6.3. Рынок труда

Рынок труда – особая сфера рыночных отношений в которой осуществляется купля –продажа рабочих сил; Эта система экономических механизмов, ном и институтов устанавливающие связи между: фирмами, предъявляющие спрос на труди и предложением труда со стороны населения; продавцами и покупателя трудовых услуг в форме контакта.

Рынок труда определяет формы найма работников, их занятость и мобильность. Он основан на собственности человека на свою рабочую силу, которая становится товаром на рынке, а затем реализуется в трудовой деятельности. Важной особенностью товара - рабочая сила, является ее производственное назначение. Созданная или новая стоимость образует национальных доходов общества, который является основной для получения доходов всех слоев населения, расширения производства и новых инвестиций в него.

Труд в качестве рыночного фактора включает услуги наемных работников и предпринимателей, в отраслях производства и сфере услуг.

Особенности рынка труда:

- Сам труд и способность труду становится собственностью работника, а покупатель приобретает лишь право на использование труда.

- Цена труда – заработная плата представляет собой жизненный уровень социальный престиж, благополучие рабочего и его семьи.

- Заключение контракта, есть начало сделки продавца и покупателя на определенный срок. Разрыв контракта определяет конец сделки.

- Рабочая сила непосредственно связанна с личностью, которая обладает психологическими, социальными, культурными навыками, определяющими ее интересы, мотивы трудового поведения и степень трудовой активности.

- На рынке труда невозможно в полной мере осуществить принцип «примат потребителя», поскольку самый высокий уровень развития экономики не отменяет предложение на рынке труа слабо защищенных групп населения, таких как инвалиды, домохозяйки, молодежь!

- Полезность услуг труда есть его продуктивность, т.е. способность трансформировать вещества природы так, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей.

- Услуги труда – это не только созидательный процесс но и напряжение, требующее усилий: физических, умственных, психологических, волевых.

- Человек прекращает предлагать услуги рабочей силы, когда предельные издержки равны предельной полезности услуг труда.

- Компенсация за услуги труда представлена не только заработной платой, но и такими дополнительными льготами как медицинское обслуживание, служебный транспорт, питание на работе, оплачиваемый отпуск.

По сравнению с обычными рынком, на рынке труда присутствуют большее число институциональных структуру, представляющие интересы государства, бизнеса, профсоюзов, каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке.

Основные компоненты на рынке труда:

1.  Спрос 2. Предложение 3. Цена – в форме заработной платы 4. Конкуренция за рабочие места

Различают два типа рынка труда:

1.  Внешний или профессиональный, который предполагает мобильность рабочей силы между фирмами, организациями, регионами.

2.  Внутренний – движение рабоче силы внутри фирмы, либо по горизонтам ( новые рабочие места), либо по вертикали  (на более высокие должности).

Субъекты рынка труда являются:

1.  Контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели

2.  Посредниками между ними – биржа.

3.  Представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений занятости (министерство труда и заработной платы, службы занятости и т.д.).

4.  Общественные организации: профсоюзы, ассоциации предпринимателей и т.д.

И так, на рынке труда реализуется не сам труд, а услуги труда. Купля – продажа услуг труда формируется в виде найма работников на конкретных условиях, к которым относятся продолжительность рабочего дня, размер заработной платы, должностные обязанности и др.