Глава 2. Правовое регулирование труда работников, в сфере профессионального спорта

2.1. Особенности порядка заключения трудового договора с работниками, в сфере профессионального спорта

Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов, профессиональных тренеров, заключения с ними трудовых договоров устанавливаются законодательством о труде.

Согласно Статье 57 «Заключение трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с профессиональными спортсменами, профессиональными тренерами, профессиональными судьями, иными лицами, осуществляющими деятельность в сфере профессионального спорта» Закона Республики Беларусь «О физической культуре и спорте» от 4 января 2014 года №125-З, трудовые и (или) гражданско-правовые договоры с профессиональными спортсменами, профессиональными тренерами, профессиональными судьями, иными лицами, осуществляющими деятельность в сфере профессионального спорта, заключаются в соответствии с законодательством [14].

Особенности заключения гражданско-правовых договоров в сфере профессионального спорта с профессиональными спортсменами, профессиональными тренерами, профессиональными судьями, иными лицами, осуществляющими деятельность в сфере профессионального спорта, устанавливаются Министерством спорта и туризма Республики Беларусь.

Согласно Статье 314-2 «Заключение трудового договора» ТК РБ, со спортсменом, тренером заключается срочный трудовой договор, если иное не предусмотрено данным Кодексом, другими законодательными актами.

Помимо сведений и условий, предусмотренных частью второй статьи 19 данного Кодекса, в трудовом договоре со спортсменом в качестве обязательных должны быть указаны условия об:

1) обязанности нанимателя:

• обеспечить проведение спортивных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

• знакомить спортсмена под роспись как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора с условиями договоров нанимателя с организациями, оказывающими финансовую помощь, рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена;

2) обязанности спортсмена:

• соблюдать спортивный режим;

• выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

• принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию нанимателя;

• соблюдать правила спортивных соревнований по виду спорта и положения о проведении (регламенты проведения) спортивных соревнований, в которых они принимают участие;

• участвовать по вызовам (заявкам) республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта, или федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, в спортивных мероприятиях в составе сборных команд Республики Беларусь по видам спорта;

• проходить допинг-контроль в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте;

• проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры;

• информировать нанимателя о состоянии своего здоровья и незамедлительно уведомлять его о заболеваниях, в том числе травмах, и

ином ухудшении состояния здоровья;

• поддерживать репутацию нанимателя во время публичных выступлений в средствах массовой информации.

Помимо сведений и условий, предусмотренных частью второй статьи 19 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с тренером в качестве обязательных должны быть указаны условия об:

1) обязанности нанимателя знакомить тренера под роспись как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора с условиями договоров нанимателя с организациями, оказывающими финансовую помощь, рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера;

2) обязанности тренера:

• не допускать допинг в спорте;

• соблюдать правила спортивных соревнования по виду спорта и положения о проведении (регламенты проведения) спортивных соревнований, в которых они принимают участие;

• участвовать по вызовам (заявкам) республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта, или федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, в спортивных мероприятиях в составе сборных команд Республики Беларусь по видам спорта;

• поддерживать репутацию нанимателя во время публичных выступлений в средствах массовой информации [21].

В трудовом договоре по соглашению сторон для спортсмена, тренера могут предусматриваться дополнительные условия об (о):

1) обязанности спортсмена достичь определенных спортивных результатов;

2) обязанности тренера обеспечить достижение спортсменом (командой спортсменов) определенных спортивных результатов;

3) обязанности использовать в рабочее время спортивную экипировку, спортивное оборудование и инвентарь, предоставленные нанимателем;

4) согласии спортсмена, тренера на передачу нанимателем копии их трудового договора в федерации (союзы, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенные в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта;

5) выплате денежной компенсации нанимателю при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 314-12 настоящего Кодекса, а также о размере и порядке выплаты указанной компенсации [21].

Статьей 314-11 ТК предусмотрены также дополнительные основания для расторжения трудового договора с тренером:

1) спортивная дисквалификация тренера на срок шесть и более месяцев;

2) недостижение спортсменом (командой спортсменов) определенных спортивных результатов при условиях, что трудовым договором на тренера возложена обязанность обеспечить достижение спортсменом (командой спортсменов) этих результатов и спортсмену (команде спортсменов) были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения.

Статья 314-12 ТК законодательно закрепила право установить в трудовом договоре, заключенном со спортсменом или тренером, обязанность произвести нанимателю выплату денежной компенсации в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5 и 7 статьи 42, пунктами 1 и 2 части первой, пунктом 1 части третьей статьи 314-11 ТК.

При этом размер денежной компенсации и порядок ее выплаты нанимателю должны быть установлены в трудовом договоре.

