Тема № 4 «Субъекты трудового права»

1. Представление о допущенных нарушениях законодательства о труде при прекращении трудового договора с работником – членом профсоюза должно быть рассмотрено нанимателем в течение:

а) 3 – х дней со дня его получения;

б) 6 – ти дней со дня его получения;

в) 8 дней со дня его получения;

г) 5 – ти дней со дня его получения;

2. В чём выражается право профсоюзов на участие в разрешении индивидуальных трудовых споров:

а) в содействии, оказании помощи и правовой защите работников;

б) в защите прав работников в юрисдикционных органах;

в) в доведении требований нормативных правовых актов до работников;

г) в недопущении дискриминации работников;

3. На основе какого принципа (принципов) осуществляется общественный контроль в трудовой сфере со стороны профсоюзов:

а) принципа равенства перед законом;

б) принципов социального партнёрства;

в) принципа подчинения закону;

г) отраслевых принципов трудового права;

4. Полномочия нанимателей – юридических лиц осуществляются:

а) директорами и другими руководителями;

б) специально уполномоченными должностными лицами;

в) специальными органами управления и должностными лицами;

г) советами, правлениями, дирекциями;

5. Трудовая правосубъектность нанимателей рассматривается:

а) как общая;

б) как специфическая;

в) как специальная;

г) как особая;

6. Имущественный критерий трудовой правосубъектности характеризует способность нанимателей:

а) самостоятельно распоряжаться имуществом, находящимся на балансе организации;

б) за счёт собственных средств осуществлять оплату труда работникам;

в) участвовать в решении вопросов имущественного характера;

г) распоряжаться имуществом организации в пределах, установленных в учредительных документах.

7. Оперативный критерий трудовой правосубъектности нанималей характеризует:

а) полную самостоятельность нанимателей;

б) самостоятельность нанимателей в определении прав и обязанностей работников;

в) самостоятельность нанимателей в решении кадровых вопросов;

г) самостоятельность нанимателей при решении вопросов хозяйственного характера;

8. Рабочее время и время отдыха домашних работников регулируются:

а) по договорённости между сторонами;

б) в соответствии с условиями трудового соглашения;

в) согласно Трудовому Кодексу;

г) на основании решения нанимателя.

9. Заключённый трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе:

а) не позднее 5 дней после подписания его сторонами;

б) не позднее 3 дней после подписания его сторонами;

в) не позднее 4 дней после подписания его сторонами;

г) не позднее 7 дней после подписания его сторонами.

10. Статус нанимателя – индивидуального предпринимателя возникает:

а) с момента его государственной регистрации;

б) с момента подачи заявления о регистрации;

в) согласно порядку, установленному Трудовым кодексом;

г) после подачи заявления о регистрации;

11. Может ли быть гражданин, не являющийся членом потребительского кооператива принят на работу в этот кооператив:

а) не может;

б) может, если это предусмотрено уставом кооператива;

в) может;

г) может, если это не запрещено законодательством.

12. Трудовые отношения граждан с производственными кооперативами могут строиться:

а) на основе членства в этих кооперативах;

б) на основе заключения с работниками трудового договора;

в) на основе членства, либо путём заключения трудового договора;

г) на условиях, предусмотренных в уставе кооператива.

13. Должны ли работники обществ с ограниченной ответственностью в обязательном порядке быть их учредителями (участниками):

а) не должны;

б) не должны, если иное не закреплено в Уставе ООО;

в) должны, если это определено в учредительных документах;

г) должны, если это вытекает из законодательства;

14. В качестве нанимателей – юридических лиц могут выступать:

а) только коммерческие организации;

б) коммерческие и некоммерческие организации, если последние извлекают прибыль;

в) коммерческие и некоммерческие организации;

г) организации, извлекающие прибыль.

15. Права и обязанности работников и нанимателей это:

а) рамки их возможного и должного поведения;

б) рамки их поведения в трудовом коллективе;

в) рамки их участия в трудовом процессе;

г) рамки, обеспечивающие им установленные блага и гарантии.

