5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Права Работодателя:

5.1.1. требовать от Работника добросовестного выполнения работы, обусловленной настоящим трудовым договором, и бережного отношения к имуществу Работодателя.

5.1.2. требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных и организационно-распорядительных актов, издаваемых Работодателем.

5.1.3. поощрять Работника за добросовестный труд.

5.1.4. привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

5.1.5. реализовать другие права, установленные законом и иными нормативными правовыми актами.

5.1.6. принимать локальные нормативные акты.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. ознакомить Работника с нормативными и организационно-распорядительными актами, определяющими его права и обязанности, в т.ч. с правилами внутреннего трудового распорядка;

5.2.2. обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

5.2.3. обеспечивать Работника информацией, литературой, материалами и средствами, необходимыми для выполнения работы по настоящему договору;

5.2.4. соблюдать законы и иные нормативные акты о труде;

5.2.5. соблюдать условия настоящего трудового договора;

5.2.6. осуществлять обязательное социальное страхование работника, в порядке, установленном федеральным законом, в т.ч. об обязательном пенсионном страховании.

6. Работнику устанавливается следующее денежное содержание:

6.1. должностной оклад __________________________ руб. в месяц;

6.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере ________________ % должностного оклада;

6.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за ______________________

____________________________________________________________________

(высокую квалификацию, особые условия работы, достижение высоких показателей)

в соответствии с отдельными приказами Работодателя;

6.4. ежемесячная надбавка к должностному окладу (за квалификационный разряд, учёные звания, научную степень, почётное звание и т.д.) по результатам присвоения органами исполнительной, государственной и законодательной власти.

6.5. Работнику могут выплачиваться премии и производиться другие материальные и денежные поощрения в соответствии с другими локальными актами, разработанными и утверждёнными Работодателем или утверждёнными другими органами, имеющими соответствующие полномочия (общие собрания учредителей, совет директоров, вышестоящие органы власти)

7. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и ненормированный рабочий день.

7.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, которые предоставляются в различные дни недели по согласованию с Работодателем или по правилам внутреннего трудового распорядка.

Комментарий: Для физкультурных работников и спортсменов также является обязательным предоставление выходных дней. В силу специфики выполняемой работы по производственным и организационным условиям, (соревнования, выступления и т.д.) выходные дни этим категориям работников могут предоставляться в различные дни недели поочередную каждому работнику или группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Фиксированное время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяется локальным актом Работодателя.

Работнику устанавливается в качестве компенсации за работу на условиях ненормированного рабочего дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ___ календарных дней, присоединённый к отпуску 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. При желании работника отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

8. Работник несёт ответственность за ущерб, причинённый Работодателю его виновными действиями (бездействием) и за разглашение информации, содержащей служебную тайну, в порядке предусмотренном законодательством Российской федерации.

9. Другие условия трудового договора _________________________

____________________________________________________________________

Комментарий: Этот пункт трудового договора может оказаться одним из самых обширных и, безусловно, важных для Работника, поскольку здесь могут найти отражение все те специфические и дополнительные условия, связанные с материальным обеспечением, вознаграждением, в т.ч. разовым, за высокие достижения в работе.

Работник имеет право сформулировать в этом пункте условия материальных и моральных компенсаций за различные ущербы, связанные с выполнением им работы или с расторжением трудового договора по инициативе Работодателя. Работодатель также вправе записывать свои условия по дополнительным основаниям прекращения трудового договора. При этом Работодатель всегда должен понимать, что эти условия не могут ухудшать положение Работника, установленные трудовым законодательством, и должны применяться строго по прописанной процедуре, основа которой в достижении между Работником и Работодателем согласия.

10. Споры и иные разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

11. Дополнения и изменения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случае:

а) изменения действующего законодательства;

б) изменения нормативных актов, утверждённых вышестоящими органами управления организации.

в) инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Дополнения и иные изменения оформляются письменно дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

12. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель Работник