3. Гранична наповнюваність груп:

– діти віком до одного року – до 10 осіб;

– діти віком 1-3 роки – до 15 осіб;

– діти віком 3-7 роки – до 20 осіб;

– різновікові – до 15 осіб;

– з короткотривалим і цілодобовим перебуванням у дошкільному закладі – до 10 осіб;

– в оздоровчий період – до 15 осіб.

4. Керівники можуть визначати доплати вихователям, помічникам вихователя та музичним керівникам за перевищення планової наповнюваності груп за формулою:

ЗПф = (ПО*Фк)/Н.

де ЗПф – фактична заробітна плата;

ПО – ставка заробітної плати вихователя (посадовий оклад);

Фк – фактична кількість дітей у групі;

Н – норма наповнюваності групи.

5. Помічник вихователя має право на доплату в розмірі 10 % посадового окладу, якщо він використовує в роботі дезінфікувальні засоби, а також прибирає туалети.

6. У штатних розписах дошкільних навчальних закладів передбачаються посади:

– музичного керівника з розрахунку 0,25 штатної одиниці на одну групу в дитячих садках і на кожну групу дітей віком від одного року і старших у яслах - садках;

– інструктора з фізкультури, керівника гуртка з розрахунку 0,125 штатної одиниці на одну групу;

– практичного психолога з розрахунку одна посада при чисельності груп від 9 і більше (в містах) або при чисельності груп від 6 і більше (в селах і селищах);

– посада практичного психолога дошкільного навчального закладу компенсуючого типу та комбінованого типу, в яких є дві і більше груп компенсуючого типу, дошкільних навчальних закладів (дитячих будинків) інтернатного типу, дошкільних навчальних закладів (центрів розвитку дитини) вводиться з розрахунку не більше однієї штатної одиниці на навчальний заклад за рахунок коштів загального фонду відповідного бюджету (для державних і комунальних дошкільних навчальних закладів);

– соціального педагога дошкільного навчального закладу (дитячого будинку) інтернатного типу та центру розвитку дитини вводиться з розрахунку не більше однієї штатної одиниці на навчальний заклад за рахунок коштів загального фонду відповідного бюджету (для державних і комунальних дошкільних навчальних закладів);

7. Додатково плануються кошти на заміщення працівників, які перебувають у відпустці. Їх сума визначається як добуток кількості днів відпустки на середньоденну заробітну плату заміщуваного працівника.

8. Видатки за статтями кошторису плануються за встановленими нормами на одну дитину в день.

9. Додатковим джерелом фінансування є кошти батьків.

2. Видатки бюджетів на підготовку кадрів

Узагальнюючим показником для планування видатків вищих навчальних закладів (ВНЗ) є контингент студентів:

К = К1 – 0,5В+1/3П.

де К – середньорічний контингент студентів;

К1 – контингент студентів на початок бюджетного року;

В – випуск студентів (планується з 01.07 бюджетного року);

П – прийом студентів (планується з 01.09 бюджетного року).

К розраховується окремо в розрізі денної, вечірньої, заочної форм навчання.

Порядок планування видатків на утримання ВНЗ за КЕК:

І. 1110 «Оплата праці працівників бюджетних установ». Фонд оплати праці включає оплату праці наступних категорій працівників:

1) професорсько-викладацького складу;

2) адміністративно-управлінського персоналу;

3) навчально-допоміжного персоналу;

4) обслуговуючого персоналу;

5) викладачів на умовах погодинної оплати праці.

Фонд оплати праці професорсько-викладацького складу визначається множенням кількості посад на середню ставку заробітної плати і на 12.

Кількість посад встановлюється за нормативом числа студентів на одного викладача і диференціюється в розрізі форм навчання:

1) денна – 13;

2) вечірня – 18,2;

3) заочна – 40,8.

Посадовий оклад встановлюється на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери і залежить від займаної посади, наукового ступеня, вченого звання, сум доплат і надбавок.

Фонд оплати праці адміністративно-управлінського, навчально-допоміжного, обслуговуючого персоналу визначається штатним розписом ВНЗ, що затверджується ректором. Ставки погодинної оплати праці встановлюються у розрахунку на одну академічну годину і залежать від наукового ступеня викладача.

До посадового окладу встановлюються доплати за вчене звання професора або доцента, науковий ступінь кандидата або доктора наук, а також надбавки за вислугу років та за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР «народний», «заслужений» у стандартних для працівників бюджетної сфери розмірах

Крім того, за рішенням ректора, можуть призначатися інші надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

– за високі досягнення у праці;

– за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

– за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

Науково-педагогічним працівникам обов’язково виплачують допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу до щорічної відпустки, а також може надаватися матеріальна допомога не більше посадового окладу на рік у межах затвердженого фонду оплати праці. Всім іншим категоріям працівників ВНЗ надається лише матеріальна допомога, у т.ч. на оздоровлення, до одного посадового окладу на рік у межах затвердженого фонду оплати праці.

ІІ. 1300 «Субсидії і поточні трансферти».

У ВНЗ за даними КЕК фінансуються стипендії (код 1342). Мінімальний розмір стипендії встановлений відповідною Постановою Кабінету Міністрів і складає:

1) для ВНЗ 1-2 рівнів акредитації – 25% прожиткового мінімуму;

2) для ВНЗ 3-4 рівнів акредитації – 30% прожиткового мінімуму.

За умови абсолютної успішності (середній бал – «5») розмір стипендії підвищується на 25%. За особливі успіхи у навчанні можуть встановлюватися персональні стипендії. Розмір останніх не може перевищувати:

1) у ВНЗ 1-2 рівнів акредитації – 38% прожиткового мінімуму;

2) у ВНЗ 3-4 рівнів акредитації – 42% прожиткового мінімуму.

Стипендії виплачуються у межах доведених лімітів стипендіального фонду.

ІІІ. Планування видатків за іншими статтями кошторису в розрізі КЕК здійснюється аналогічно як і в інших установах системи освіти та науки.