19. Движение трудовых ресурсов

Движение трудовых ресурсов - совокупность естественного, территориального, отраслевого, социального, профессионального, квалификационного видов движения.

Естественное движение - это разность численности трудовых ресурсов вступающих в трудоспособный возраст и выбывающих из состава трудовых ресурсов.

Социальное движение - это изменение социального статуса работника. Сущность данного движения составляет социальная мобильность трудовых ресурсов между классами, общественными группами, общественными слоями и внутри их.

Территориальное движение - это пространственное перемещение, связанное с переменой места жительства и места приложения труда, а иногда и со сменой профессии и специальности.

Отраслевое движение - это движение трудовых ресурсов в рамках народного хозяйства, обусловленное его структурой, уровнем общественного разделения труда, целевыми задачами развития экономики. Отраслевое движение может носить различный характер: внутриотраслевое, межотраслевое, внутрифирменное, межфирменное.

Профессиональное движение связанно с переменой работниками трудовых функций. Оно связано с переходом к другой специальности в рамках прежней профессии.

Квалификационное движение - это переход работника от одного уровня квалификации к другому, более высокому. Квалификационное движение связано с квалификационным ростом работников.

20. Занятость: виды и формы

Занятость: виды и формы.

Виды: 1. Эффективная или продуктивная-деятельность приносящая доход с минимальными потерями. 2. Полная-работают все кто хочет и все места заняты.

3. Сезонная-сезонные работы. 4. Периодическая-вахта. 5. Маятниковая-связана с периодическими возвратными перемещениями к месту работы и обратно в течении одого или нескольких дней. 6. Скрытая или неформальная.

Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.

Различаются формы занятости по следующим признакам:

• Форма собственности на средства производства: труд по найму — отношения между собственниками средств производства и работниками; предпринимательство; самозанятость.

• Место выполнения работы: на предприятии; на дому; вахтовый метод.

• Регулярность трудовой деятельности: постоянная — работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц; временная — занятость на определенный срок и командировочная занятость; сезонная — работа в течение определенного сезона; эпизодическая — выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

• Легитимность трудоустройства: формальная (зарегистрированная);неформальная.

• Статус деятельности: основная; дополнительная (вторичная).

• Режимы работы: жесткий график; гибкий график.

Гибкие формы занятости — формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. Нестандартная, гибкая занятость включает следующие формы:

• Занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени.

• Занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи.

• Занятость на работах с нестандартными рабочими местам и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная занятость.

• Занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительства.