13. Якими нормативно-правовими актами регулюється охорона праці на виробництві?

1. Ст. 43 Конституції України: «Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці…»

2.Трудові відносини між роботодавцем та робітником регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП). В ньому регламентовані, зокрема, повноваження сторін стосовно охорони праці, створення належних, безпечних і здорових умов праці, дотримання правил та норм охорони праці та виробничої санітарії.

3. Закон України „Про охорону праці”. Це – головний нормативно-правовий акт з охорони праці, він всебічно і повно регламентує повноваження державних органів, роботодавців і робітників в цій важливій сфері діяльності.

4. Закон України „Про пожежну безпеку”. Важливим є положення про те, що відповідальність за стан пожежної безпеки на підприємстві покладається на власника.

5. Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування". Роботодавець за кошти підприємства страхує робітників від нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві. Страховиком виступає Фонд соціального страхування від нещасних випадків. Виконавчі дирекції цього Фонду є майже в усіх містах України. У разі ушкодження здоров’я або смерті робітника на виробництві Фонд відшкодовує заподіяну шкоду.

6. Правові заходи щодо охорони праці застосовує Кабінет Міністрів України.

7. Велику групу нормативно-правових документів складають, як зазначалося вище, акти державних органів виконавчої влади: інструкції, правила, нормативи, стандарти, норми, вимоги з охорони праці та техніки безпеки:

- НПАОП 0.00-1.45-69 (НАОП 1.4.72-1.15-69) Правила безпеки при зберіганні, перевезенні та застосуванні сильнодіючих отруйних речовин

- НПАОП 0.00-2.03-77 (ДНАОП 0.05-8.01-77) Перелік виробництв, професій та посад, робота в яких дає право на безплатне одержання лікувально-профілактичного харчування в зв’язку з особливо шкідливими умовами праці

- НПАОП 0.00-4.21-04 Типове положення про службу охорони праці

-НАОП 0.00-4.26-96 (ДНАОП 0.00-4.26-96) Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту

14. Як законом охороняється праця жінок. До яких робіт не допускаються жінки?

Ст. 10 Закону України “Про охорону праці”: “Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми”.

Ст. 176 Кодексу законів про працю України: “Не допускається залучення вагітних жінок до робіт в нічний час, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження”.

Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками

Характер робіт	Гранично допустима вага вантажу, кг
Підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину)	10
Підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни	7
Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні	350
з підлоги	175

Примітка:

1. У вагу вантажу, що переміщується, включається вага тари і упаковки.

2. При переміщенні вантажу на візках або у контейнерах докладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг.

3. Рівнем робочої поверхні вважається робочий рівень конвейєра стола, верстата тощо згідно з ГОСТами 12.2.032-78 та 12.2.033-7