Питання для самоконтролю:

1. Дайте визначення системі, з точки зору теорії менеджменту

2. Назвіть основні складові теорії систем.

3. Що таке система охорони здоров’я, з точки зору теорії систем?

4. Дайте характеристику організаціям охорони здоров’я

5. Що таке керуюча та керована системи в охороні здоров’я?

6. Які ЛПЗ включає первинний рівень системи охорони здоров’я України?

7. Які ЛПЗ включає вторинний рівень системи охорони здоров’я України?

8. Назвіть заклади, які належать до третинного рівня системи охорони здоров’я України.

Тема 3. Управлінська роль керівника. Ролі, що беруть на себе керівники.

Література:

1. Вороненко ІО.В., Литвинова О.Н. Менеджмент та лідерство в медсестринстві. — Тернопіль: Укрмедкнига, 2001. — 368 с.

2. Гріфін Р., Яцура В. Основи менеджменту : Підручник / наук. ред. В. Яцура, Д. Олесневич та ін. — Львів: БаК, 2001. — 624 с.

3. http://studentam.net.ua/content/view/3301/97/

4. http://medcollege.te.ua/sayt1/Lecturs/Ltkcia_menegment/3Upravlinnia.htm

5. http://ua-referat.com

Завдання. Заповнити таблицю: «Ролі, що беруть на себе керівники».

Управлінські ролі (за Мінцбергом):

• Роль	Опис	Характер діяльності

  головний керівник

• лідер

• сполучна ланка

• приймальник інформації

• розповсюджувач інформації

• оратор

• підприємець

• той, хто усуває порушення

• розподільник ресурсів

• здійснювач переговорів

Питання для самоконтролю:

1. Перелічіть основні концепції ролі керівника в діяльності організації.

2. У чому суть традиційної концепції ролі керівника в діяльності організації?

3. У чому суть політико-персональної концепції ролі керівника в діяльності організації?

4. У чому суть організаційної концепції ролі керівника в діяльності організації?

5. У чому суть концепції ролі керівника в діяльності організацій охорони здоров'я?

6. Перелічіть десять управлінських ролей за Мінцбергом.

7. У чому суть триєдності ролі керівника?

8. Охарактеризуйте керівника як стратега.

9. Охарактеризуйте керівника як конструктора.

10. Охарактеризуйте керівника як лідера.

Тема 4. Модель процесу мотивації Портера-Лоулера.

Література:

1. Вороненко ІО.В., Литвинова О.Н. Менеджмент та лідерство в медсестринстві. — Тернопіль: Укрмедкнига, 2001. — 368 с.

2. Гріфін Р., Яцура В. Основи менеджменту : Підручник / наук. ред. В. Яцура, Д. Олесневич та ін. — Львів: БаК, 2001. — 624 с.

3. http://uk.wikipedia.org/wiki

4. http://library.if.ua/book/116/7772.html

5. http://posibnyky.vntu.edu.ua/ps_v_org/332.html

Завдання. Заповнити та пояснити схему: «Модель процесу мотивації Портера-Лоулера».

Модель Портера-Лоулера – комплексна теорія мотивації, що містить елементи багатьох теорій мотивації. На думку авторів, мотивація є одночасно функцією потреб, очікувань і сприйняття працівниками справедливої винагороди. В моделі Портера-Лоулера фігурує п’ять основних ситуаційних факторів:

- витрачені працівником зусилля;

- сприйняття;

- отримані результати;

- винагорода;

- ступінь задоволення.