2.2. Финансовая деятельность театра. Стимулирование. Премирование.

Положение «Об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения культуры «Волгоградский музыкально-драматический казачий театр» от 27 мая 2011г. № 98 регулирует деятельность театра в сфере выплат материальных стимулирований как административно-управленческому персоналу, так артистам театра.

В данном положении прописан порядок и условия оплаты труда работников учреждения:

1. Установление размеров базовых (минимальных) должностных окладов;

2. Выплаты компенсационного характера:

• (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей (профессий), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объёма работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения.

В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

• выплата за стаж работы;

• выплата за наличие ученой степени, почетного звания;

• выплата за классность водителям автомобиля;

• персональная повышающая надбавка;

• выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

• премиальные выплаты по итогам работы.

Применение указанных выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых по окладу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах, правовых актах учреждения в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление стимулирующих выплат в данной организации осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от доходов театра.

Выплата за стаж работы в ГБУК «Казачий театр» устанавливается в следующих размерах:

• при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10% от оклада;

• при стаже работы от 5 до 10 лет – 20% от оклада;

• при стаже работы от 10 до 15 лет – 30% от оклада;

• при стаже работы от 15 до 20 лет – 40% от оклада;

• при стаже работы свыше 20 лет – 50% от оклада.

Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, соответствующего направлению профессиональной деятельности, осуществляется в следующем размере:

• 10% от должностного оклада – за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный»;

• 20% от должностного оклада – за ученую степень доктора наук или почетное звание «Народный».

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий или ученых степеней, выплата устанавливается за одно почетное звание или ученую степень по желанию самого работника.

Персональная повышающая надбавка выплачивается работникам учреждения с учетом квалификационной категории, профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы и иных критериев устанавливается приказом директора театра.