4.Социально-трудовые отношения: понятие и субъекты. Группы (направления) социально-трудовых отношений и их характеристика

Социально-трудовые отношения – объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни; отношения по поводу участия работников в трудовой деятельности

Субъекты:

1. Наемный работник (индивидуум) – гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем

2. Работодатель (предприниматель) – человек, самостоятельно нанимающий одного или нескольких лиц для работы

3. Профсоюзы – специальные институты, выступающие от имени наемных работников и характеризующие высокую степень развития социально-трудовых отношений

4. Государство – объединяет всех граждан страны и регулирует социально-трудовые отношения на законодательном уровне

Направления СТО:

1. Социально-трудовые отношения занятости – включают отношения связанные с подбором, отбором, наймом трудящихся, их оценкой

2. Социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективность труда – определяют объем работ, правовые нормы в организации, оформление рабочих мест, режимы труда и отдыха, условия труда и т.д.

3. Социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд – эти отношения связаны с установлением форм и систем оплаты в организации, применением тарифной системы

5. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.

1. Солидарность – предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов

2. Бюрократизм – отношения, базирующиеся на административной иерархии. Основные черты:

   1. Жесткое закрепление функциональных обязанностей

   2. Руководители принимают решения, а подчиненные их исполняют

   3. Контроль осуществляется отлаженной процедурой проверок

   4. Ответственность за успех и провалы несет руководитель

   5. Контакты между руководителями и подчиненными носят официальный характер

3. Патернализм – отношения между государством и предприятием. Жестко регламентированные трудовые отношения. Жестко выражена иерархичность управления, права и решения «отца» неоспоримы и т.д.

4. Фратернализм – иерархичность старательно сглаживается и смягчается (братские отношения)

5. Субсидиарность – сохранение стремления человека к самоответственности и самореализации и призван предотвращать перенесение ответственности на общество

6. Партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями и органами власти, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений

7. Конфликт – предельный случай обострения противоречий в трудовых отношениях. С одной стороны, они служат сигналом к необходимости совершенствовать СТО, с другой, могут их разрушить

8. Дискриминация – произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений.

6. Регулирование сто: уровни, участники, принимаемые документы

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями

Виды по уровням:

1. На федеральном уровне

2. Генеральное соглашение – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне федерации вообще. Участники: общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, правительство РФ.

3. Отраслевое, межотраслевое тарифное соглашение – устанавливает нормы оплаты труда и другие условия труда, социальные гарантии и льготы для работников отрасли или отраслей. Участники: соответствующие общероссийские профсоюзы и объединения, общероссийские объединения работодателей

4. Профессиональные тарифные соглашения – устанавливают нормы оплаты труда и другие условия труда, социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий. Участники: соответствующие профсоюзы и объединения, объединения работодателей, органы по труду

5. На уровне субъектов РФ

6. Региональные соглашения – устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношения на уровне субъектов РФ. Участники: соответствующие профсоюзы и объединения, объединения работодателей, органы исполнительной власти

7. Отраслевые, межотраслевые тарифные и профессиональные соглашении. Участники: соответствующие профсоюзы, объединения работодателей, органы по труду

8. На уровне административно-территориальных образований - территориальные соглашения устанавливают условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района и других территориальных образований. Участники: соответствующие профсоюзы и объединения, объединения работодателей, органы местного самоуправления

9. На уровне предприятий (организации). Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Участники: работники (в лице одного или нескольких профсоюзов), работодатель (или уполномоченные представители)