16. Лица, достигшие 14 – летнего возраста могут быть приняты на работу с письменного согласия:

а) родителей (усыновителя, попечителя);

б) одного из родителей (усыновителя, попечителя);

в) их законных представителей;

г) родителей и органа опеки и попечительства.

17. В трудовом праве право и дееспособность возникают:

а) раздельно;

б) поочерёдно;

в) не одновременно;

г) одновременно.

18. Какой особенностью обладают право и дееспособность в трудовом праве:

а) эти два свойства в трудовом праве отделимы;

б) эти два свойства неразделимы;

в) эти два свойства разделимы;

г) эти два свойства одинаковы.

19. Кого можно отнести к лицам, обладающим специальным правовым статусом:

а) всех наёмных работников;

б) работающих пенсионеров;

в) студентов и учащихся;

г) аспирантов и магистрантов.

20. Какие лица могут выступать в качестве нанимателей:

а) юридические лица и индивидуальные предприниматели;

б) лица, использующие труд домашних работников и юридические лица;

в) все лица обладающей правосубъектностью;

г) юридические лица, индивидуальные предприниматели и лица, использующие труд домашних работников.

21. Суды, трудовые арбитражи и примирительные комиссии относятся к такому виду субъектов трудового права как:

а) органы правоохраны и примирения;

б) правоохранительные органы;

в) органы защиты прав трудящихся;

г) органы, осуществляющие разрешение споров.

22. К субъектам трудового права относятся:

а) только граждане Республики Беларусь;

б) все граждане, проживающие в Республике Беларусь;

в) граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства;

г) все трудоспособные граждане Республики Беларусь.

23. Каждый субъект трудового права может быть участником:

а) одного или нескольких видов правоотношений;

б) одного правоотношения;

в) отношений, не противоречащих нормам законодательства;

г) отношений, урегулированных Трудовым кодексом.

24. Наниматель при организации труда работников обязан:

а) только исполнять предписания, содержащиеся в Трудовом кодексе;

б) исполнять указания вышестоящего руководства;

в) исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

г) исполнять обязанности, закреплённые в Трудовом кодексе, а также вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

25. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность:

а) предусмотренную законом;

б) предусмотренную Трудовым кодексом и актами трудового законодательства;

в) предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами;

г) предусмотренную законами и коллективным договором.

26. Какие меры обязан принять наниматель при приёме на работу гражданина в части обеспечения ему здоровых и безопасных условий труда:

а) провести с ним инструктивно – методическое занятие по соблюдению мер безопасности;

б) довести до него правила по охране труда;

в) провести вводный инструктаж по охране труда;

г) предпринять меры по недопущению травматизма на рабочих местах.

27. Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет, что наниматель обязан в случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании, выданного конкретному лицу направить запрос:

а) в органы внутренних дел;

б) в местные исполнительные и распорядительные органы;

в) в органы управления образованием по месту выдачи документа;

г) в Министерство образования Республики Беларусь.

28. Для возникновения трудовой правосубъектности у граждан необходимо наличие такого условия, как:

а) достижение совершеннолетия;

б) достижение конкретного возраста, дающего право на трудоустройство;

в) получение подготовки по соответствующей профессии, специальности;

г) наличие заключения врача о пригодности к выполнению трудовых обязанностей.

29. Каждый субъект трудового права наделён таким специфическим свойством, как:

а) наличие у него прав и обязанностей;

б) правовой статус;

в) наличие у него право и дееспособности;

г) наличие у него гарантий по реализации прав.

30. Субъектами правоотношений в заключённом трудовом договоре выступают:

а) наниматели и профсоюзы;

б) руководители организаций и работники;

в) работник и наниматель;

г) работник, наниматель и профсоюз.

31. Субъектами правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства являются:

а) гражданин – безработный и государство;

б) гражданин и местный исполнительный и распорядительный орган;

в) гражданин и орган службы занятости;

г) гражданин и органы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;