1.2. Определение численности или штата работников маркшейдерской службы на горном предприятии
Все маркшейдерские работы, связанные с функционированием горного производства, по своему значению, трудоемкости и характеру можно разделить на два вида – основные и текущие.
К основным маркшейдерским работам при подземном способе работ относятся: работы по созданию опорных и сьемочных маркшейдерских сетей; задание направления на проходку выработок; крупные разбивочные работы; контроль за ведением проходки горных выработок.
К текущим маркшейдерским работам относятся: производство пополнительных горизонтальных и вертикальных сьемок; составление и пополнение по данным маркшейдерским сьемок горной графической документации; разбивочные и сьемочные работы на территории горного предприятия; учет движения и запасов, потерь и разубоживания полезного ископаемого и т.д.
В соответствии с утвержденным Типовым положением о маркшейдерской службе на руководителя горного предприятия возлагается ответственность укомплектования маркшейдерской службы необходимым штатом ИТР и горнорабочих. Исходя из общих положений Инструкции по производству маркшейдерских работ утвержденной положением №73 от 06.06.2003 г. Госгортехнадзора России, штат маркшейдерской службы горного предприятия устанавливается исходя из необходимости своевременного выполнения всего комплекса маркшейдерских работ, предусмотренных положением о маркшейдерской службе. При этом учитывается: вид полезного ископаемого, геологическое строение месторождения, горнотехнические факторы, объемы и технологии горных, горнопроходческих, строительно-монтажных и строительных работ, а при открытых способах разработки – климатические условия региона.
2. Расчет себестоимости маркшейдерских работ на горном предприятии
Затраты, образующие себестоимость, по экономическому содержанию
группируется по следующим элементам: затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизационные отчисления, материальные затраты и прочие затраты.
Себестоимость продукции предоставляет собой стоимостную оценку в процессе производства продукции природных ресурсов. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.
Их структура формируется под влияние различных факторов: характера производственной продукции, потребляемых ресурсов и т.д.
2.1. Режим работы предприятия
Затраты, образующие себестоимость, по экономическому содержанию группируются по следующим элементам: затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизационные отчисления, материальные затраты и прочие затраты.
Режим работы предприятия определяется продолжительностью рабочего периода по выпуску готовой продукции – руды.
Для определения фонда рабочего времени Тэф, дней, составляется баланс рабочего времени, который сводится в табл. 1.
Таблица 1
Расчет годового баланса рабочего времени
-
Наименование показателей
Условные обозначения
Количество дней
Календарный фонд
Ткал
366
Выходные дни
Твых
105
Праздничные дни
Тпразд
13
Номинальный фонд рабочего времени
Тном=Ткал-Твых-Тпразд
248
Основные и дополнительные отпуска
tотп
60
Прочие неявки
tпроч
9
Эффективный фонд рабочего времени
Тэф=Тном-tотп-tпроч
179
Определяется номинальный фонд рабочего времени Тном, дней, по формуле
|
|
(1) |
,
где
Тном – номинальный фонд рабочего времени;
Тпразд – праздничные дни;
Твых – выходные дни;
Ткал – календарный фонд.
|
|
|
дней.Определяется эффективный фонд рабочего времени Тэф, дни, по формуле
|
|
(2) |
,где
tотп – основные и дополнительные отпуска;
tпроч – прочие неявки.
|
|
|
дней.