Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Согласно ст. 239 ТК РФ, к обстоятельствам, исключающим материальную ответственность, относятся:

1. непреодолимая сила;

2. нормальный хозяйственный риск

3. крайняя необходимость

4. необходимая оборона;

5. неисполнение работодателем обязанностей по обеспечении надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Определения непреодолимой силы в ТК РФ не содержится, но оно приведено в п.3 ст.401ГК РФ. К непреодолимой силе обычно относят различные стихийные бедствия, как, например, извержение вулкана, цунами, землетрясение, пожар, как показывает практика применения чт.401 ГК РФ, к непреодолимой силе не относится.

Исходя из п.5 постановления Пленума ВС. РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»¹⁸, риск признается оправданным, если:

1. совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту;

2. поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями;

3. лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

Под крайней необходимостью, согласно ст. 39 УК РФ, понимается причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами, и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости. Например, порча имущества работодателя во время тушения пожара.

Состояние необходимой обороны определено в ст. 37 УК РФ, как действия при защите личности и прав оборонявшегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества и государства от общественно-опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.¹⁹Примером отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может быть хранение ценностей без соответствующей охраны или в неприспособленном для этого помещении. Однако об отсутствии указанных условий работник должен своевременно письменно ставить в известность работодателя.

При наличии хотя бы одного из рассмотренных обстоятельств материальная ответственность работника за ущерб, возникший у работодателя, исключена.

В случае, если материальная ответственность все же вменяется работнику, работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью, или частично отказаться от его взыскания с виновного работника, согласно ст.240 ТК РФ. Реализация права на возмещение ущерба напрямую зависит от усмотрения носителя этого права-работодателя. Но собственник имущества организации, может ограничить такое право работодателя, согласно ФЗ и иным правовым актам.