Согласно Постановления Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 14 июля 2014 г. N 26 «Об особенностях заключения гражданско-правовых договоров в сфере профессионального спорта», на основании пункта 3 статьи 57 Закона Республики Беларусь от 4 января 2014 года «О физической культуре и спорте» Министерство спорта и туризма Республики

Беларусь постановило:

1. Установить, что юридические лица и индивидуальные предприниматели (далее – заказчик) заключают гражданско-правовые договоры в сфере профессионального спорта со спортсменами, осуществляющими деятельность в сфере профессионального спорта (далее - профессиональные спортсмены), тренерами, осуществляющими деятельность в сфере профессионального спорта (далее – профессиональные тренеры), судьями по спорту, осуществляющими деятельность в сфере профессионального спорта (далее – профессиональные судьи), иными лицами, осуществляющими деятельность в сфере профессионального спорта (далее – гражданско-правовые договоры), в письменной форме и определяют в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:

1.1. условия и порядок:

• участия в спортивных мероприятиях согласно утвержденным заказчиком календарным планам проведения спортивных мероприятий;

• материально-технического, медицинского, научно-методического обеспечения;

1.2. спортивные результаты, которые необходимо достигнуть профессиональному спортсмену;

1.3. спортивные результаты, достижение которых необходимо обеспечить профессиональному тренеру;

1.4. обязанность:

• профессиональных спортсменов, включенных в национальные и (или) сборные команды Республики Беларусь по видам спорта, участвовать по вызовам федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по видам спорта, и (или) Министерства спорта и туризма Республики Беларусь в проводимых ими спортивных мероприятиях;

• заказчика направлять профессиональных спортсменов,

включенных в национальные и (или) сборные команды Республики Беларусь по видам спорта, по вызовам федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по видам спорта, и (или) Министерства спорта и туризма Республики Беларусь для участия в проводимых ими спортивных мероприятиях;

1.5. обязательства сторон гражданско-правового договора исходя из прав и обязанностей спортсменов, тренеров, судей по спорту, установленных соответственно статьями 38, 39, пунктами 1 и 2 статьи 47 Закона Республики Беларусь от 4 января 2014 года «О физической культуре и спорте» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 21.01.2014, 2/2123), и ответственность за их невыполнение;

1.6. основания досрочного расторжения гражданско-правового договора, в том числе в случаях:

• спортивной дисквалификации;

• нарушения профессиональными спортсменами спортивного режима;

• отказа профессиональных спортсменов, включенных в национальные и (или) сборные команды Республики Беларусь по видам спорта, от участия в спортивных мероприятиях, проводимых федерацией (союзом, ассоциацией) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по видам спорта, и (или) Министерством спорта и туризма Республики Беларусь, по их вызовам;

• неисполнения профессиональным спортсменом условия гражданско-правового договора по достижению определенных спортивных результатов;

• неисполнения профессиональным тренером условия гражданско-правового договора по обеспечению достижения профессиональным спортсменом определенных спортивных результатов;

• нарушения профессиональными спортсменами обязанностей спортсменов, профессиональными тренерами обязанностей тренеров, профессиональными судьями обязанностей судей по спорту, установленных соответственно пунктом 2 статьи 38, пунктом 2 статьи 39, пунктом 2 статьи 47 Закона Республики Беларусь «О физической культуре и спорте»;

1.7. обязательства профессионального спортсмена:

• предоставлять заказчику документы, подтверждающие прохождение им медицинских осмотров;

• сообщать руководителям или иным должностным лицам заказчика либо своему тренеру о возникновении при прохождении спортивной подготовки ситуаций, представляющих угрозу жизни или здоровью этого лица либо жизни или здоровью иных лиц, в том числе о неисправностях используемых оборудования и спортивного инвентаря, заболеваниях и травмах [11, с. 165].

Согласно Статье 314-11 «Дополнительные основания прекращения трудового договора» ТК РБ, трудовой договор со спортсменом, помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными законодательными актами, может быть расторгнут в случаях:

1) спортивной дисквалификации спортсмена на срок шесть и более месяцев;

2) использования спортсменом допинга в спорте;

3) недостижения определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения.

Расторжение трудового договора со спортсменом моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным частью первой настоящей статьи, допускается только после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Трудовой договор с тренером, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, может быть расторгнут в случаях:

1) спортивной дисквалификации тренера на срок шесть и более месяцев;

2) недостижения спортсменом (командой спортсменов) определенных спортивных результатов при условиях, что трудовым договором на тренера возложена обязанность обеспечить достижение спортсменом (командой спортсменов) этих результатов и спортсмену (команде спортсменов) были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения.

