3. Практический комментарий к трудовому договору. Трудовой договор я ______________________________________________________, гражданин

(фамилия, имя, отчество) ________________________________, в дальнейшем именуемый «Работник»,

и _________________________________________________________________

(наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы, свидетельства о регистрации)

___________________________________________________________________

в лице _____________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании (Устава, доверенности, положения), в дальнейшем именуемый «Руководитель», заключили настоящий договор «___»______200_г

в г._____________________

(место)

Комментарий: В преамбуле договора следует указать на его индивидуальность и поэтому начинать рекомендуется с местоимения «Я», а также с указания гражданства Работника. Важным является индивидуализация Работодателя через установление регистрационных реквизитов. Дата и место заключения договора также служит его индивидуализации.

1. «Работник» ________________________________________________________

(Ф.И.О.)

принимается в _______________________________________________________

на должность ________________________________________________________

____________________________________________________________________

(по специальности, профессии, с указанием квалификации)

в ___________________________________________________________________

(структурное подразделение)

Вариант

1. «Работник» __________________________________________принимается

для выполнения следующей трудовой функции ___________________________

____________________________________________________________________

(конкретно описать, в чём заключается функция)

Комментарий: Первый вариант применяется, когда у Работодателя имеется разработанное и утверждённое штатное расписание, в котором указаны должности, специальности, профессии.

Второй вариант связан с трудовой функцией, которая может быть определена в качестве основного направления работы или деятельности Работника. Поскольку нет достаточного чёткого единого определения, что такое «трудовая функция», можно рекомендовать второй вариант для заключения трудовых договоров с творческими работниками СМИ, театра, концертных организаций, профессиональных спортсменов.

При заключении трудового договора со спортсменами особенно важно иметь ввиду, что в спортклубах, в других организациях, которые действуют в сфере физкультуры и спорта, должно быть два вида трудовых договоров.

Первый вид – это трудовые договоры, заключаемые по варианту , связанному с указанием должности, специальности, профессии, которые имеются в штатном расписании спортивной организации.

Второй вид трудового договора связан с определением при его заключении трудовой функции для принимаемого работника. Здесь требуется более творческий подход. Необходимо в согласии с работником определить и достаточно чётко описать его трудовую функцию, исходя из знаний специфики видов спорта и особенностей спортивной специализации. При этом следует ориентироваться на постановление Минтруда России от 22.01.1993г. №8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по достижениям работников физической культуры и спорта Российской Федерации». Однако подходить к этому более творчески, т.к. в этом постановлении нет понятия – профессиональный спортсмен.

В целом при заключении трудового договора, в основе которого лежит трудовая функция, в большей мере следует ориентироваться на определении конкретной трудовой функции или вида конкретной работы через согласие Работника и Работодателя. Только эти два субъекта трудовых отношений могут наиболее точно и конкретно описать, ради чего, и для какой функции или работы они заключают этот договор.

2. Трудовой договор заключается: