14. Элементы организации труда и их характеристика

Разделение и кооперация труда

Организация мест рабочих

Организация трудовых процессов, установление приемов и методов труда

Условия труда

Установление режимов труда и отдыха

Нормирование труда

Стимулирование труда

Подготовка и повышение квалификации кадров

Дисциплина труда

15. Заработная плата и ее виды, характеристика отдельных видов. Понятия «стоимость труда» и «цена труда», факторы, влияющие на величину стоимости труда

Цена труда – заработная плата работника

Стоимость труда формируется из 2 факторов – физических и общественных. Физические – стоимость жизненных средств, для ежедневного поддержания трудоспособности работника, удовлетворения минимальных физиологических потребностей. Общественные – экономическое развитие страны, природно-климатические, социальные, культурные условия жизни

Заработная плата – та сумма материальных благ, которые выплачиваются работнику работодателем по выполнению определенных трудовым договором работ.

Виды заработной платы:

1. Номинальная – денежная сумма, полученная работником за отработанное время. Номинальная ЗП растет постоянно, в связи с ростом экономики страны, инфляции и т.д.

2. Реальная – количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную ЗП за вычетом налогов и других отчислений

3. Располагаемая ЗП – Номинальная ЗП за вычетом налогов и других обязательных отчислений

Зависимость между реальной и номинальной ЗП J_рзп = J_нзп \ J_ц , где Jрзп – индекс реальной зп, Jнзп – индекс номинальной зп, и Jц – byltrc wty

16. Организация и регулирования заработной платы на макроуровне. Принципы организации заработной платы

Государственное регулирование заработной платы – комплекс мер и действий, применяемых государством для коррекции и установления стабильного уровня цен и справедливого распределения доходов

Для регулирования зп государство использует

1. Директивные (прямые) меры воздействия:

   1. Устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

   2. Устанавливает районные коэффициенты и надбавки

   3. Устанавливает порядок индексации заработной платы

   4. Устанавливает порядок оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований

2. Индикативные (косвенные) меры воздействия:

   1. Контроль инфляции, эмиссии денежных средств и валютного курса

   2. Установление ставок налогообложения для физических и юридических лиц

   3. Разработка тарифно-квалификационных справочников для конкретных видов деятельности

МРОТ – размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях

Принципы построения заработной платы:

1. Равная оплата за равный труд – труд, одинаковый в своих количественных и качественных оценках должен оплачиваться одинаково, независимо от пола, возраста, национальной или расовой принадлежности

2. Всесторонняя дифференциация заработной платы – учет различий квалификации работников, условий их труда, территориального расположения предприятия

3. Повышение реальной заработной платы о мере роста эффективности производства и труда

4. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы

5. Стимулирование результатов труда