Содержание

ВВЕДЕНИЕ	3
1. Современные подходы к подготовке и управлению развитием кадро-вого потенциала в органах государственной власти	5
1.1. Сущность и возможности оценки кадрового потенциала государственной службы	5
1.2. Современные технологии развития кадрового потенциала государственной службы РФ	8
2. Анализ кадрового потенциала ФГКУ «БПСО МЧС РОССИИ»	12
2.1. Общая характеристика ФГКУ «БПСО МЧС России»	12
2.2. Анализ кадрового потенциала ФГКУ «БПСО МЧС России»	15
3. Совершенствование работы с кадрами в ФГКУ «БПСО МЧС РОССИИ»	23
3.1. Проблемы и направления повышения кадрового потенциала ФГКУ «БПСО МЧС России»	23
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий	29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	35

Приложения

Введение

Актуальность данной темы курсовой работы обусловлена тем, что управление людьми имеет важное значение для всех организаций. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Человек становится важнейшим элементом производственного процесса на предприятии.

Успешное решение кадровых задач во многом зависит от того, насколько хорошо организована работа с резервом на выдвижение. Хорошо поставленная работа с кадровым резервом предопределяет успех руководства организацией, позволяет обеспечить преемственность руководства, отобрать кандидатов и подготовить их к эффективному труду на вышестоящих должностях.

Целью курсовой работы является исследование управления кадрами в государственном учреждении.

Для реализации поставленной цели выпускной квалификационной работы необходимо решить ряд следующих задач:

• изучить сущность и возможности оценки кадрового потенциала государственной службы;

• выявить современные технологии развития кадрового потенциала государственной службы РФ;

• дать общую характеристику ФГКУ «БПСО МЧС России»;

• выполнить диагностику кадрового потенциала ФГКУ «БПСО МЧС России»;

• разработать основные направления развития кадрового потенциала ФГКУ «БПСО МЧС России»;

• рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.

Объектом исследования выступает процесс работы кадровой службы федерального государственного казенного учреждения «Байкальский поисково-спасательный отряд МЧС России».

Выбор объекта исследования обусловлен тем, что в настоящее время важен вопрос кадрового обеспечения проходящих реформ. Эффективность деятельности МЧС России, обеспечивающей надёжную защиту личности, общества и государства от чрезвычайных ситуаций во многом зависит от человеческого фактора, поэтому проблема создания стройной системы оценки, подбора, подготовки и переподготовки руководящих кадров в системе МЧС России не может не иметь практической значимости.

Происходящие  преобразования в МЧС России подталкивают к поиску новых кадровых технологий, в условиях реорганизации системы меняются профессиональные требования, предъявляемые к управленческому составу подразделений.

Предмет исследование составили направления обеспечения эффективности кадрового потенциала.

Теоретическую основу исследования составили труды А. Авилова, А.И. Рофе, А.Л. Жукова, Г.Ф. Красноженовой, П.В.Симонина, В.П. Пугачева, А.С. Бижиева и др.

Методологическую базу работы составили принципы научности, объективности и непосредственного анализа правовых источников. Во исполнение поставленных исследовательских задач были использованы такие методы научного познания как сравнительно-правовой метод; метод структурного анализа; формально-юридический и библиографический методы.

Структурно исследование состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы и приложений.