Вопрос 36

Должностной регламент – это:

1. нормативный документ, в котором определены функции, обязанности, основные права, ответственность гражданского и муниципального служащего;

2. нормативный документ, в котором определены организация работы при принятии управленческих и иных решений, порядок служебного взаимодействия;

3. нормативный документ, в котором определены виды документов, которое имеет право разрабатывать служащий.

Вопрос 37

Служебные контракты гражданских служащих различаются по ряду оснований:

1. по категориям должностей (для руководителей, советников, специалистов и обеспечивающих специалистов);

2. по срокам заключения (срочный и на неопределенный срок);

3. по установлению для должности особого порядка оплаты труда;

4. по решению нанимателя.

Вопрос 38

Представитель нанимателя может расторгнуть служебный контракт по своей инициативе в случае:

1. реорганизации, ликвидации государственного органа или сокращении штатов;

2. предоставления гражданским служащим при заключении служебного контракта заведомо ложных сведений;

3. избрания гражданского служащего на выборную муниципальную должность;

4. разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.

Вопрос 39

Денежное содержание государственного служащего состоит из:

1. должностного оклада;

2. надбавок к должностному окладу;

3. премий;

4. выслуги лет.

Вопрос 40

Надбавки к должностному окладу государственного служащего бывают следующих видов:

1. за классный чин;

2. за особые условия государственной службы;

3. за выслугу лет;

4. за наличие образования по специальности «Государственное и муниципальное управление».

Вопрос 41

Продолжительность дополнительного отпуска государственного служащего зависит от:

1. стажа государственной службы;

2. соглашения между нанимателем и служащим.

Вопрос 42

Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих проводится в целях:

1. определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности;

2. повышения профессионального уровня гражданских служащих;

3. решения вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

4. установления должностного оклада и надбавки гражданскому служащему.

Вопрос 43

За совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. предупреждение о неполном должностном соответствии;

4. освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5. перевод на нижестоящую должность;

6. увольнение с гражданской службы;

7. перевод в другой орган власти.

Раздел 2. Муниципальная служба

Вопрос 1

Муниципальная служба – это:

1. профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе, на невыборной муниципальной должности в органах местного самоуправления по исполнению их полномочий;

2. профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта);

3. профессиональная деятельность, которая осуществляется исходя из интересов граждан.