Министерство образования и науки Российской Федерации

Сибирский федеральный университет

Г.В.Дудкина методы принятия управленческих решений

Учебно-методическое пособие для самостоятельной работы студентов основной образовательной программы подготовки бакалавров

по профилю 080400.62.00.01 «Управление персоналом организации»

Красноярск

СФУ

2014

СОДЕРЖАНИЕ

1. Цели и задачи курса…………………………………………………….…3

2. Методы обучения……………………………………………………….….4

3. Структура и содержание самостоятельной работы студентов………...4

4. Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов……………………………………………………………………7

5. Система контроля и организация обратной связи……………………….19

6. Вопросы к экзамену…………………………………………………………20

7. Учебно-методическое обеспечение ………………………………………21

Пояснительная записка

Курс направлен на изучение общих теоретических основ процесса принятия управленческого решения, формирование навыков определения методов принятия и оценки его эффективности, применение методов анализа актуальных условий, оказывающих влияние на реализацию управленческих решений, направленных на преобразование системы управления персоналом организации.

Изучение курса предполагает активную работу с интернет источниками по поиску и обработке аналитической информации в области методологии принятия и реализации управленческих решений. Практические занятия в форме деловых игр и дискуссий направлены на овладение методами управленческого общения, навыками разработки и принятия управленческих решений в области управления персоналом.

Содержание самостоятельной работы студентов, результаты которой обсуждаются и презентуются на практических занятиях, включает в себя технологии: комбинационно-последовательного образования, визуализированной презентации знаний, креативного обучения, проблемно-группового обучения, диверсификации и интенсификации усвоения знаний.

Продуктивность самостоятельной работы обеспечивает особым способом организованная система заданий. Целенаправленность и последовательность заданий обусловлена закономерностями и принципами развития профессионального ресурса в области принятия управленческих решений. В ходе самостоятельной работы наиболее ярко проявляются закономерности формирования профессионального ресурса специалиста в сфере управления персоналом: мировоззренческая позиция личности руководителя, обоснованность и аргументированность предложений в ходе разработки решения, учет условий реализации управленческих решений, оценка степени риска.

1. Цели и задачи курса.

Целью данного курса является развитие профессиональной компетентности в процессе принятия управленческого решения через оснащение практического опыта методами анализа, оценки и выбора альтернатив.

Задачи курса в ходе самостоятельной работы:

1. Способствовать самообучению, развивать способность самостоятельно планировать и управлять устранением пробелов в знаниях, изменять их и расширять посредством обучения на всем пути формирования профессионального роста.

2. Развивать креативность мышления будущего управленца, как способность создавать оригинальные нестандартные подходы к решению задач в области управления персоналом.

3. Способствовать овладению базовыми навыками принятия решения в области преобразования системы управления персоналом организации и социально-личностной сфере сотрудников.

4. Обогатить опыт студентов бакалавриата инструментальными умениями в области принятия решения как технологической функции менеджмента.