Билет № 5.

1.Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовыми и коллективным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Именно это время подлежит правовому регулированию.

Виды рабочего времени:

- нормальное рабочее время;

- сокращенная продолжительность рабочего времени;

- неполное рабочее время;

- сверхурочная работа;

- ненормированный рабочий день;

- суммированный учет рабочего времени;

- ночное время.

Нормальное рабочее время, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При 5 – дневной рабочей неделе продолжительность рабочей смены устанавливается нормативными актами.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для:

- несовершеннолетних работников не более 36 часов в неделю (от 16-18 лет) не более 24 часов в неделю для работников в возрасте от 15-18 лет, а также для учащихся в возрасте от 14-15 лет, работающих в период каникул;

- работников на работах с вредными условиями руда рабочая неделя на должна превышать 36 часов в неделю.

- работников, труд которых связан с повышенными нервными и интеллектуальными нагрузками: медицинских работников, учителей;

- работниц в сельской местности;

- накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час как при 5 – дневной, так и при 6 – дневной рабочей неделе.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного тем, что уменьшение продолжительности рабочего времени влечет за собой и уменьшение заработной платы. Труд при неполном рабочем времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Решение о введении неполного времени при наличии согласия обеих сторон трудового договора. В обязательном порядке работодатель должен установить неполное рабочее время для следующих работников (по их просьбе):

- беременных женщин;

- работника, имеющего ребенка до 14 лет 9 ребенка – инвалида до 18 лет);

- работника. Осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сверхурочная работа – это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Администрация может применить сверхурочные работы только в исключительных случаях, а именно:

- при производстве для обороны страны, для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

- при производстве общественно необходимых работ водоснабжению, отоплению и т.д. для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

- при необходимости закончить начатую работу, которая не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника.

Сверхурочные работы на должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий работников в условиях, когда время их труда не поддается точному учету. Особенность этого режима в том, что работники самостоятельно распределяют свое рабочее время. В некоторых случаях работники, в основном подчиняясь режиму предприятия, иногда задерживаются на рабочем месте или приходят на работу более раннее время. Такая переработка не считается сверхурочной работой.

Суммированный учет рабочего времени вводится, когда предприятие не может вести учет рабочего времени по нормам пятидневной или шестидневной рабочей недели. При таком учете продолжительность рабочего времени за учетный период не должен превышать нормальное число рабочих часов.

Ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Время отдыха. Право на отдых устанавливается целым рядом правовых актов, действующих в России: Декларацией прав и свобод человека и гражданина, Конституцией РФ, трудовым законодательством.

Время отдыха – это время, свободное от исполнения трудовых обязанностей, которым работник распоряжается по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

- перерыв в течение рабочего дня;

- отдых между рабочими днями;

- выходные и праздничные дни;

- ежегодный оплачиваемый отпуск.

Перерыв в течение рабочего дня:

1. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через 4 часа после начала работы продолжительностью не более 2 часов. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Перерыв не включается в рабочее время, и работник использует его по своему усмотрению. На тех работах, где по условиям производства перерыв установит нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным органом предприятия.

2. Специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. К ним относятся:

- перерыв для обогревания, предоставляемые работникам при работе в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемом помещении;

- перерывы для отдыха лицам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

- перерывы для кормления ребенка предоставляются женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут.

Отдых между рабочими днями – это время между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня.

Выходные дни – это свободные от работы дни недели. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных дня, а при 6-дневной – один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должен быть менее 42 часов. Общий выходной день – воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

На предприятиях, где работа не может прерываться, в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения, выходные дни устанавливаются органами местного самоуправления.

Работа в выходные дни запрещается. В порядке исключения отельные работники могут привлекаться к работе в выходные дни в следующих случаях:

- предотвращение или ликвидация стихийного бедствия, производственной аварии или немедленное устранение их последствий;

- предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

Работа в выходные дни производится при наличии письменного приказа администрации и с разрешения проф. органа предприятия.

Работа в выходной день компенсируется либо предоставлением другого дня для отдыха (отгула), который предоставляется в любое время, включая его присоединение к очередному отпуску, либо в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Не допускаются к работе в выходные дни беременные женщины; женщины, имеющие детей до 3-х лет, работники моложе 18 лет.

Праздничные дни.

Общее число праздничных дней в году – 10. Работа в праздничные дни, как правило, не производится. Она допускается только тогда, когда ее приостановка невозможна (непрерывное производство), вызывается необходимостью обслуживания населения, а также при производстве неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в праздничный день компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Отпуска.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением мета работы и среднего заработка гарантировано всем, кто работает по трудовому договору.

Законодательством предусмотрены основной ежегодный отпуск и дополнительные отпуска. Продолжительность основного ежегодного отпуска – 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю. К основному отпуску прибавляются дополнительные отпуска, которые предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

- работникам с ненормированным рабочим днем и т.д.

Отпуск работнику должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется:

- работникам переведенным из одного предприятия на другое;

- работникам обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях по вечерней и заочной формам обучения;

- совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы и т.д.

При всех условиях, отпуск, предоставляемый авансом по общему правилу, должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, если работник не просит часть отпуска.

