Введение

Начиная разговор о материальной ответственности, необходимо обратится к понятию ответственности в широком смысле, так же необходимо понять соотношение понятий ответственности, юридической ответственности и юридической ответственности в трудовом праве.

Ответственность, исходя из словаря русского языка, несет следующий смысл:

Ответственность – обязанности нести ответ за свои действия (бездействие); нести повинность.¹ Ответственность – обязанность, необходимость давать отчет в своих действиях, поступках и т.п. и отвечать за их возможные последствия, за результат чего либо.²

Как общее и частное соотносятся понятия «ответственность» и «юридическая ответственность», именно понятие юридической ответственности будет иметь значение для написания данной работы.

Юридическая ответственность - это установленная законом или договором обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные последствия в виде ограничений личного или материального характера, которая возникает после совершения правонарушения и в связи с правонарушением.

Но применительно к данной теме необходимо ввести более конкретное определение, имеющие значение для отрасли права один из аспектов которой освещается в данной работе.

Понятие юридической ответственности в трудовом праве.

Итак, ответственность в трудовом праве можно определить как обязанность лица – участника общественных отношений в сфере труда претерпеть неблагоприятные последствия личностного, организационного или имущественного характера за виновное совершение действия или бездействие, причинившее вред контрагенту по отношениям в сфере управления наемным трудом³.

Однако, следует различать ответственность от мер защиты права. В трудовом праве к мерам защиты права, в частности, относится возвращение неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, возвращение сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки, и т.п. В подобных случаях работник не подвергается ограничениям материального характера, поскольку возвращает то, что ему не принадлежит⁴ . При привлечении же к материальной ответственности по нормам трудового права работник возмещает причиненный по его вине ущерб за счет собственной заработной платы (а не личного имущества, что характерно для гражданского права).

Виды ответственности в сфере труда

Далее логичным представляется рассмотреть виды ответственности, применимые в сфере труда. На законодательном уровне, виды ответственности в сфере труда , закреплены в ст.419 ТК РФ. Согласно ст.419 ТК РФ, Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Исходя из ст.419 ТК РФ, в сфере труда можно выделить 5 самостоятельных видов ответственности:

1. Дисциплинарная

2. Материальная

3. Гражданско-правовая

4. Административная

5. Уголовная

Закономерно встает вопрос о применении данных видов ответственности к субъектам трудовых отношений. Для работника в ТК РФ, предусмотрена только дисциплинарная и материальная ответственность, для работодателя: материальная, административная, уголовная, гражданско-правовая. Особое регулирование предусмотрено законодательством для руководителя организации, потому как согласно гл.43 ТК РФ, руководитель организации является представителем работодателя в трудовых отношениях с другими работниками организации. В то же время, руководитель организации является наемным работником. Исходя из вышесказанного, руководитель организации может быть привлечен ко всем видам, закрепленным в ст.419 ТК РФ.

Применительно к данной работе нас будет интересовать только ответственность работника, которая в сфере трудовых отношений делится на два вида: Дисциплинарная и Материальная. Оба вида ответственности работника преследуют цели наказания виновного и восстановления социальной справедливости, выполняют карательную и реститутивную функции. Некоторые ученые считают, что карательную функцию выполняет только дисциплинарная (организационная) ответственность, а рестиутивную функцию выполняет материальная ответственность, однако это утверждение представляется неверным, оба вида ответственности выполняют и карательную функцию и реститутивную одновременно.⁵