22. Сущность, элементы и функции организационной культуры. Типология организационных культур.

Современный менеджмент рассматривает организационную культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и работников на общие цели.

Под организационной культурой понимается система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, выдержавших испытание временем. Культура придает единообразие совместным действиям людей, формирует общую для всех психологию.

Организационная культура выполняет две основные функции:

• внутренней интеграции: осуществляет внутреннюю интеграцию членов организации таким образом, что они знают, как им следует взаимодействовать друг с другом;

• внешней адаптации: помогает организации адаптироваться к внешней среде.

Так как организационная культура является весьма многофункциональной системой, то ниже представлены ее функций:

*Познавательная функция позволяет работнику реализовать личностные мотивы, например, осознать своё предназначение в организации, определить место и статус в коллективе;

*Ценностно-образующая функция формирует у работников правильное понимание ценностей, как коллектива организации, так и самого предприятия;

*Коммуникативная функция имеет неотъемлемое значение в сфере использования коммуникативных потоков, обеспечивающих взаимопонимание и единообразие в оценке любого вида информации и деятельности в организации;

*Нормативно-регулирующая функция задаёт регулирующие нормы поведения работников, делая это поведение предсказуемым и управляемым, что, разумеется, необходимо для менеджеров компании;

*Значение мотивирующей функции заключается в формировании как материальных, так и нематериальных стимулов для работников, с помощью которых организации необходимо достичь наиболее высокого уровня производительности труда;

*Инновационная функция является внешней функцией. Её основное назначение – создание условий для выживания в конкурентной борьбе на рынке посредством создания инноваций;

*Стабилизационная функция отвечает за развитие систем социальной стабильности в организации, достижения общего согласия и роста сплоченности коллектива.

Основные элементы организационной культуры: Элементами организационной культуры являются такие традиции, обычаи, ритуалы и обряды, которые обычно относят к культурным процедурам.

Типы организационной культуры. Одна из самых популярных типологий предложена К. Камероном и Р. Куинном. В ее основу положены четыре группы критериев, определяющих стержневые ценности организации:

• гибкость и дискретность, • стабильность и контроль, • внутренний фокус и интеграция, • внешний фокус и дифференциация.

Клановая организационная культура: очень дружественное место работы, где у людей масса общего. Организации (подразделения) похожи на большие семьи. Лидеры или главы организаций воспринимаются как воспитатели и даже как родители. Организация держится вместе благодаря преданности и традиции. Высока ее обязательность. Организация делает акцент на долгосрочной выгоде совершенствования личности, придает значение высокой степени сплоченности коллектива и моральному климату. Адхократическая организационная культура: динамичное предпринимательское и творческое место работы. Ради общего успеха работники готовы на личные жертвы и риск. Лидеры считаются новаторами и людьми, готовыми рисковать.

Иерархическая организационная культура: очень формализованное и структурированное место работы. Часто ее называют бюрократическим типом организационной культуры. Тем, что делают люди, управляют процедуры. Лидеры гордятся тем, что они — рационально мыслящие координаторы и организаторы. Ценится поддержание главного хода деятельности организации.

Рыночная культура. Этот тип организационной культуры доминирует в организациях, ориентированных на результаты. Ее главная забота — выполнение поставленной задачи. Люди целеустремленны и соперничают между собой. Лидеры — твердые руководители и суровые конкуренты. Они непоколебимы и требовательны. Организацию связывает воедино акцент на стремлении побеждать.