- •1. Основные понятия: «труд», «работа», «рабочая сила». Соотношение понятий. Свойства труда. Элементы процесса труда и их характеристика
- •2. Дееспособность, работоспособность, трудоспособность человека.
- •3. Виды труда, их классификация по различных признакам. Характеристика отдельных видов.
- •4.Социально-трудовые отношения: понятие и субъекты. Группы (направления) социально-трудовых отношений и их характеристика
- •6. Регулирование сто: уровни, участники, принимаемые документы
- •7. Занятость наемных работников: состав и характеристика отдельных групп и категорий
- •8.Занятость наемных работников: виды структур и их характеристика
- •9. Формирование численного состава занятых по найму: поиск персонала
- •10. Формирование численного состава занятых по найму: отбор персонала и наем персонала.
- •11. Оценка и аттестация наемных работников
- •12. Организация труда работников: понятие, принципы, задачи
- •13. История развития организации труда в зарубежных странах и в России
- •14. Элементы организации труда и их характеристика
- •15. Заработная плата и ее виды, характеристика отдельных видов. Понятия «стоимость труда» и «цена труда», факторы, влияющие на величину стоимости труда
- •16. Организация и регулирования заработной платы на макроуровне. Принципы организации заработной платы
- •17. Организация заработной платы на микроуровне и ее основные элементы. Их характеристика и назначение
- •18. Нормирование труда: роль и назначение в организации заработной платы. Виды норм труда
- •19.Виды норм труда. Их характеристика и сферы применения
- •20. Тарифная система: ее назначение, составные элементы и их характеристика
- •21. Тарифные сетки: понятие, показатели, виды
- •22. Тарифно-квалификационные справочники рабочих и служащих: назначение, характеристика отдельных разделов
- •23. Тарифные ставки: виды и их дифференциация
- •24.Формы и системы оплаты труда: классификация и характеристика
- •25. Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, расчет заработка
- •26. Сдельная форма оплаты труда и условии ее применения
- •27. Системы сдельной оплаты труда и их характеристика
- •28. Прямая и сдельно-премиальная системы оплаты труда: расчет сдельной расценки и сдельного заработка
- •29. Особенности организации оплаты служащих. Виды систем оплаты и их характеристика
28. Прямая и сдельно-премиальная системы оплаты труда: расчет сдельной расценки и сдельного заработка
Прямая сдельная – устанавливает прямую зависимость заработка работника от результатов деятельности. ЗП определяется умножением сдельной расценки (Рсд) на количество сделанной продукции (ВП). ЗПпс=Рсд*ВП. Сдельная расценка – величины заработной платы, которую рабочий получает за одну единицу изготовленной продукции. Расчитывается 2 способами:
Если рабочему установлена норма времени (Нвр) то Рсд = ТС * Нвр
Если рабочему установлена норма выработки (Нвыр) то Рсд = ТС : Нвыр
Сдельно-премиальная система – кроме основного заработка выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей премирования. Формула расчета ЗПс – Пр = ЗПпс + (ЗПпс * (Пв + Пп * Пс))\100, где Пв и Пп – проценты премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования, Пс – процент перевыполнения показателей премирования
29. Особенности организации оплаты служащих. Виды систем оплаты и их характеристика
Особенности нормирования труда – мера затрат их труда может быть выражена непосредственно в затратах времени на выполнение единицы работы, а также косвенно через численность работников, необходимых для выполнения той или иной функции
Роль тарифной системы выполняет система должностных окладов, размеры которых устанавливаются фирмами самостоятельно
Группы работников, тарифное нормирование ЗП которых различается:
1) Руководители предприятия и руководители структурных подразделений. Для этих групп учитываются различия в объеме и сложности работы, место должности в процессе производства, многообразие решаемых вопросов и т.д.
2) Специалисты – их размеры дифференцируются в зависимости от сложности выпускаемой продукции, работ, роли должности в процессе производства
3) Другие служащие – тарифицируются со 2 по 5 разряд ЕТС
При организации ЗП служащих используется ТКС должностей руководителей, специалистов и других служащих
Формы и системы оплаты труда. В основном используется повременная форма оплаты и ее системы: простая, повременно-премиальная.
Часто используются новые системы оплаты труда:
1) Контрактная система – выполнение за определенное время ряда условий, регулируемых контрактом
2) Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц
3) Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода организации
4) Оплата по участию в прибылях:
А) Выплата денежных премий от прибыли (бонусы) – определенный оклад сотрудника + бонус
Б) Распределение премии от прибыли в форме акций – покупка организацией акций компании для сотрудников
5) Система оплаты труда с премиями за знания и компетентность - премии начисляются за полученные знания и навыки.
6) Гибкие системы оплаты труда – заработок работника устанавливается не в денежном выражении, а в виде некоторого коэффициента, показывающего долю работника в фонде заработной платы или фонде оплаты труда
7) Грейдинговая система – создание системы рангов, вертикальной структуры позиционных должностей, универсальной для всего персонала компании. В соответствии с данной системой в организации рассчитывается базовая часть оплаты труда сотрудников, осуществляется разработка корпоративной политики компенсаций и льгот