5.3.2. Предложение услуг рабочей силы на рынке труда

Предложение услуг рабочей силы – это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы.

Предложение услуг рабочей силы носит свободный характер, т.к. сам человек добровольно выбирает границу между занятостью и свободным временем, принимает решение о смене работы.

Но! Эта свобода носит относительный характер. Она ограничена:

– уровнем образования, профессий, опытом

– физическими возможностями человека, возрастом, полом, здоровьем

– социальными условиями.

Предложение на рынке труда формируется, с одной стороны, под влиянием изменения факторных цен, а с другой, под влиянием изменения уровня благосостояния. Оно зависит от величины полезности, которую приносит человеку труд.

Рыночное   предложение труда составляет сумму индивидуальных предложений всех работников данной профессии и квалификации. Оно зависит т численности трудовых ресурсов и готовности людей продавать услуги рабочей силы.

Под ставкой зарплаты понимается цена, выплачиваемая работнику за право пользоваться услугами его рабочей силы в течении определённого периода времени.

В реальности для работника зарплата – дифференцированная оценка результатов труда на величину зарплаты существенное воздействие оказывают цены на товары и услуги. В связи с этим различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная зарплата – это сумма денег, полученная работником за свой труд. Она определяет уровень дохода.

Реальная зарплата – количество потребительских благ и услуг. Которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.

Реальная зарплата = номинальная зарплата – налоги, т.е. она представляет сумму жизненных благ,  которую можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен на товары и услуги, налогов и других вычетов. Именно реальная зарплата свидетельствует о действительном вознаграждении за свой труд. Она характеризует уровень потребления и благосостояния. Особенно сильное влияние на соотношение номинальной и реальной зарплаты оказывает инфляция. Она выгодна для предпринимателя, поскольку он рассчитывается за труд «подешевевшими» деньгами, но это резко снижает уровень жизни рабочего. Важно при оценке уровня жизни народа учитывать не только заработную плату, но также доходы от личного подсобного хозяйства и других видов трудовой деятельности, выплаты из социальных фондов, разного рода выплаты и льготы.

Реальная зарплата = (Номинальная зарплата/Индекс потребительских цен)*100%

С увеличением инфляции номинальная зарплата растёт, реальная снижается.

Зарплата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действиям) труда работников, это достигается с помощью двух основных форм зарплаты: повременной и сдельной

Повременная заработная плата – определяет размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени в этом случае подсчитывается величина оплаты за один час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время. Повременная зарплата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго установленный технологический режим и сфере услуг.

Сдельная или поштучная заработная плата является производной от повременной оплаты. При этой форме оплаты устанавливается мера напряжённости труда рабочего с помощью норм выработки, качество произведённой продукции. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряжённо, с тем, чтобы выпустить больше продукции и увеличить свой дневной доход. Сдельщина более широко применяется на предприятиях, где высокая доля ручного труда и необходимо поощрить рост выпуска изделий.