Тема 21. Организация оплаты труда и направления ее совершенствования

План

Введение.

1. Организация оплаты труда работников организации.

   1. Основные принципы, формы и системы оплаты труда.

   2. Организация оплаты труда отдельных категорий работников организации.

2. Организация оплаты труда в организации.

   1. Экономическая характеристика деятельности организации.

   2. Организация оплаты труда отдельных категорий работников в организации

2.3.Оценка влияния оплаты труда на повышение эффективности работы ор­ганизации.

3. Основные направления совершенствования оплаты труда работников орга­низации.

Заключение.

Список используемых источников.

Приложения.

Л.: [4]-[6], [9], [11]-[12], [14], [18], [20]-[21], [32], [34]-[36].

Приложения к курсовой работе:

1. Баланс организации (форма №1).

2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2).

3. Статистический отчет формы 12-п (срочная) «Отчет о производстве про­дукции и выполненных работах, услугах промышленного характера».

4. Статистический отчет формы 4-ф (затраты) «Отчет о затратах на производ­ство продукции (работ, успуг)».

5. Статистический отчет формы 12-т «Отчет по труду и движению работников».

6. Статистический отчет формы 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров».

7. Статистический отчет формы 1 -т «Отчет по труду».

8. Статистический отчет формы 1 -т (пром) «Отчет по труду».

9. Положение об оплате труда работников организации.

10. Положение о премировании работников организации (если разрабатыва­ется отдельно от положения об оплате труда).

11. Табели учета рабочего времени.

12. Расчетные листки.

Методические указания по написанию курсовой работы

В теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность и функ­ции заработной платы, основные принципы оплаты труда, дать характеристику форм и систем оплаты труда, условий их применения и эффективности. Следует пояснить значение материального стимулирования труда для повышения эффек­тивности труда работников, а также его эффективности с точки зрения влияния на конечные финансово-экономические показатели деятельности организации. Не­обходимо обеспечить рациональное, оптимальное соотношение полученного эф­фекта с затратами на оплату. В подразделе 1.2. следует дать характеристику ос­новных документов, регулирующих доходы и оплату труда работников организа­ции, обратить внимание на особенности оплаты труда руководителей, специали­стов, рабочих, работников несписочного состава: какие используются формы и системы оплаты труда для различных категорий работников и почему, какие при­меняются для них доплаты, надбавки, виды премий. Немаловажно обратить вни­мание на дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, условий, характера труда.

В подразделе 2.2 необходимо пояснить порядок оплаты труда отдельных ка­тегорий работников анализируемой организации. При этом следует определить применяемые формы и системы оплаты труда для различных категорий работни­ков, виды доплат, надбавок и прочих выплат, включаемых в заработную плату. Для этого следует подробно изучить Положение об оплате труда работников дан­ной организации. Для большей наглядности следует показать порядок начисления заработной платы работникам различных категорий (2-3).

Кроме этого целесообразно проанализировать динамику среднемесячной за­работной платы различных категорий работников. Расчеты можно оформить в ви­де аналитической таблицы (Приложение 7, табл. 7.104).

Порядок начисления заработной платы можно после подробного описания отразить в таблицах (Приложение 7, табл. 7.101-7.103).

Подраздел 2.3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами (Приложение 7, табл. 7.84-7.85, 7.105-7.107).