1. Понятие, предмет, цели и задачи уголовно-исполнительного права.

УИП – система юр. Норм, регулирующих общ.отношения м/д осужденными и гос-вом, кот. Возникают в процессе и по поводу исполнения и отбывания уголовных наказаний, предусмотренных УК РФ.

Предмет – регулирование общ.отношений по отбыванию всех видов уголовного наказания и по применению к осужденным др. средств исправления.

Цели: исправление осужденных и предупреждение преступлений.

Задачи: 1)регулирование порядка и условий исполнения и отбывания наказаний; 2) определение средств исправления осужденных; 3) охрана прав, свобод и законных интересов осужденных; 4) оказание помощи осужденным в соц. Адаптации.

21. Принципы и основные формы организации труда осужденных к лишению свободы.

Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Осужденные мужчины старше 60 лет и осужденные женщины старше 55 лет, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством РФ о труде и законодательством РФ о социальной защите инвалидов. Несовершеннолетние осужденные привлекаются к труду в соответствии с законодательством РФ

3. Труд осужденных, отбывающих лишение свободы в тюрьмах, организуется только на территории тюрьмы.

4. Перечень работ, на которых запрещается использование труда осужденных, устанавливается Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений.

5. Производственная деятельность осужденных не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений - исправлению осужденных.

6. Осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде.

Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

3. Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж.

4. Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

Оплата труда осужденных к лишению свободы

1. Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде.

2. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Привлечение осужденных к лишению свободы к работам без оплаты труда

1. Осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий.

2. Осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, осужденные мужчины старше 60 лет, осужденные женщины старше 55 лет, осужденные беременные женщины привлекаются к работе без оплаты труда по их желанию.

2. Принципы уголовно-исполнительного права.

Принципы УИП – руководящие правовые идеи, выражающие основные правовые взгляды гос-ва на характер УИП и регулирование общ. отношений при исполнении уголовного наказания.

А)законности (выражен в верховенстве закона, регулирующего исполнение наказания )

Б) гуманизма (включает исправление осужденного, формирование у него правопослушного поведения, уважительного отношения к личности, к труду и его результату)

В) демократизма (выражается в демократической сущности исправительного воздействия на осужденных, в участии общественности в этом процессе, в признании осужденного субъектом п/о, в строгом соблюдении прав человека и гражданина)

Г) равенства осужденных перед законом (ра-во независимо от их пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущ. И должностного положения)

Отраслевые принципы

Д) дифференциации и индивидуализации исполнения наказаний (требует распределения осужденных на опр. категории и раздельное содержание этих категорий в местах, исполняющих уголов. наказание)

Е) рационального применения мер принуждения, средств исправления осужденных и стимулирования их правопослушного поведения (должно органически сочетать меры принуждения и меры поощрения осужденного)

Ж) соединения наказания с исправительным воздействием (объединение карательного и воспитат. Воздействия на осужденных в процессеи сполнения и отбывания наказаний).