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков и оформляется в виде графика отпусков. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года не позднее 5 января. График отпусков составляется исход из пожеланий работников и особенностей производственного процесса.

После утверждения графика работник имеет право на пользование отпуска в установленное время.

По желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части, при этом ни одна из них не должна быть менее двух недель

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по просьбе работника с разрешения руководителя предприятия. Дать отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам или не дать – это право руководителя.

2. «Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве».

ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Определяется «Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г.№279.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертным исходом) проводится комиссией предприятия в течение 3 дней.

Состав комиссии утверждается приказом работодателя и должен быть не менее 3-х человек. В состав комиссии включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, профсоюзного органа (уполномоченный по охране труда). Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступил не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления.

При расследовании комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия несчастного случая, лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить:

- выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов – экспертов;

- фотографирование места несчастного случая и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем места происшествия;

- предоставление транспорта, служебного помещения, СИЗ, необходимых для расследования.

На основании собранных данных и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, был – ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью предприятия и объяснилось ли его нахождение в месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, и квалифицирует несчастный случай, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законодательных и иных нормативных правовых актов и меры по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев на производстве.

Результаты расследования каждого несчастного случая рассматриваются работодателем с участием профсоюзного органа для принятия соответствующих несчастных случаев на производстве.

Порядок оформления и учета несчастных случаев на производстве

По каждому несчастному случаю, вызвавшему необходимость перевода работника на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня, либо его смерть, оформляется акт по форме Н – 1 в 2 экземплярах.

Если несчастный случай произошел с работником сторонней организации, то акт по форме Н – 1 составляется в 3 экземплярах, 2 из которых направляются работодателю, работником которого является пострадавший, 3-й экземпляр акта остается у работодателя, где произошел несчастный случай.

Содержание акта по форме Н – 1 должно соответствовать выводам комиссии, проводившей расследование несчастного случая. Акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем или лицом, им уполномоченным, и заверяется печатью.

Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр акта пострадавшему. 2-ой экз. акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет в организации по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая.

Акты по форме Н-1 регистрируются работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной Министерством труда и соц. Развития РФ по форме.

Если акт по форме Н-1 оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования, то государственный инспектор по охране труда вправе потребовать от работодателя нового акта по форме Н-1.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составления акта по форме Н-1, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются государственными инспекциями труда.

3. Погрузочно-разгрузочные работы.

Ответственность за организацию погрузочно – разгрузочных работ в организации должна быть возложена приказом на специалиста, организующего эти работы. Лицо, руководящее производством погрузочно-разгрузочных работ, обязано:

- Перед началом работы обеспечить охранную зону в местах производства работ.

- Проверить внешним осмотром исправность грузоподъемных механизмов и др. инвентаря. Работа на неисправных механизмах и неисправным инвентарем запрещается.

- При возникновении аварийных ситуаций или опасности травмирования работников немедленно прекратить работы и принять меры для устранения опасности.

На месте производства работ и к оборудованию не должны допускаться лица, не имеющие прямого отношения к этим работам.

Не допускается нахождение людей, нахождение и передвижение транспортных средств в зоне возможного падения грузов с подвижного состава при погрузке-разгрузке, а также при перемещении грузов подъемно-транспортным оборудованием.

Места при производстве погрузочно - разгрузочных работ должны быть оборудованы знаками безопасности по ГОСТ 12.4.026.

Место установки, способ крепления лебедок, а также расположение блоков должны быть указаны в проекте производства работ (ППР)

Перед пуском в работу, после капитального ремонта и периодически но не реже 1 раза в год должно проводиться испытание лебедок: статическое – нагрузкой, превышающей номинальную в 1,5 раза и динамическое.

Тяговые с ручным и электрическим приводом лебедки динамическому испытанию не подвергаются.

Запрещается работа лебедок:

- при ненадежном закреплении их на рабочем месте;

- неисправности тормозов;

- ненадежном закреплении каната на барабане или неправильной его навивке.

4. Производство работ. Работы по наряду, распоряжению, в ходе текущей эксплуатации.

Организационными мероприятиями, обеспечивающими безопасность работ являются:

оформление работ нарядом, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации;

допуск к работе;

надзор во время работы;

оформление перерыва в работе, перевода на другое место, окончания работы.

Выдающий наряд, отдающий распоряжение определяет необходимость и возможность безопасного выполнения работы, он отвечает за достаточность и правильность указанных в наряде (распоряжении) мер безопасности, за качественный и количественный состав бригады и назначение ответственных за безопасность. А также за соответствие выполняемой работе, проведение целевого инструктажа ответственного руководителя работ (производителя работ, наблюдающего).

Право выдачи нарядов и распоряжений предоставляется работникам из числа административно-технического персонала организации, имеющим группу V – в электроустановках напряжением выше 1000 В и группу IV – в электроустановках напряжением до 1000 В.

В случае отсутствия работников, имеющих право выдачи нарядов и распоряжений, при работах по предотвращению аварий или ликвидации их последствий допускается выдача нарядов и распоряжений работниками из числа оперативного персонала, имеющими группу IV. Предоставление оперативному персоналу права выдачи нарядов должно быть оформлено письменным указанием руководителя организации.