Согласно Статье 314-12 «Денежная компенсация» ТК РБ, в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена, тренера произвести нанимателю выплату денежной компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5 и 7 статьи 42, пунктами 1 и 2 части первой, пунктом 1 части третьей статьи 314-11 настоящего Кодекса [21].

Размер денежной компенсации и порядок ее выплаты определяются трудовым договором.

Согласно Постановления межпарламентской ассамблеи государств-участников СНГ от 31.05.2007 г. №28-8 «О модельном законе», «О профессиональном спорте» трудовой договор в области профессионального спорта заключается в письменной форме и регулируется нормами трудового и спортивного законодательства.

В трудовом договоре в области профессионального спорта указываются:

• фамилия, имя, отчество профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника, а также наименование профессионального спортивного клуба, заключивших трудовой договор в области профессионального спорта:

• место работы с указанием структурного подразделения;

• срок действия трудового договора в области профессионального спорта:

• наименование должности, специальности, профессии

профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника с указанием Квалификации в соответствии со штатным расписанием профессионального спортивного клуба или конкретная трудовая функция профессионального спортсмена. профессионального тренера или иного спортивного работника:

• права и обязанности профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника;

• права и обязанности профессионального спортивного клуба;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:

• режим труда и отдыха;

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия медицинского и социального страхования профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника.

В трудовом договоре в области профессионального спорта могут предусматриваться условия о квалификационном испытании, о неразглашении охраняемой законом профессиональной тайны, условия, касающиеся обучения в образовательном учреждении, а также иные положения, не противоречащие действующему законодательству и не ухудшающие положения профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника по сравнению с законодательством в области профессионального спорта, трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

Трудовой договор в области профессионального спорта вступает в силу

с даты его регистрации спортивной федерацией. В случае если условия трудового договора в области профессионального спорта, касающиеся оплаты труда (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат) профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника, составляют коммерческую тайну и изложены в отдельном приложении к контракту о спортивной деятельности, го регистрация такого приложения к трудовому договору в области профессионального спорта спортивной федерацией не является обязательной. В данном случае такое приложение не должно содержать иных условий. кроме составляющих коммерческую тайну условий оплаты труда профессионального спортсмена. Трудовой договор в области профессионального спорта заключается на срок не более пяти лет, если иной максимальный срок заключения трудового договора не предусмотрен в национальном законодательстве.

Заключение трудового договора в области профессионального спорта допускается с липами» достигшими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), органа опеки и попечительства, а также спортивной федерации трудовой договор в области профессионального спорта может быть заключен с учащимся, не достигшим возраста 16 лет.

Для защиты интересов несовершеннолетнего профессионального спортсмена трудовой договор в области профессионального спорта заключается с ним на срок до грех лет. Профессиональный спортсмен, профессиональный тренер или иной спортивный работник вправе заключить контракт о спортивной деятельности только с одним профессиональным спортивным клубом, если иное не предусмотрено действующим национальным законодательством [16, с. 211].

В трудовом договоре в области профессионального спорта могут быть предусмотрены следующие обязанности профессионального спортсмена, профессионального тренера и иного спортивного работника:

• неукоснительно соблюдать все указания профессионального

спортивного клуба в отношении тактического плана проведения спортивного соревнования или его части (матча, игры и т.д.), а также общего плана поездок, собраний;

• участвовать в переездах к местам спортивных соревнований, учебно-тренировочных сборов и других необходимых мероприятий по маршрутам и на транспортных средствах, предоставленных профессиональным спортивным клубом:

• в рабочее время использовать форму одежды и спортивную экипировку, определенную профессиональным спортивным клубом;

• поддерживать репутацию профессионального спортивного клуба во время публичных выступлений на радио, телевидении, в печатных и электронных средствах массовой информации:

• соблюдать соглашения со спонсорами профессионального спортивного клуба, спортивной федерации и профессиональной спортивной организации;

• без письменного разрешения профессионального спортивного клуба не заниматься какими-либо особо опасными видами спорта, перечень которых определяется профессиональным спортивным клубом [16, с. 214].

При заключении трудового договора в области профессионального спорта соглашением сторон может быть обусловлено квалификационное испытание профессионального спортсмена, профессионального тренера или иного спортивного работника в целях проверки его профессионального уровня, мастерства и физического состояния, в том числе в период подготовки профессионального спортивного клуба к спортивным соревнованиям. Условие о квалификационном испытании должно быть указано в контракте о спортивной деятельности. Отсутствие в трудовом договоре в области профессионального спорта условия о квалификационном испытании означает, что профессиональный спортсмен, профессиональный тренер или иной спортивный работник принят без квалификационного испытания. В период квалификационного испытания на профессионального спортсмена или иного спортивного работника распространяются нормативные правовые акты, содержащие нормы спортивного законодательства.