциплины;

- ведение единой базы данных о количестве должностных лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности;

- участие по указанию руководства таможни в проверке жалоб, писем и заявлений организаций и граждан по вопросам, относящимся к компетенции отделения;

- принятие мер по выявлению, устранению причин, условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе;

- взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.

Отделение имеет право:

- вносить на рассмотрение руководства таможни предложения по вопросам, относящимся к компетенции отделения;

- в пределах компетенции запрашивать, получать у должностных лиц таможни необходимые документы и информацию, письменные объяснения, осуществлять иные действия для изучения обстоятельств, подлежащих выяснению;

- осуществлять в пределах компетенции контроль, проверку исполнения должностными лицами таможни требований правовых актов ФТС России, ДВТУ и таможни, а также соблюдение служебного распорядка и должностного регламента (должностной инструкции).

Основные методы воспитательно-профилактического воздействия на должностных лиц

Основными методами воспитательно-профилактического воздействия на должностных лиц являются: убеждение, личный пример, поощрение, дисциплинарное взыскание.

Поощрение является важным средством воспитания сотрудников и укрепления служебной дисциплины в таможенных органах.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона «О службе в таможенных органах РФ» за добросовестное исполнение должностных обязанностей к сотрудникам применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой ФТС РФ;

- награждение нагрудным знаком «Почетный таможенник России», «Отличник таможенной службы» и др.

При определении вида поощрения начальник таможенного органа принимает во внимание успешность и добросовестность исполнения сотрудником своих должностных обязанностей, продолжительность и безупречность службы, выполнение заданий особой важности и сложности.

Нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок) – виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей. К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:

- невыполнение сотрудником обязанностей, установленных подпунктами 1,3, и 7 пункта 1 статьи 17 ФЗ «О службе в таможенных органах РФ»;

- утрата сотрудником документов, предоставляющих право перемещения товаров или транспортных средств через таможенную границу, а также имущества, задержанного или конфискованного при осуществлении таможенного оформления или таможенного контроля, личной номерной печати, боевого оружия;

- прогул без уважительной причины;

- несоблюдение ограничений, установленных для сотрудников статьей 7 ФЗ «О службе в таможенных органах РФ».

За каждый случай нарушения служебной дисциплины применяется только одно дисциплинарное взыскание. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. При необходимости проводится служебная проверка указанных в нем сведений с вынесением соответствующего заключения по ее результатам. Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является, как правило, заключение о результатах служебной проверки, подтверждающее совершение сотрудником дисциплинарного проступка.