- •Спортивный клуб как основа обеспечения социально-трудовых отношений в сфере физической культуры и спорта
- •Содержание
- •Глава II. Современные правовые аспекты взаимодействия
- •Глава III. Основы ПравовоГо регулирования труда в физкультурно-спортивных организациях ..Стр.
- •Глава IV. От спортивного клуба - к Центру олимпийской подготовки. (Управленческо-правовая технология создания) ..Стр. Введение
- •Глава I. Опыт организационно-педагогического управления спортивным клубом в условиях рыночных отношений.
- •Глава II. Современные правовые аспекты взаимодействия спортклуба, органов государственной власти, местного самоуправления и коммерческих структур в развитии физкультуры и спорта
- •Автономная некоммерческая организация - эффективная форма взаимодействия.
- •2 Прибыль и доходы на достижение общественно-значимой цели.
- •3 Правовые основы экономической поддержки некоммерческих организаций.
- •Глава III основы ПравовоГо регулирования труда в физкультурно-спортивных организациях
- •Практический комментарий к трудовому договору. Трудовой договор я ______________________________________________________, гражданин
- •Вариант
- •А) на неопределённый срок. Начало действия _____________________________ б) на определённый срок_______________________________________________
- •В) на время выполнения определённой работы ____________________________
- •4. Права и обязанности Работника:
- •5. Права и обязанности Работодателя
- •Глава IV От спортивного клуба к центру олимпийской подготовки (Управленческо-правовая технология создания спортивной автономной некоммерческой организации).
- •Резюме проекта
- •II. Законодательные основы в развитии спорта.
- •III практический финансовый расчет средств на содержание
- •IV. Спортивно-коммерческая индустрия должна складываться из доходных объектов как имущественных, так и неимущественных.
- •Программа Развития спортивно-культурного центра олимпийской подготовки “Авангард” Омск – 2002
- •Обоснование необходимости проекта
- •Описание организации инициатора проекта
- •Конкретные ожидаемые результаты
- •Дальнейшее финансирование - перспективы финансовой стабильности
- •Состав наблюдательного совета:
- •Целью деятельности Организации является:
- •Учредителями организации являются:
- •Юридический статус организации
- •Деятельность организации.
- •Для достижения своих уставных целей организация вправе осуществлять предпринимательскую деятельность:
- •Имущество организации.
- •Имущество организации составляет материальные ценности и финансовые ресурсы, находящиеся на её балансе. Источниками образования имущества является:
- •Органы управления и надзорные органы организации.
- •К исключительной компетенции Правления относится решение следующих вопросов:
- •Президент организации выполняет следующие функции:
- •Учет и отчетность организации
- •VII. Реорганизация и ликвидация организации
4. Права и обязанности Работника:
работник имеет право на:
получение в установленном порядке информации и документов, необходимых для исполнения своих трудовых обязанностей или трудовой функции.
ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, специальности, профессии, критерии оценки качества работы, а также на соответствующие организационно-технические условия, необходимые для исполнения своей трудовой функции.
Своевременную и в полном объёме выплату установленного денежного содержания, его увеличения с учётом содержания, опыта и стажа работы и квалификации.
переподготовку и повышение квалификации.
ознакомление с материалами своего личного дела и получения копий документов, связанных с работой.
получения медицинского, социального и пенсионного обеспечения за счёт средств Работодателя, возмещения вреда.
защиту своих трудовых прав всеми способами, предусмотренными трудовым законодательством.
другие права, определённые законами и иными нормативными правовыми актами.
Работник обязуется:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
И т.д.
Комментарий: К формулированию в трудовом договоре прав и обязанностей работников возможен двоякий подход.
В одном случае эти права и обязанности (указаные в ст.21 ТрКРФ) переосмысливаются и перерабатываются Работником и Работодателем, исходя из трудовой функции Работника. В другом (в тексте трудового договора) – возможна ссылка на общее содержание ст.21 ТрКРФ и добавление определённых согласованных трудовых прав и обязанностей.
И в первом, и во втором случае важно помнить правило ст.57 ТрКРФ, что условия, записанные в трудовом договоре, не могут ухудшать положение Работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.
Исходя из практики заключения трудовых договоров, необходимо рекомендовать, чтобы Работник обязательно записывал своё право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Это право должно быть конкретизировано с указанием видов и условий социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью. Имеется целый ряд федеральных законов о социальном страховании, которые предусматривают права работников и обязанности работодателя заключать специальные договора страхования, в т.ч. исходя из специфики деятельности работодателя.
Но в особом порядке следует рекомендовать Работнику записывать в трудовой договор своё право на пенсионное страхование в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении. Это право Работника соответствует обязанности Работодателя обеспечивать перечисление страховых пенсионных выплат.
На внесение в трудовой договор определенных дополнительных обязанностей Работника может настаивать и Работодатель. В частности, в практике отношений в мире спорта Работодатель может предложить Работнику взять на себя обязательства, связанные с рекламой самой спортивной организации или товаров, изделий тех партнеров, которые оказывают спорту материальную или иную помощь. Возможно возникновение дополнительных обязанностей Работника по распространению определенной информации.
Эти дополнительные попутные обязанности не должны оказывать влияние на трудовую функцию работника, предусмотренную трудовым договором, задевать его честь и достоинство, содержать какие-либо запреты, связанные с личностью Работника, не создавать угрозы его жизни и здоровью.