1.2. Финансовая деятельность театра.

Стимулирование.

Положение «Об оплате труда работников Муниципального учреждения культуры «Волгоградский музыкальный театр» регулирует деятельность театра в сфере выплат материальных стимулирований как административно-управленческому персоналу, так артистам театра.

В данном положении прописан порядок и условия оплаты труда работников учреждения:

• Установление размеров базовых (минимальных) должностных окладов;

• Выплаты компенсационного характера:

• (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей (профессий), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объёма работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

• Выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения.

В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

• выплата за стаж работы;

• выплата за наличие ученой степени, почетного звания;

• выплата за классность водителям автомобиля;

• персональная повышающая надбавка;

• выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

• премиальные выплаты по итогам работы.

Применение указанных выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых по окладу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах, правовых актах учреждения в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление стимулирующих выплат в данной организации осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от доходов театра.

Выплата за стаж работы в МУК «Волгоградский театр» устанавливается в следующих размерах:

• при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10% от оклада;

• при стаже работы от 5 до 10 лет – 20% от оклада;

• при стаже работы от 10 до 15 лет – 30% от оклада;

• при стаже работы от 15 до 20 лет – 40% от оклада;

• при стаже работы свыше 20 лет – 50% от оклада.

Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, соответствующего направлению профессиональной деятельности, осуществляется в следующем размере:

• 10% от должностного оклада – за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный»;

• 20% от должностного оклада – за ученую степень доктора наук или почетное звание «Народный».

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий или ученых степеней, выплата устанавливается за одно почетное звание или ученую степень по желанию самого работника.

Персональная повышающая надбавка выплачивается работникам учреждения с учетом квалификационной категории, профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы и иных критериев устанавливается приказом директора театра.

Премирование.

В целях поощрения работников за выполненную работу в театре выплачиваются премии:

• за выполнение плановых показателей;

• за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

• за выполнение особо важных и срочных работ, проведение и организацию важных мероприятий;

• за интенсивность и высокие результаты работы;

• премия к профессиональным и общероссийским праздникам;

• премия к юбилейным датам.

Также, по решению директора МУК «Волгоградский музыкальный театр» премирование регулярно осуществляется его заместителям и другим работникам, подчиненным директору непосредственно. Размер премиальной выплаты максимально не ограничен.

1.3. Финансовая деятельность театра. Ценообразование.

Основным доходом МУК «Волгоградский музыкальный театр», помимо частичного финансирования из муниципальной и областной казны, является доход от продажи билетов.

Цена на билеты на спектакли, творческие вечера и другие мероприятия, проводимые театром, рассчитывается по формуле:

Себестоимость затрат на мероприятие (костюмы, декорации, транспорт, зарплата артистам и т.д.) деленное на количество мест в зрительном зале.

На формирование цен на услуги «Музыкального театра» большое влияние оказывает еще и рыночная стоимость, тем самым административные работники данного учреждения вынуждены считаться с условиями, которые диктует рынок.

Также стоит отметить, что метод хозяйственного расчета в данной организации не актуален, т.к. она находится под юрисдикцией министерства культуры Волгоградской области.