Тема № 9 «Рабочее время»

1. В Республике Беларусь в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать:

а) 36,5 часов в неделю;

б) 38 часов в неделю;

в) 42 часов в неделю;

г) 40 часов в неделю.

2. Сокращённое рабочее время устанавливается:

а) отдельным работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

б) работающим беременным женщинам;

в) по усмотрению нанимателя;

г) Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом для отдельных категорий работников.

3. К работе в ночное время не допускаются:

а) работники, достишие общеустановленного пенсионного возраста;

б) лица моложе шестнадцати лет, работающие по трудовому найму;

в) работающие женщины, имеющие детей в возрасте до пяти лет;

г) работники моложе восемнадцати лет;

д) беременные женщины;

е) инвалиды первой, второй групп, работающие по трудовому договору (контракту).

4. Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день определяются:

а) законодательством;

б) законодательными актами;

в) нанимателем;

г) Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;

д) Советом Министров Республики Беларусь;

е) Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Тема № 10 «Время отдыха и нерабочее время в трудовом праве. Трудовые и социальные отпуска»

1. Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

а) не менее 10 минут;

б) не менее 30 минут;

в) не менее 20 минут и не более двух часов;

г) не менее одного часа и не более двух часов.

2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

а) не менее 40 часов;

б) не менее 42 часов;

в) не менее 36 часов;

г) не менее 30 часов.

3. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены следующие виды трудовых отпусков:

а) основной и дополнительный отпуск;

б) основной отпуск и дополнительные отпуска;

в) основные отпуска и дополнительный отпуск;

г) основной отпуск и отпуск для оздоровления.

4. Продолжительность отпусков работников исчисляется:

а) в календарных днях;

б) в рабочих днях;

в) исключительно в рабочих днях;

г) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

5. Какой из указанных отпусков относится к социальным отпускам:

а) отпуск по просьбе работника;

б) отпуск для поступления на учёбу;

в) отпуск в связи с восстановлением здоровья;

г) отпуск по уходу за детьми.

6. Продолжительность основного отпуска не может быть:

а) менее 21 календарного дня;

б) менее 32 календарных дней;

в) менее 24 календарных дней;

г) менее 30 календарных дней.

7. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска:

а) включаются;

б) включаются по соглашению работника с нанимателем;

в) включаются, если это вытекает из законодательства о труде;

г) не включаются и не оплачиваются.

Тема № 11 «Заработная плата и нормирование труда»

1. Вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды включаемые в рабочее время, это:

а) заработная плата;

б) вознаграждение за труд;

в) оплата за труд;

г) выплата денежного вознаграждения за выполненную работу.

2. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится:

а) в первую очередь;

б) в первоочередном порядке;

в) в порядке, установленном в коллективном договоре;

г) в порядке, установленном нанимателем или в коллективном договоре;

д) в порядке, установленном в законодательстве.

3. На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС устанавливается:

а) повышенная оплата труда в порядке, который предусматривается законодательными актами;

б) повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

в) повышенная оплата труда в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;

г) повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективным договором, соглашением, нанимателем.

д) повышенная оплата труда в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением, нанимателем.

е) повышенная оплата труда в порядке, определяемом нанимателем.

4. Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются:

а) по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством;

б) по соглашению сторон;

в) по соглашению сторон, но в порядке, предусмотренном законодательством;

г) в порядке, установленном законодательством.

5. Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда:

а) не позднее чем за два месяца;

б) не позднее чем за один месяц.

в) не позднее чем за три месяца;

г) не позднее срока, который указан в коллективном, трудовом договоре.

6. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, которые определены:

а) в трудовом договоре (контракте);

б) в правилах внутреннего трудового распорядка организации;

в) в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц;

г) в трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц;

д) в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.